1、專業(yè)概況：

　　本學(xué)科擁有應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)一級學(xué)科中的勞動經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予權(quán)。重點培養(yǎng)勞動力市場理論與政策、人力資源管理理論與技術(shù)、公共部門人力資源管理三個方向的碩士研究生。

　　2、主要研究方向：

　　勞動經(jīng)濟理論與政策;勞動力市場;勞動關(guān)系與勞動政策;人力資源管理理論與技術(shù);人力資源開發(fā)與管理;組織行為理論;人力資源管理經(jīng)濟學(xué);組織行為學(xué)等。

　　3、研究內(nèi)容：

　　勞動經(jīng)濟理論;勞動力市場政策;人力資本投資;人力資源開發(fā);人力資源管理經(jīng)濟學(xué);人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;職位分析;招募與甄選;績效考核與管理;薪酬福利管理;公共部門人力資源管理等等。

　　4、專業(yè)培養(yǎng)目標：

　　掌握系統(tǒng)的勞動經(jīng)濟和人力資源開發(fā)與管理基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專門知識，具有從事人力資源開發(fā)與管理和勞動經(jīng)濟領(lǐng)域科學(xué)研究，或者獨立擔(dān)負人力資源開發(fā)與管理和勞動經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才。學(xué)生畢業(yè)后可以在企業(yè)與公共部門從事人力資源開發(fā)與管理和勞動經(jīng)濟管理的實際工作，或者在高校和科研機構(gòu)從事人力資源開發(fā)與管理和勞動經(jīng)濟及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作。

　　5、本專業(yè)師資力量：

　　本專業(yè)有著在很強的師資力量，共有教授4人，副教授1人，講師2人，其中6人有博士學(xué)位，2人是海外歸國博士，其他教師也大都有國外長期進修經(jīng)歷。本專業(yè)教師在組織和人力資源領(lǐng)域有著大量的論文和著述，同時與政府機構(gòu)和事業(yè)單位以及企業(yè)有著廣泛的接觸，在學(xué)術(shù)界和實踐領(lǐng)域都有相當(dāng)大的影響力。

　　6、對外學(xué)術(shù)交流：

　　本專業(yè)的對外交流活動非�；钴S，與美國、英國、韓國、日本以及香港、臺灣、澳門的很多大學(xué)、科研機構(gòu)以及人力資源專業(yè)機構(gòu)都有正式的交往和聯(lián)系，每學(xué)期都會舉辦多次學(xué)術(shù)交流活動。本專業(yè)學(xué)生有充分的機會與本領(lǐng)域中的國際專家、學(xué)者以及學(xué)生開展交流活動，學(xué)生有資格申請以交換學(xué)生的身份到國外去學(xué)習(xí)一段時間，本專業(yè)有一些學(xué)生在碩士畢業(yè)后和直接出國攻讀博士學(xué)位。

　　7、開設(shè)的主要專業(yè)課程：

　　勞動經(jīng)濟學(xué);組織行為學(xué)、人力資源管理經(jīng)濟學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核與績效管理、薪酬理論與薪酬管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、團隊建設(shè)、管理溝通等。

　　8、畢業(yè)生去向：

　　本專業(yè)畢業(yè)生主要有以下四種去向：一、到政府機構(gòu)或事業(yè)單位中從事薪酬福利管理及其他人力資源管理工作;二、到國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事人力資源管理工作;三、到國際以及國內(nèi)咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作;四、在國內(nèi)或出國攻讀勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位。