邊防管理專業(yè)是一個(gè)兼招文科和理工科考生的專業(yè)。開設(shè)此專業(yè)的院校較少，招生人數(shù)較少，其中女生人數(shù)更少;學(xué)生在選擇此專業(yè)時(shí)要注意院校的性質(zhì)，地方院校對(duì)考生限制較少，部隊(duì)院校則相對(duì)要求嚴(yán)格。本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)法律、公安邊防業(yè)務(wù)、部隊(duì)管理等方面的基本理論和基本知識(shí)，受到國(邊)境管理、邊防勤務(wù)與戰(zhàn)術(shù)、護(hù)照證件及交通運(yùn)輸工具檢查(監(jiān)護(hù)) 等方面的基本訓(xùn)練，具有邊防執(zhí)勤、依法處置邊境突發(fā)事件、管理部隊(duì)和檢查(監(jiān)護(hù))護(hù)照證件、交通運(yùn)輸工具等的基本能力。本專業(yè)培養(yǎng)具備國(邊)境管理、部隊(duì)管理和出入境邊防檢查等方面的知識(shí)和能力，能在公安邊防部隊(duì)和出入境管理部門從事國(邊)境管理和出入境邊防檢查等方面工作的高級(jí)專門人才。

　　邊防管理專業(yè)就業(yè)前景

　　我國疆域遼闊，隨著改革的深入發(fā)展，對(duì)外開放的領(lǐng)域?qū)⒃絹碓綇V，進(jìn)出口口岸也必將隨之而增加，加之當(dāng)今國際局勢并不平穩(wěn)，為防止國際上某些居心叵測的勢力和個(gè)別不法分子入境，對(duì)高素質(zhì)的邊防管理人才的需求有所增長。邊防管理業(yè)培養(yǎng)具備國邊境管理、部隊(duì)管理和出入境邊檢查等方面的知識(shí)和能力的專門人才。邊防管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向比較固定，即人民警察和武警部隊(duì)中的出入境管理部門和出入境邊防檢查部門，從事國境管理和出入境邊防檢查等方面的工作。

　　邊防管理專業(yè)就業(yè)方向

　　邊防管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向比較固定，即邊防部隊(duì)、人民警察和武警部隊(duì)中的出入境管理部門和出入境邊防檢查部門，從事國境管理和出入境邊防檢查等方面的工作。也有到政府外事部門、安全、海關(guān)、金融、稅務(wù)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作的。我國疆域遼闊，隨著改革的深入發(fā)展，對(duì)外開放的領(lǐng)域越來越廣，對(duì)高素質(zhì)的邊防管理人才的需求有所增長。

　　邊防管理專業(yè)就業(yè)方向一：行政/后勤

　　職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!

　　薪酬水平：2000-5000元/月不等。

　　專家建議：每家公司針對(duì)HR，針對(duì)行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。

　　如果你是非常有能力，對(duì)公司的HR和行動(dòng)有見解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是，你不能說服老板，你只好是被動(dòng)的，服從的。

　　邊防管理專業(yè)畢業(yè)后干什么二：咨詢/顧問

　　職業(yè)概況：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識(shí)和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級(jí)市場、策劃、項(xiàng)目管理類人員等。在最近幾年的發(fā)展過程中，咨詢業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了�？梢姡�咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來說，其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢景”，其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。

　　薪酬水平：職位不同薪酬也會(huì)有所變化，一般咨詢、顧問行業(yè)平均薪酬在3500元/月。

　　專家建議：求職者如果要投身于咨詢業(yè)，不妨從最底層做起，如咨詢員，有時(shí)也被稱為“咨詢助理”，其職責(zé)就是在專業(yè)顧問身邊負(fù)責(zé)一些輔助工作，例如調(diào)研、分析報(bào)告等等。盡管這些這些事情看起來有點(diǎn)瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢顧問，做咨詢員應(yīng)該是唯一的起點(diǎn)。

　　求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族，一般來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢項(xiàng)目，并有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);具備出色的口頭與書面表達(dá)能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。

　　邊防管理專業(yè)畢業(yè)后做什么三：公務(wù)員

　　職業(yè)狀況：工作 “嚴(yán)進(jìn)少出”成公務(wù)員優(yōu)勢，待遇、工資“陽光”背后高薪不再，福利方面內(nèi)部購房仍是最大誘惑。

　　薪酬現(xiàn)狀：公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

　　專家建議：公務(wù)員報(bào)考中那些擁有實(shí)權(quán)、條件相對(duì)優(yōu)越的職位，都會(huì)成為熱捧的對(duì)象，但一些郊區(qū)縣的部門，報(bào)名狀況卻仍可用“門可羅雀”來形容，部分職位甚至出現(xiàn)了空缺的現(xiàn)象。好的職位千里挑一，很難考上，所以除了實(shí)力外報(bào)考公務(wù)員選職位是關(guān)鍵。

　　邊防管理專業(yè)就業(yè)方向四：采購/貿(mào)易

　　職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗(yàn)成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

　　薪酬水平：新人做外貿(mào)，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機(jī)會(huì)集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當(dāng)然，在擁有一定的客戶開發(fā)能力后，貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。

　　專家建議：1.外語能力是做外貿(mào)很重要的一個(gè)要素，有六級(jí)證書固然好，最好要注意一下口語會(huì)給日后的工作帶來很多方便。2.如果事先有打算進(jìn)入某個(gè)行業(yè)，可以先熟悉一下專業(yè)英語。找本該行業(yè)的相關(guān)的一些中英文對(duì)照的技術(shù)手冊、國際標(biāo)準(zhǔn)，該行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)的英文網(wǎng)站看看，應(yīng)該很有點(diǎn)長進(jìn)。3.最好找到一家正規(guī)的外貿(mào)企業(yè)實(shí)習(xí)，很多簡單的流程或術(shù)語在書本山看不到或看到了也似懂非懂，去單位打打雜，看看別人寫的函電和有經(jīng)驗(yàn)的前輩聊一聊，很多工作的流程和行業(yè)慣例就豁然開朗了。實(shí)習(xí)期間注意向技術(shù)人員請教，好的技術(shù)人員一定要了解產(chǎn)品。最重要的是學(xué)會(huì)一點(diǎn)怎樣與同事相處。4.參加外銷員資格考試，拿到證書，還可以選擇參加報(bào)關(guān)員考試，這對(duì)以后想從事外貿(mào)行業(yè)的同學(xué)都很有幫助。

　　邊防管理專業(yè)畢業(yè)后干什么五：人事

　　職業(yè)狀況：公司的人事隸屬于辦公室部門，屬于人事管理的最原始階段。主要的工作就是統(tǒng)計(jì)考勤、并按月上交考勤匯總表，處理人事方面的各類表單，各類紅頭文件的編目、整理，簡單的招聘。所謂的招聘，保安部門帶來已經(jīng)試用幾天的人員，來在人事這邊報(bào)個(gè)到，簡單的面試一下，走走場而已。

　　薪酬現(xiàn)狀：公司在薪酬上，采取的是同工同酬制，人事專員年薪3萬元，人事經(jīng)理6-8萬元，人力資源總監(jiān)10-15萬元。

　　專家建議：除了專業(yè)知識(shí)，還需要對(duì)老板和員工所想有所了解才行。