經(jīng)濟(jì)信息是反映經(jīng)濟(jì)活動實(shí)況和的特征的各種消息、情報、資料、指令等的統(tǒng)稱。下面是YJBYS小編為大家整理的2016經(jīng)濟(jì)信息人才就業(yè)前景分析，希望對大家有幫助!

　　不論是在宏觀經(jīng)濟(jì)還是在微觀經(jīng)濟(jì)活動中，都存在著大量經(jīng)濟(jì)信息，人們通過其接收、傳遞和處理，反映和溝通各方面經(jīng)濟(jì)情況的變化，借以調(diào)控和管理生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)管理環(huán)節(jié)間的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)信息分為計劃信息、控制信息、生產(chǎn)和經(jīng)營信息、統(tǒng)計信息等。它們有的來自經(jīng)濟(jì)單位外部，有的產(chǎn)生于經(jīng)濟(jì)單位內(nèi)部，故有時也分別稱為外源信息及內(nèi)部信息。在整個社會生產(chǎn)過程中，無時不在產(chǎn)生和使用大量的經(jīng)濟(jì)信息，它是客觀經(jīng)濟(jì)過程的基本構(gòu)成要素之一。

　　經(jīng)濟(jì)信息的特點(diǎn)

　　廣義信息經(jīng)濟(jì)的主要的特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：

　　(1)知識型。信息經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要是靠智力，獲取知識、應(yīng)用知識成了經(jīng)濟(jì)活動的核心。

　　(2)創(chuàng)新型。在技術(shù)和產(chǎn)品的生命周期日益縮短的情況下，惟有持續(xù)創(chuàng)新和全面創(chuàng)新，使技術(shù)與經(jīng)濟(jì)、教育、文化有機(jī)結(jié)合，綜合協(xié)調(diào)，一體化發(fā)展，才能贏得和保持競爭優(yōu)勢。

　　(3)整合型。信息經(jīng)濟(jì)是在整合即綜合集成中發(fā)展的。

　　(4)互聯(lián)型。信息經(jīng)濟(jì)是建立在無處不在的公用信息基礎(chǔ)之上的一種互聯(lián)互動的經(jīng)濟(jì)。各類經(jīng)濟(jì)組織與企業(yè)、公司以及他們內(nèi)部信息交流和業(yè)務(wù)聯(lián)系不再是單向的，而是雙向和多向的。

　　(5)緊迫型。信息化縮短了時空的差距，極大的提高了時間的利用率。

　　(6)全球化。信息化使空間變小，距離對經(jīng)濟(jì)活動的約束力弱化了。

　　(7)數(shù)字化。任何信息都可以轉(zhuǎn)化為數(shù)字而以光速進(jìn)行傳輸。

　　(8)虛擬化。經(jīng)濟(jì)活動不僅能在物理世界中進(jìn)行，還可以在媒體空間中進(jìn)行。

　　(9)分子化。經(jīng)濟(jì)活動的單元趨于微型化。指令控制的等級制將為基于個體或全體的分子式結(jié)構(gòu)所取代。

　　(10)中空化。信息化使最高決策層能同最基層的實(shí)行單位直接聯(lián)系，讓中間組織失去必要性。

　　根據(jù)一項對2002年7月至2003年7月德國印刷媒體上刊登的招聘廣告的分析，德國企業(yè)現(xiàn)在招收的經(jīng)濟(jì)信息人才主要用于企業(yè)內(nèi)部的信息處理，占所有同類廣告的三分之一。五分之一的招聘廣告是針對商業(yè)軟件開發(fā)部門的，還有不到五分之一是科研和教學(xué)。9%的招聘廣告是針對市場推廣部門，技術(shù)管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃、調(diào)控、行政管理或者財務(wù)部門的招聘廣告各占7%。

　　“經(jīng)濟(jì)信息人才經(jīng)常從事對軟件系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃，尤其是在電子商務(wù)和供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域，”魏因哈特教授說。鮑施先生補(bǔ)充到，軟件推銷、數(shù)據(jù)倉庫管理和SAP等管理軟件系統(tǒng)的應(yīng)用咨詢也是經(jīng)濟(jì)計算機(jī)人才的典型工作崗位。

