管理學與人力資源系介紹

　　管理學系始建于1984年，源自早期的人力資源管理教研室和企業(yè)管理教研室。目前，設有人力資源管理和工商管理兩個專業(yè)，培養(yǎng)方向包括人力資源與組織管理、戰(zhàn)略與管理咨詢、商業(yè)情報與信息安全管理、酒店管理等。管理學系有教師20人，人才濟濟，科研成果豐富，主要的研究領域在國內處于領先水平。

　　學科、科研

　　本系成員的研究領域屬于工商管理一級學科，具體的研究方向包括以下內容：

　　(1)管理文化視角的戰(zhàn)略管理理論與方法

　　中國企業(yè)如何充分利用自己管理文化所給予的豐富資源參與到全球競爭中，如何融合西方的戰(zhàn)略管理加以創(chuàng)新并獲得競爭優(yōu)勢是本課題關注的主要問題。管理文化視角的戰(zhàn)略研究是一種本土性戰(zhàn)略管理的研究，包括對企業(yè)戰(zhàn)略管理中的東西方管理文化特質研究、管理文化與企業(yè)戰(zhàn)略行為的關系、傳統(tǒng)戰(zhàn)略思想的發(fā)掘及其在中國企業(yè)中的運用和創(chuàng)新、東西方管理文化中的戰(zhàn)略思想比較等方面內容。隨著中國企業(yè)的發(fā)展，對本土性戰(zhàn)略管理理論已經越來越迫切，本團隊已經沿著理論、方法和應用研究的基本方向開展了近十年的相關研究。其中一些研究成果對我們認識中國企業(yè)的戰(zhàn)略管理活動具有獨特的幫助。

　　(2)技術管理與知識創(chuàng)新戰(zhàn)略及江蘇區(qū)域應用

　　知識經濟時代，知識和技術的創(chuàng)新成為推動國家、地區(qū)與企業(yè)發(fā)展的直接動力。在全球化的背景下，無論是國家還是企業(yè)，依靠傳統(tǒng)的資源難以構建和維持競爭優(yōu)勢，因此如何學習知識，運用知識成為國家和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。我們從戰(zhàn)略層面在引領技術變革、接受國際技術轉移、加強技術創(chuàng)新、關注技術人才開發(fā)與管理等領域展開了長期的研究。

　　(3)應對跨國研發(fā)和服務外包的戰(zhàn)略研究

　　跨國公司跨國研發(fā)與服務產業(yè)外包成為新一輪產業(yè)轉移的熱點，而我國能否實現(xiàn)產業(yè)轉型，關鍵在于能否有效的利用跨國公司跨國研發(fā)條件以及通過承接服務外包促進企業(yè)發(fā)展。圍繞此問題，進行跨國公司在華研發(fā)戰(zhàn)略行為、我國對外資在華研發(fā)活動的政策環(huán)境以及國際比較、江蘇省外資研發(fā)活動的調查及研究;還對江蘇等承接知識外包產業(yè)較為發(fā)達的區(qū)域進行了調研分析，探討我國服務外包企業(yè)發(fā)展以及走向世界的路徑等領域的研究。

　　(4)水利水電戰(zhàn)略管理

　　將戰(zhàn)略管理理論方法與水利水電行業(yè)緊密結合，探索適用水利水電行業(yè)戰(zhàn)略管理的理論與方法應用。從人水和諧觀和可持續(xù)發(fā)展觀出發(fā)，從中國水利行業(yè)內外部環(huán)境和行為主體關系入手，以水利產業(yè)、水利流域管理機構和大型水電開發(fā)企業(yè)為主要對象，采用理論研究和實證研究相結合的研究方法，辨析水利水電行業(yè)和企業(yè)的一般性和特殊性，研究水利發(fā)展中的關鍵性問題，主要包括基于可持續(xù)發(fā)展的水利行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、流域水利現(xiàn)代化戰(zhàn)略、大型水利工程建設管理及相關內容等問題。

　　教學情況

　　在新的培養(yǎng)方案中，本系承擔了4個培養(yǎng)方向，分別如下：

　　(1)戰(zhàn)略與管理咨詢

　　畢業(yè)生能適應不斷激烈的市場競爭和迅速變化的組織機構內外部環(huán)境，能在一般工商企業(yè)的集團辦公室、戰(zhàn)略規(guī)劃部門、研發(fā)部門或專業(yè)管理咨詢機構從事咨詢管理、開發(fā)及其它管理、教學和研究工作。

　　(2)商業(yè)情報與信息安全管理

　　畢業(yè)生能適應不斷激烈的市場競爭和企業(yè)內外部環(huán)境的的快速變化，能在工商企業(yè)集團辦、研發(fā)部門，從事信息采集、情報分析、信息安全、決策支持等工作，也可以從事學校的教學和研究工作。

　　(3)酒店管理

　　本專業(yè)注重學生綜合素質的培養(yǎng)并且要求知識與能力并重。畢業(yè)生能適應社會經濟發(fā)展對酒店業(yè)提出更高服務質量的要求，能在高級酒店、飯店、賓館、旅游公司、旅游管理部門從事基層管理、服務、營銷及其它管理、教學和研究工作。

　　(4)人力資源與組織管理

　　畢業(yè)生能適應不斷激烈的市場競爭和變化迅速的組織機構內外部環(huán)境，熟練掌握員工招聘、人力資源開發(fā)與培訓、績效管理、員工關系管理等方面的知識與技能，能在工商企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、學校以及其它非營利性機構從人力資源管理與組織管理工作，也能在學校從事教學和研究工作。

　　師資力量

　　本系目前有20名教師，職稱構成：教授 5人，副教授4人;學歷與研究經歷構成：博士學位 13人，博士后7人，在讀博士 2人。

　　詳細情況請參考教師介紹欄目。