維度一:就業(yè)結(jié)構(gòu)
――條條大路通羅馬,選好目標(biāo)最關(guān)鍵
文學(xué)家柳青曾說過:“人生的道路雖然漫長,但緊要處常常只有幾步,特別是當(dāng)人年輕的時(shí)候……個(gè)人生活的岔道口,你走錯一步,可以影響人生的一個(gè)時(shí)期,也可以影響一生。”大學(xué)與其他階段的教育最大的不同之處在于大學(xué)是通向社會的最后一個(gè)關(guān)鍵階段,未來人生道路的走向往往取決于大學(xué)畢業(yè)時(shí)的就業(yè)選擇。
就業(yè)結(jié)構(gòu)主要是通過以下幾方面進(jìn)行區(qū)分:一是就業(yè)性質(zhì),即通常說的升學(xué)、出國出境或選擇單位就業(yè)、參軍入伍、自主創(chuàng)業(yè)等;二是單位性質(zhì),指的是行政單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)、外企和民營企業(yè)等各種就業(yè)單位的性質(zhì);三是地域流向,也是通常說的去東部地區(qū)還是中西部地區(qū)就業(yè),在北上廣等一線城市就業(yè)還是到中小城市乃至基層農(nóng)村就業(yè)。
不同的畢業(yè)生對上述這些指標(biāo)的要求也不盡相同,但是考生一旦明確了將來畢業(yè)后的方向,某些指標(biāo)對其就會有比較特殊的意義。比方說某同學(xué)矢志在學(xué)業(yè)上更進(jìn)一步,準(zhǔn)備本科畢業(yè)后繼續(xù)攻讀研究生,進(jìn)而在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)從事研究性工作,那么一所高校以往畢業(yè)生就業(yè)地域、升學(xué)率和到科研機(jī)構(gòu)工作的比率就是非常值得本人注意的參考因素。
維度二:社會認(rèn)可度
――就業(yè)質(zhì)量的外化,大家認(rèn)可才算好
主要包括社會保障、勞動安全、單位聲望、單位文化、職業(yè)聲望、人際關(guān)系等方面。其中社會保障、勞動安全、單位聲望、職業(yè)聲望是最核心的部分。具體來說,勞動保障是指企業(yè)福利待遇的滿意度;勞動安全主要是工作場所是否整潔舒適、安全設(shè)施是否齊全等對工作條件的滿意度;單位聲望主要是用人單位在社會上的聲譽(yù)和影響力;職業(yè)聲望主要是某個(gè)職業(yè)在社會上的受尊重程度。
社會認(rèn)可度也可以說是對個(gè)體工作的社會滿意度。比如,教師職業(yè)因?yàn)樯鐣毡榈淖饚熤亟田L(fēng)氣以及較好的福利待遇保障等因素受到公眾普遍的認(rèn)同和肯定,讓人覺得從事教師職業(yè)“很有面子”。高三考生熟悉的往往也是那些社會認(rèn)可度比較高的職業(yè)。
維度三:入職匹配度
――行當(dāng)選擇很重要,高手也怕入錯行
俗話說“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,所謂行業(yè)的選擇指的就是入職匹配的問題。所謂入職匹配,就是說不同的人有不同的個(gè)性特征,而每一種職業(yè)因其工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同,對人的能力、知識、技能、性格等也有不同的要求。所以,考生在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí),應(yīng)選擇與個(gè)體特征相適合的職業(yè)。