　　經(jīng)濟(jì)信息人才通常都在一些部門的結(jié)合領(lǐng)域工作。比如在拜耳公司，他們主要在企業(yè)調(diào)控、物流、采購、推銷和市場營銷部門負(fù)責(zé)各自部門的IT系統(tǒng)。“但是我們公司的其它部門也聘有經(jīng)濟(jì)計算機(jī)工作者，他們通常負(fù)責(zé)企業(yè)管理軟件的操作，”赫蘭德爾先生強(qiáng)調(diào)說。在世界著名軟件制造商SAP公司，經(jīng)濟(jì)信息人才的身影出現(xiàn)在各個部門，公司人力資源部的女經(jīng)理蘇珊.卡普費(fèi)爾(Susanne Kapfer)對此說到：“主要是在軟件開發(fā)、質(zhì)量管理、咨詢顧問、售后服務(wù)和培訓(xùn)部門。”

　　對于這些人才來說，重要的是應(yīng)該意識到，在他們的工作領(lǐng)域是經(jīng)常不斷地出現(xiàn)新的課題和就業(yè)領(lǐng)域的。“主要是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域近年來出現(xiàn)了大量新的就業(yè)領(lǐng)域，”奧伯維斯教授說，“比如在開發(fā)網(wǎng)頁，在互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)計供應(yīng)鏈，為不同信息系統(tǒng)進(jìn)行安全和可行性分析，建立CRM(客戶關(guān)系管理)系統(tǒng)和規(guī)劃電子商務(wù)的應(yīng)用。”

　　與企業(yè)管理和計算機(jī)專業(yè)人才的競爭

　　經(jīng)濟(jì)信息人才很少單獨(dú)出現(xiàn)在就業(yè)市場上。作為一個交叉學(xué)科的專業(yè)，他們要經(jīng)常和一些相近專業(yè)――主要是經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息學(xué)和經(jīng)濟(jì)工程專業(yè)的人才競爭。聯(lián)邦勞工局的鮑施先生觀察到，從招聘廣告可以看出，他們和經(jīng)濟(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的競爭最為激烈，因?yàn)檫@些人也往往“掌握了很多軟件方面的知識”。魏因哈特教授也證實(shí)了這個趨勢，他說：“很多企業(yè)管理專業(yè)的大學(xué)生選擇經(jīng)濟(jì)計算機(jī)作為自己的專業(yè)方向，因?yàn)樗麄円呀?jīng)認(rèn)識到，這項技能對自己將來的就業(yè)極有裨益。”而且經(jīng)濟(jì)信息學(xué)和信息學(xué)專業(yè)的學(xué)生之間的差別也越來越變得模糊了，主要是有很多計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生在上大學(xué)期間就輔修了一些企業(yè)管理的課程�？偟膩碚f，在這種情況下還是信息學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生更受歡迎，“特別是在軟件系統(tǒng)開發(fā)這樣的純技術(shù)工作上”，魏因哈特教授說。赫蘭德爾先生則根據(jù)拜耳公司的實(shí)際情況講到：“在最尖端的IT工種上我們幾乎沒有聘用一名經(jīng)濟(jì)信息學(xué)畢業(yè)生。”

　　高要求

　　為了能順利找到理想的工作，經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專業(yè)的大學(xué)生最好在上學(xué)期間就積累應(yīng)用經(jīng)濟(jì)計算機(jī)方法(比如數(shù)據(jù)和程序建模)的經(jīng)驗(yàn)，奧伯維斯教授建議到。此外還最好有使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、系統(tǒng)建模工具和軟件設(shè)計相關(guān)工具的經(jīng)驗(yàn)。“他們必須至少熟練掌握兩種流行的編程語言，”鮑施先生對經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專業(yè)學(xué)生的要求補(bǔ)充到。

