如何簡單進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃?個人職業(yè)規(guī)劃對未來的發(fā)展是起著至關(guān)重要的作用的!以下是詳細介紹!歡迎閱讀!
一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計劃，這個計劃包括一個人的學習與成長目標，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻和成就期望。個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實際條件具體安排。并且因為未來的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當?shù)淖兺ㄐ浴ｋm然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時職業(yè)規(guī)劃也是個體的人生規(guī)劃的主體部分。
用我自己的話說，職業(yè)生涯規(guī)劃的意思就是：你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想達到什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學習與工作達到你的目標?
二、為何要進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃
1、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，可以分析自我，以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
3、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，個人可以準確評價個人特點和強項，在職業(yè)競爭中發(fā)揮個人優(yōu)勢。
4、通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以評估個人目標和現(xiàn)狀的差距， 提供了前進的動力。
5、通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以準確定位職業(yè)方向。
6、通過職業(yè)生涯規(guī)劃重新認識自身的價值并使其增值。 通過自我評估，知道自己的優(yōu)缺點，然后通過反思和學習，不斷完善自己使個人價值增值。
7、通過職業(yè)生涯規(guī)劃，全面了解自己，增強職業(yè)競爭力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。
8、職業(yè)生涯規(guī)劃通常建立在個體的人生規(guī)劃上，因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃將個人生活、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，讓生活充實而有條理。
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的簡單步驟
面試時候主考官常常會問這樣一個問題：如果你獲得這個職位，你將如何開展工作?這就是你必須回答的一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容。面對日益激烈的職場競爭，每個人都不得不面對這樣的問題：我未來的路在哪?如何找到我滿意的工作?所以每個人其實都有潛移默化的在心里想過自己的職業(yè)規(guī)劃。也許這只是一個很模糊的意識。只要通過問自己以下幾個問題，職業(yè)生涯規(guī)劃過程就明確了。
1、What you are?首先問自己，你是什么樣的人?這是自我分析過程。分析的內(nèi)容包括
個人的興趣愛好、性格傾向、身體狀況、教育背景、專長、過往經(jīng)歷和思維能力。這樣對自己有個全面的了解。
2、What you want?你想要什么?這是目標展望過程。包括職業(yè)目標、收入目標、學習
目標、名望期望和成就感。特別要注意的是學習目標，只有不斷確立學習目標，才能不被激烈的競爭淘汰，才能不斷超越自我，登上更高的職業(yè)高峰。
3、What you can do?你能做什么?自己專業(yè)技能何在?最好能學以致用，發(fā)揮自己的專
長，在學習過程中積累自己的專業(yè)相關(guān)知識技能。同時個人工作經(jīng)歷也是一個重要的經(jīng)驗積累。判斷你能夠做什么。
4、What can support you?什么是你的職業(yè)支撐點?你具有哪些職業(yè)競爭能力?以及人
你的各種資源和社會關(guān)系了。個人、家庭、學校、社會的種種關(guān)系，也許都能夠影響你的職業(yè)選擇。
5、What fit you most?什么是最適合你的?行業(yè)和職位眾多，哪個才是適合你的呢?待
遇、名望、成就感和工作壓力及勞累程度都不一樣，看個人的選擇了。選擇最好的并不是合適的，選擇合適的才是最好的。這就要根據(jù)前四個問題再回答這個問題。
6、What you can choose in the end?最后你能夠選擇什么?通過前面的過程，你就能夠
做出一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃了。機會偏愛有準備的人，你做好了你的職業(yè)生涯規(guī)劃，為未來的職業(yè)做出了準備，當然比沒有做準備的人機會更多。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則
個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計應(yīng)該遵守如下準則：①擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。②擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。③擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。④擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
五、結(jié)論
通過以上的簡單步驟和原則，個人就可以設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃了。根據(jù)不同的情況，個人可以制訂一個整體生涯規(guī)劃，作為一個綱領(lǐng)性長期規(guī)劃;或者制訂一個3～5年的生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃;或者制訂一個1年的生涯規(guī)劃，作為一個可操作性強，變化較小的短期規(guī)劃。有了規(guī)劃生活就有了目標。不會迷失前進的方向。尤其要注意的是，職業(yè)生涯規(guī)劃是人生規(guī)劃的主體部分，是同個人、家庭和社會生活結(jié)合在一起的，是和個人追求幸福生活密不可分的。所以制定職業(yè)生涯規(guī)劃，要和個人人生目標結(jié)合起來，要把職業(yè)生涯和家庭、社會生活結(jié)合起來。
【拓展閱讀】
怎么避免職業(yè)生涯規(guī)劃的盲點
有三只猴子要被關(guān)到籠子里三年。在進籠前,它們各提了一個要求。第一只猴子要求給它很多書;第二只猴子要求給它一部電腦;最后一只猴子要求給它一只母猴子相伴。三年以后，當它們被放出來的時候，第一只猴子成了一個學者,第二只猴子成了一個富翁，而最后一只猴子已經(jīng)組成了一個家庭，而且多了3個家庭成員。這個寓言故事從人力資源管理的角度看,說的是職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。作為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)為越來越多的企業(yè)認識，同時，也有越來越多的企業(yè)正在進行這項工作。從實踐看，員工和企業(yè)在進行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，至少存在以下兩個盲點。
盲點一:職業(yè)選擇在職業(yè)生涯規(guī)劃中占重要地位。而職業(yè)選擇應(yīng)該綜合考慮個人以及社會環(huán)境的因素。
個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。職業(yè)選擇是其中的一部分內(nèi)容。特別是對于初踏入社會的畢業(yè)生，職業(yè)選擇的正確與否，關(guān)系著事業(yè)的成功與失敗，因此它在職業(yè)生涯規(guī)劃中占據(jù)著重要的地位。但是在實踐中，往往會輕視這一點，或者認為完備的職業(yè)生涯規(guī)劃可以彌補職業(yè)選擇的錯誤。其實不然。那么,職位選擇應(yīng)該注意什么呢?
