1. 律師
律師的工作性質(zhì)類(lèi)似于醫(yī)生，屬于經(jīng)驗(yàn)行業(yè)。所有的實(shí)習(xí)律師都必然要經(jīng)過(guò)一個(gè)短時(shí)期的相對(duì)“貧困”期，但一旦轉(zhuǎn)正，收入就會(huì)逐年快速上升。隨著從業(yè)時(shí)間的增加，行業(yè)知名度會(huì)不斷提高，收入也會(huì)進(jìn)入遞增過(guò)程。
律師今后的發(fā)展方向應(yīng)努力朝某一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，把握該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，成為某一方面的專(zhuān)家里手。尤其是商業(yè)律師、企業(yè)法律顧問(wèn)等專(zhuān)業(yè)方向相對(duì)容易獲得高薪。
2. 醫(yī)師
“醫(yī)師”職業(yè)，其收入水準(zhǔn)一直被人們所羨慕。醫(yī)生從事的是高科技和高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，人才培養(yǎng)周期也大于其他行業(yè)，因此，做醫(yī)師自然越做越值錢(qián)。一般情況下，主治醫(yī)師在2000塊錢(qián)上下，;“熬”為主任醫(yī)師后，收入也升到3500至 4000元之間，個(gè)別高年資知名教授級(jí)主任醫(yī)師可達(dá)到6000元。當(dāng)然，如果你等不及這么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立醫(yī)院一般會(huì)公開(kāi)招募年輕骨干醫(yī)生作為培養(yǎng)對(duì)象，還有可能被送到國(guó)外深造。此外，外資醫(yī)院一般規(guī)定，醫(yī)師需要為病人提供日常性的營(yíng)養(yǎng)保健建議，因此，如果掌握保健營(yíng)養(yǎng)知識(shí)，也許會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)入外資醫(yī)院獲取高薪。而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，無(wú)論是哪一類(lèi)醫(yī)院，執(zhí)業(yè)醫(yī)師擁有保健營(yíng)養(yǎng)知識(shí)是發(fā)展趨勢(shì)，因?yàn)楝F(xiàn)代人非常注意自我保健。
3. 教師
應(yīng)用型+方法論吃香
在許多大中以上城市，教師的收入水平已經(jīng)超過(guò)一般白領(lǐng)。以高校為例，助教的月收入在1500至2000元之間;講師在3000至4000元之間;副教授約在5000至 6000元間;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系統(tǒng)，除正常工資收入之外，還有一部分是來(lái)自于8小時(shí)以外的補(bǔ)課收入。
今后，應(yīng)用型的教師將更容易獲得高薪，但講授此類(lèi)課程的教師必須案例豐富，授課內(nèi)容代表先進(jìn)理念，富有指導(dǎo)意義。因此，教師也必須經(jīng)常走進(jìn)企業(yè)，不斷積累 “實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，以此豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。而中小學(xué)教師，面對(duì)的是有升學(xué)壓力的學(xué)生，故而傳授“方法”顯得極其重要，如果能在短時(shí)間內(nèi)提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)，必然為快速獲取高薪增加了砝碼。
4. 古玩鑒定師
等于“古董”職業(yè)
古玩鑒定行業(yè)的門(mén)檻較高，需要具備相當(dāng)深厚的中國(guó)傳統(tǒng)文化知識(shí)，而這些知識(shí)通過(guò)突擊不能獲得，需要時(shí)間的積淀，只有在閱“物”無(wú)數(shù)之后，才能識(shí)別珍品。因此，稱(chēng)該職業(yè)為“越老越值錢(qián)”的“古董”職業(yè)一點(diǎn)也不為過(guò)。
在古玩鑒定行業(yè)中要快速成長(zhǎng)的捷徑只有一條：就是“多看、多考證、多研究”。此外，按照目前的市場(chǎng)運(yùn)作方式，如果能夠成為高級(jí)鑒定師，則可以承包某個(gè)部門(mén)，獨(dú)立進(jìn)行拍賣(mài)、典當(dāng)業(yè)務(wù)，收入就變得靈活。
5. 精算師
年薪起步價(jià)20萬(wàn)
如今，經(jīng)濟(jì)越來(lái)越活，對(duì)經(jīng)濟(jì)類(lèi)人才的需求自然越來(lái)越多。普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員目前供大于求，但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。尤其是高級(jí)保險(xiǎn)精算師的月收入可達(dá)萬(wàn)元以上，居各職位之首。由于精算行業(yè)在我國(guó)尚處于啟蒙階段，目前國(guó)內(nèi)僅有43名國(guó)家級(jí)精算師、18位準(zhǔn)精算師，真是“物以稀為貴”。
如果想在這個(gè)行業(yè)發(fā)展，考取相應(yīng)的資格證書(shū)只是第一步，豐富的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苜x予你高效的管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。由于中國(guó)精算行業(yè)起步晚，從業(yè)環(huán)境等都不很成熟，因此要邁向百萬(wàn)高薪的第二步，就是要及時(shí)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)外的先進(jìn)理念，積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
6. 建筑設(shè)計(jì)師
底蘊(yùn)深厚薪水層層攀高
建筑設(shè)計(jì)師屬于稀缺性人才。建筑設(shè)計(jì)師必須擁有深厚的文化底蘊(yùn)以及廣博的閱歷，因?yàn)榻ㄖ从车牟粌H是建筑本身的造型和內(nèi)部的空間關(guān)系，更反映了設(shè)計(jì)者的人生觀以及建筑所蘊(yùn)涵的藝術(shù)文化。所以，目前市場(chǎng)上對(duì)建筑設(shè)計(jì)人才大多要求5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有多年的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的支持，薪水一定能層層攀高。
