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形容執(zhí)行力強的句子經典
在日常生活或是工作學習中，大家最不陌生的就是句子了吧，句子由詞或詞組部分和語調所表示的語氣部分組成。還苦于找不到好的句子？下面是小編精心整理的形容執(zhí)行力強的句子經典，僅供參考，歡迎大家閱讀。
領導帶頭。領導干部應堅持“先試不爭論、先干不議論、時間作結論”，既注重搞好工作部署，又善于推動工作落實。抓住主攻方向，抓住重點領域，抓住關鍵環(huán)節(jié)，以實實在在的舉措求實實在在的效果。
2、執(zhí)行力不講如果，只講結果。
3、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！
4、管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！
5、沒有一個政黨的執(zhí)行力高過宗教。
6、沒有明確的目標、具體的計劃和強有力的執(zhí)行力，你就等待失敗吧。
7、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！
8、天下大事必做于細，古今事業(yè)必成于實。這是低調者做事的原則。低調的人能腳踏實地，著眼現(xiàn)實，不斷提高執(zhí)行力。他們能做到真正地靜下心來，一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝。
9、沒有想法，就沒有結果。
10、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
11、狼性執(zhí)行力：員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。
12、一切失敗都源于執(zhí)行力太差！
13、當戰(zhàn)略定好后，關鍵在于執(zhí)行力，細節(jié)決定成敗。
14、行動不及時是因為痛苦達不到。
15、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
16、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
17、助人為樂，任有耐心，有自省力，執(zhí)行力強
18、人采取行動就是因為認同，所以經營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經營員工、顧客的認同感。
19、很多創(chuàng)業(yè)者晚上想想千條路，第二天還是踩自行車走原路，原因就是沒有執(zhí)行力。很多企業(yè)一直在喊：寧愿要一流執(zhí)行力，二流的思想，就是這個道理，沒有執(zhí)行力，再好的想法都是空話。
20、狼性執(zhí)行力溝通策略：向上溝通——書面+口述申請簽字，爭取上級支持；尊重領導權威，忠于職守交往適度。向下管理：指令明確先服從后指揮，你就是團隊的榜樣！
21、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計較。
22、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
23、贏家，永遠都有一個計劃；輸家，永遠都有一個借口！
24、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、執(zhí)行型人才的三大特質：信守承諾、結果導向、決不放棄！
27、大的公司為什么不會死？不完全是因為他們總是方向正確，而是他們即使在方向錯的情況下，也在奮力拼搏。
28、執(zhí)行力不講如果，只講結果。
29、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
30、簡單的才是有效的。
31、做好時間管理，做自己的主人。
32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
33、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
34、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
35、若要如何，全憑自己。
36、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
37、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
38、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
39、理念變天地變，理念不變原地轉。
40、以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。
41、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業(yè)一樣經營自己的崗位。
42、不謀全局者不足謀一域。
43、舒服的，往往就是退步的。
44、取是能力，舍是境界。
45、細節(jié)決定成敗。
46、境界決定世界。
47、即使工作很辛苦，我也不抱怨，因為我熱愛這份工作。
48、即使同事不理解，我也不放棄，因為我考慮的是團隊的利益。
49、即使任務很艱巨，我也不拒絕，因為我知道成長必須要經歷痛苦。
50、即使現(xiàn)在工作很安逸，我也要時時注意提高自己，因為人必須要有危機意識。
51、即使每天都在重復一件工作，我也要把它做好，因為重復的事情也可以創(chuàng)新著做。
52、即使取得了一些成績，我也不會驕傲、停滯不前，因為我知道我做的還遠遠不夠。
53、即使僅僅是團隊中的其他人受到了批評，我也會舉一反三，因為我是團隊的一份子。
54、即使領導布置的任務困難重重，我也會先試著做，因為我知道這是領導對我的信任。
55、即使公司還有很多改進的地方，我也覺得自己的公司是最棒的，因為我對公司充滿期望。
56、即使發(fā)現(xiàn)的有些問題不在我責任范圍之內，我也會細心留意、及時反饋，因為公司的發(fā)展離不開我們每個人的精心呵護。
57、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。
58、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
59、細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。
60、一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。
61、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
62、凡事要求落實、求具體、求深入、求細致、求效率、求質量。
63、認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
64、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
65、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。
66、接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。
67、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
68、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
69、用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。
70、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
71、理念變天地變，理念不變原地轉。
72、速度第一，完美第二。
73、永遠不會有倒閉的行業(yè)，只會有倒閉的企業(yè)。
74、你對自己很仁慈，別人就會對你很殘忍。
75、熟悉的環(huán)境是危險的——溫水煮青蛙。
76、靠硬件生產是遞減的，靠軟件生產是遞增的。
77、個人需要危機思維——公交車定律。
78、問題對于強者是動力，對于弱者是墳墓。
79、遷就等于放棄，要求才是真愛。
80、使你痛苦的才會使你強大。
81、不要試圖用制度改變人，而是用人性的規(guī)律是管理人。
82、執(zhí)行力，就沒有競爭力
83、行動不及因為痛苦達不到。
84、管理是盯出來的，技練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
85、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
86、結果不好，就是不好。
87、習慣于缺點是最大的缺點。
88、優(yōu)越感是隱藏在人身上的“毒瘤”，是一個人發(fā)展最大的障礙。
89、在一個團隊或者組織中，要有不“不換思想就換人”的法則。
90、激情應該是遠大理想與嚴格務實的工作態(tài)度的結合。
91、對人的批評，就象抽陀螺，不抽就不轉，抽了才會轉。
92、只有真正的強者才能夠戰(zhàn)勝寂寞。
93、把工作當游戲而不是包袱。
94、始終處于不安分狀態(tài)，才能從優(yōu)秀走向卓越。
95、成功不僅是事業(yè)的成功，更是家庭上的成功。
96、有危機感者永無危機，無危機感者常有危機。
97、要低調做人，高調做事。
98、人心整合要有優(yōu)秀的女干部作支撐。女員工培養(yǎng)不好可能是包袱，培養(yǎng)好了就是財富。
99、人與人之間80%的矛盾來自于誤會。
100、把簡單的事情重復做就是成功。
101、執(zhí)行力就是按質按量地完成自己的工作任務。執(zhí)行力就是要說“yes”。
102、三個不等于零：學習不考試等于零，制度不考核等于零，考核不扣錢等于零。
103、無情的管理，有情的安排。
104、不要試圖向上級證明自己沒有問題，而要努力去查找自己存在的問題。
105、管理要管頭管腳，但不能從頭到腳。
106、管理者在工作中要有自己的技術思想、管理思想，要能在工作過的地方留下“烙印”。
107、成功是成功之母。
108、在人才成長初期，對其優(yōu)點要用放大鏡去看，對其缺點要“睜一只眼閉一只眼”。
109、人才成不了材，不是他的問題，而是領導的問題。
110、學別人不愿學的東西，才能做別人不能做的事情。
111、不能讓一個人累死，也不能讓一個人閑死。
112、干部要有“狼”的斗志和精力。
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