小王是應(yīng)屆畢業(yè)生,學的專業(yè)是市場營銷。但是他對電腦編程特別感興趣,所以一直想找這方面的工作�？墒且驗閷I(yè)不對口,而且也沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,因此找工作頻頻碰壁。
其實小王在進行職業(yè)選擇時,忽略了一點。興趣并不是職業(yè)選擇的唯一依據(jù)。我們認為,職業(yè)選擇應(yīng)該綜合考慮個人以及社會環(huán)境的因素。這里的個人因素包括個人的性格、興趣以及能力等。社會環(huán)境是社會的就業(yè)狀況、勞動力需求等。這些因素決定或者影響著個人的就業(yè)選擇。例如,銷售人員更強調(diào)外向的性格和與人溝通協(xié)調(diào)的技巧。而研發(fā)人員則要求有扎實的知識和嚴謹認真的工作態(tài)度。在進行職業(yè)選擇時還必須從社會需要出發(fā),原因不言而喻。因為如果社會不需要，則根本談不上職業(yè)選擇,更談不上職業(yè)生涯規(guī)劃。所以，個人能夠選擇一個能滿足自己最大興趣,發(fā)揮自己最佳才能，適合自己最優(yōu)性格，同時滿足社會需求的職業(yè)，這樣的職業(yè)選擇無疑是成功的。
需要指出的是,職業(yè)選擇要求的各因素在不同的人心中,權(quán)重是不一樣的，有時甚至可以撇開某因素不論。例如,小王相信對電腦編程的熱愛，可以讓他克服一切困難，包括學習各種編程語言。那么，他當然可以選擇進入這一行業(yè),并且為之努力。
正確的職業(yè)選擇只是職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。完整的職業(yè)生涯規(guī)劃還包括訂立目標,制定行動計劃以及評估反饋等。它也是一個計劃、調(diào)整與控制的動態(tài)過程。
盲點二:企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中,應(yīng)該起到推波助瀾的作用。
小張是1997年加入華光公司的。在“新進員工培訓班”接受了關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓,也認真填寫了公司人力資源部發(fā)放的《職業(yè)生涯規(guī)劃表》。但是小張發(fā)現(xiàn)這根本是自己的“個人意愿”。因為公司既沒有提供相關(guān)的培訓,也沒有提供相關(guān)的工作機會。多數(shù)企業(yè)在建設(shè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃時會出現(xiàn)這樣的問題，這可以由幾個簡單的問題檢查出來:作為一個管理者，你知道員工目前最關(guān)心與最煩心的事嗎?你知道員工短期與長期的發(fā)展規(guī)劃嗎?你是否曾經(jīng)為他們提供相應(yīng)的培訓或機會呢?
事實上，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起。企業(yè)要為員工創(chuàng)造職業(yè)生涯發(fā)展的環(huán)境。通常有效的作法是,企業(yè)要與員工在職業(yè)生涯規(guī)劃上保持定期有效的溝通。為了做到這一點，有些企業(yè)會尋找一些資深員工作為職業(yè)生涯輔導人，一般都是部門的負責人。他們在員工分析與定位自己的時候就應(yīng)該與員工在一起，并為其提供幫助。為了使企業(yè)成為員工職業(yè)發(fā)展的平臺，職業(yè)輔導人，包括人力資源部門，還應(yīng)該為員工職業(yè)發(fā)展提供有利的條件和創(chuàng)造機會。例如：組織相關(guān)培訓,使員工掌握相應(yīng)技能;公開公司關(guān)于職業(yè)發(fā)展的信息，為員工選擇合適的崗位等。
最后,職業(yè)生涯輔導人與員工在工作年度結(jié)束時，就其本年度的工作表現(xiàn)進行分析評價，檢驗員工的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適，并協(xié)助明確下一年度的安排。