7. 咨詢(xún)顧問(wèn)
新興行業(yè)薪酬增長(zhǎng)快
隨著咨詢(xún)業(yè)在中國(guó)打開(kāi)市場(chǎng)，咨詢(xún)師的薪酬增長(zhǎng)迅速。目前上海地區(qū)咨詢(xún)顧問(wèn)的年薪保守估計(jì)在15萬(wàn)元以上。咨詢(xún)顧問(wèn)的工作就是替企業(yè)診斷“疑難雜癥”，并開(kāi)出 “藥方”，要用最前沿的眼光為企業(yè)做出最具戰(zhàn)略意義的分析。因此，隨時(shí)關(guān)注前沿科學(xué)、前沿理論對(duì)咨詢(xún)顧問(wèn)獲取高薪大有好處。
8. 會(huì)計(jì)
加速獲取高薪建議
�、�、目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)類(lèi)職位競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，特別是普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。在未來(lái)10年我國(guó)需求的15類(lèi)人才排行榜中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師位居榜首。因此年輕的會(huì)計(jì)師要為自己職業(yè)加分，考取cpa或者acca的證書(shū)是通向高薪的必經(jīng)之路。cpa是本土“金字”招牌，整體薪金水平可達(dá)到每年5-10萬(wàn)元人民幣;而被譽(yù)為“財(cái)務(wù)界的mba”的acca，將使你更易進(jìn)入跨國(guó)企業(yè)，從而獲取更高薪水。
�、凇⒏咝綍�(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)“做帳”，還要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及長(zhǎng)期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)能力，具有前瞻性。所以，為了向“高薪會(huì)計(jì)人員”門(mén)檻邁進(jìn)，財(cái)會(huì)類(lèi)人員除了自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要過(guò)硬外，還要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識(shí)，并善于交流和表達(dá)。
9. 科研人員
市場(chǎng)薪酬行情：科研人員的常規(guī)收入并不是很高，一般與社會(huì)的平均收入水平持平。但經(jīng)常會(huì)有不定期的科研經(jīng)費(fèi)、課題費(fèi)、專(zhuān)家安家補(bǔ)貼費(fèi)等，同時(shí)根據(jù)科研成果還會(huì)給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。因此，科研工作者月薪過(guò)萬(wàn)元的也有。
“越老越值錢(qián)”原因
高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學(xué)研究生涯中，積累起了豐富經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)研究工作是極端重要的，有時(shí)一個(gè)“點(diǎn)子”就能解開(kāi)一個(gè)難題，是寶貴的財(cái)富，擁有這些“點(diǎn)子”的人自然應(yīng)該獲得高薪。當(dāng)然，這樣的點(diǎn)子決不是靠拍腦袋就能拍出來(lái)的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來(lái)說(shuō)，理科出成果可能在 30-40歲左右;對(duì)于工科來(lái)說(shuō)，出成果的年齡則還要略遲一點(diǎn)。同時(shí)，目前許多研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱(chēng)評(píng)選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀(jì)的增長(zhǎng)而遞增。
加速獲取高薪建議
�、�、科研工作者是成果導(dǎo)向型的職業(yè)(包括學(xué)術(shù)成果和科研成果)，由于工資和科研項(xiàng)目的數(shù)量和級(jí)別掛鉤，因此要善于開(kāi)發(fā)新課題、新項(xiàng)目，注重成果的積累。
�、�、現(xiàn)在的科研工作講究“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”，想獲得高薪，最好不僅是名學(xué)科帶頭人，同時(shí)還兼?zhèn)浣M織管理能力，成為“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”。
10. 技術(shù)工人
市場(chǎng)薪酬行情：技術(shù)工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供不應(yīng)求，因此工資上漲飛快。據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的上海勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，模型工、工具鉗工、電梯安裝維修工等工種的高級(jí)技師年收入達(dá)到7萬(wàn)元至9萬(wàn)元;技能水平達(dá)到高級(jí)技師水準(zhǔn)的數(shù)控機(jī)床操作工、汽車(chē)維修工、汽車(chē)裝調(diào)工、模具工的年工資中位數(shù)在3.6 -7.4萬(wàn)元，高位數(shù)達(dá)到7.5-10萬(wàn)元;技能水平達(dá)到高級(jí)技師水準(zhǔn)的車(chē)工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數(shù)在3.6-5.7萬(wàn)元，高位數(shù)在6.5-8.9萬(wàn)元。
“越老越值錢(qián)”原因
技術(shù)活，一定是經(jīng)驗(yàn)決定收入。從學(xué)徒到技工，然后至高級(jí)技工，一般需要10余年乃至更長(zhǎng)時(shí)間在一線(xiàn)學(xué)習(xí)和操作，用汗水匯聚起財(cái)富。