　　此外，企業(yè)還期望應(yīng)聘者有優(yōu)良的畢業(yè)成績和一個“緊密聯(lián)系實(shí)際、有吸引力的碩士論文”，魏因哈特教授認(rèn)為。“重要的是，在上大學(xué)期間就通過實(shí)習(xí)或打工為自己將來的就業(yè)作好準(zhǔn)備。沒有做到這一點(diǎn)的人，將來在找工作時就會面臨困難，” 奧伯維斯教授警告說。鮑施先生對此建議到：“他們在軟件和硬件生產(chǎn)方面，或者在商業(yè)領(lǐng)域要注意多積累一些經(jīng)驗(yàn)。”

　　而且專家們對一些跨行業(yè)的技能也有一致的意見：必須會英語，最好有較長的國外居留的經(jīng)歷。在軟技巧(注)中，團(tuán)隊協(xié)作和交流溝通能力顯得尤其重要。應(yīng)聘者強(qiáng)烈的好奇心和樂于接受新事物的性格也同樣受重視。“因?yàn)樵谟嬎銠C(jī)領(lǐng)域，人們必須作好活到老學(xué)到老的準(zhǔn)備，” 奧伯維斯教授強(qiáng)調(diào)到。

　　專家們用一些實(shí)際的例子進(jìn)一步解釋了他們的主張。“我們期望應(yīng)聘者精通英語并有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，”SAP公司的卡普費(fèi)爾女士說。職業(yè)培訓(xùn)畢業(yè)的經(jīng)歷或者在校外的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉龃笏麄兊匿浻脵C(jī)會。而且SAP公司特別看重應(yīng)聘者是否有海外學(xué)習(xí)、生活的經(jīng)歷，“因?yàn)槲覀兊拿總�部門都是國際化作業(yè)的，” 她說。此外，獨(dú)立工作能力、首創(chuàng)精神、團(tuán)隊合作能力、責(zé)任意識以及靈活性都是很受好評的。

　　想去拜耳公司工作的人，最好盡量掌握一些SAP系統(tǒng)方面的知識。而且軟件演示技巧也是“十分必要的”，赫蘭德爾強(qiáng)調(diào)說。這家世界最大的醫(yī)藥保健及化工集團(tuán)尤其看重應(yīng)聘者是否具有良好的客戶需求理解和溝通能力，因?yàn)?ldquo;經(jīng)濟(jì)信息人才要直接面對客戶，” 赫蘭德爾說，“他們要和客戶一起設(shè)計、生產(chǎn)企業(yè)管理軟件并負(fù)責(zé)售后服務(wù)。”而且企業(yè)還希望應(yīng)聘者有生產(chǎn)一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。“我們很注重，大學(xué)生在學(xué)習(xí)之余作了些什么，”他說。有在國外實(shí)習(xí)或者攻讀海外學(xué)期的經(jīng)歷對進(jìn)入這個跨國企業(yè)是相當(dāng)有利的，“但這也不 是說一定要去加利福尼亞，因?yàn)楝F(xiàn)在很多人都去那里，” 赫蘭德爾警告到。精通英語是十分必要的，如果再掌握一門外語就更好了。在軟技巧中，項目作業(yè)和團(tuán)隊協(xié)作能力是最被看重的。

　　良好的前景

　　毫無疑問，德國經(jīng)濟(jì)界對經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提出的要求是很高的。“除此之外，新入行者還必須預(yù)見到，他們要和很多其他的求職者競爭，” 魏因哈特教授說。很多人第一次求職沒有成功，因此他建議到，盡早地――最好在寫碩士論文時就發(fā)出求職信。“在找工作的過程中，他們還必須作好先簽訂一份短期勞工合同的準(zhǔn)備”，鮑施先生強(qiáng)調(diào)說。

　　盡管如今就業(yè)市場有一點(diǎn)萎靡，但專家們都對未來持樂觀的態(tài)度。“在今后的四到六年中，可能現(xiàn)有的不利因素又煙消云散了”，鮑施先生認(rèn)為。奧伯維斯教授也同意這個觀點(diǎn)，他說：“因?yàn)樵谟嬎銠C(jī)知識應(yīng)用的過程中，經(jīng)濟(jì)性、安全性、可靠性和易操作性變的越來越重要，這使得未來對經(jīng)濟(jì)信息人才的需求不僅會減少，反而會大大增加。”