入職匹配最重要的是專業(yè)要對口。專業(yè)對口率反映的是畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和所從事工作的相關(guān)性,在高考填報(bào)志愿階段,有時(shí)對專業(yè)的選擇也意味著選擇了相關(guān)行業(yè)。專業(yè)對口率越高,說明學(xué)校的專業(yè)設(shè)置同社會需求之間的對應(yīng)度越高,學(xué)校的綜合辦學(xué)效益也越好。同時(shí),畢業(yè)生從事與在校期間所學(xué)專業(yè)匹配度高、符合個(gè)人興趣和價(jià)值觀的行業(yè)往往容易獲得工作的滿足感,能夠保持職業(yè)的穩(wěn)定性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的進(jìn)步和提升。按照舒伯的生涯發(fā)展理論,高中生正處于生涯發(fā)展探索階段,這一階段發(fā)展相關(guān)的技能使職業(yè)偏好逐漸具體化、特定化并實(shí)現(xiàn)職業(yè)偏好。以筆者所在的中國藥科大學(xué)為例,學(xué)生選擇了藥學(xué)專業(yè)基本上就選擇了藥學(xué)行業(yè),學(xué)生畢業(yè)后大多在藥學(xué)教育、醫(yī)藥監(jiān)管、藥品研發(fā)、藥品生產(chǎn)、藥品銷售、藥學(xué)服務(wù)等醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)的各領(lǐng)域工作,為醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。因而在填報(bào)志愿階段做好專業(yè)選擇的決策非常重要。
維度四:學(xué)生滿意度
――自我體驗(yàn)很重要,理性比較少不了
學(xué)生滿意度,又稱工作與期望吻合度,是畢業(yè)生對自身就業(yè)現(xiàn)狀的實(shí)際感知與自身期望值的比較,包括工作地域、從事行業(yè)、從事職業(yè)、工作單位、工作崗位、勞資和諧、福利保障、薪酬待遇等。
其中,薪酬待遇,是指畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入和畢業(yè)后3年的年薪。它是衡量高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的核心指標(biāo),是大學(xué)生就業(yè)能力、自身價(jià)值,以及對社會、企業(yè)貢獻(xiàn)能力的反映,同時(shí)薪酬福利的可獲得性和等價(jià)性體現(xiàn)了大學(xué)生勞動權(quán)益的實(shí)現(xiàn)程度。
相關(guān)研究數(shù)據(jù)顯示,職業(yè)發(fā)展空間也是高校畢業(yè)生最為關(guān)注的一項(xiàng)內(nèi)容。這一指標(biāo)主要考核人的受尊重度和需求自我實(shí)現(xiàn)的程度,通常包括民主權(quán)利、學(xué)習(xí)機(jī)會、崗位晉升、施展才華等四個(gè)方面。畢業(yè)生是就業(yè)工作的主體,畢業(yè)生的整體滿意度高,在一定程度上反映出母校人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低,也體現(xiàn)出畢業(yè)生的整體社會認(rèn)可程度。
維度五:雇主滿意度
――單位說好才是好,德才兼?zhèn)涫芮嗖A
雇主滿意是畢業(yè)生滿意的基礎(chǔ)。用人單位是否滿意主要看畢業(yè)生的崗位勝任力,即畢業(yè)生所學(xué)的理論知識和個(gè)人綜合素質(zhì)與崗位契合的能力。不同單位、不同崗位對畢業(yè)生的崗位勝任力要求迥異,但大致分為專業(yè)技能、通用技能和自我管理技能。專業(yè)技能是指那些需要通過教育或者培訓(xùn)才能獲得的特別的知識或能力,也就是個(gè)人所學(xué)的科目、所懂得的知識;通用技能就是一個(gè)人會做的事,是超越于某個(gè)具體職業(yè)與行業(yè)特定知識的技能,包括溝通能力、協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、創(chuàng)新能力等;自我管理技能是指個(gè)人具有的某些特征,包括敬業(yè)精神、吃苦耐勞、誠實(shí)守信、樂觀自信等要素。
這些要素決定著一個(gè)人對自己的發(fā)展方向以及對社會作用發(fā)揮的取向,是考查畢業(yè)生質(zhì)量的關(guān)鍵性指標(biāo)。畢業(yè)生的崗位勝任力是就業(yè)競爭力的核心,決定著雇主的滿意度,是關(guān)乎畢業(yè)生求職成功和在用人單位可持續(xù)發(fā)展的重要因素。