報考心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生越來越多，但許多同學(xué)對于心理學(xué)的就業(yè)情況還不是很了解。下面是小編為大家整理收集的關(guān)于熱門考研專業(yè)就業(yè)流向之心理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
一、心理學(xué)考研及認知
對于心理學(xué)有不少的小伙伴存在誤區(qū)，我們所說的心理學(xué)，各大高校研究的心理學(xué)，咱們考研考的心理學(xué)都屬于科學(xué)心理學(xué)的范疇，和那些大家網(wǎng)上看到的、書店看到的那些“心理自助”類的“大眾心理”或是“偽”心理學(xué)是不一樣的。
把心理學(xué)當作心理咨詢學(xué)的人不在少數(shù)，這也是大眾對心理學(xué)最大的誤區(qū)之一。實際上心理咨詢是心理學(xué)里一個重要的分支，但并非主流，而且它在心理學(xué)諸領(lǐng)域中的名氣最大，因此大眾會錯誤的認為心理學(xué)就是心理咨詢。
值得被強烈高度的注意的一點是：心理學(xué)這門學(xué)科在國內(nèi)發(fā)展迅速，勢頭正盛，各個高校陸續(xù)建立心理學(xué)專業(yè)、心理學(xué)碩士博士點，建立心理學(xué)實驗室，ERP、fMRI等實驗儀器也逐步普及，心理學(xué)專業(yè)方興未艾，發(fā)展十分喜人。所以你要知道，心理學(xué)前途光明!
二、就業(yè)前景、發(fā)展及匹配專業(yè)
首先為大家梳理一下招聘心理學(xué)專業(yè)的概率大、在招聘要求中提到需要心理學(xué)專業(yè)背景的工作。
1.人力資源
2.獵頭
3.部分管理咨詢
4.EAP(EmployeeAssistantPlan員工心理援助計劃)、心理咨詢
5.用戶體驗
6.市場調(diào)研/Marketing
7.教師/大學(xué)輔導(dǎo)員
8.教育機構(gòu)(早教、智力開發(fā)等)
那下面，我們來主要說明一下這八類工作的就業(yè)和發(fā)展：
1.人力資源領(lǐng)域
就業(yè)：這基本是一個幾乎并不要求專業(yè)背景的工作領(lǐng)域，真正做HR工作的人的專業(yè)背景五花八門。相對于其他中文英語這類專業(yè)的競聘者，心理學(xué)專業(yè)是有一定優(yōu)勢的，且越來越多的企業(yè)在招聘HR時對心理學(xué)專業(yè)背景有偏好。
發(fā)展：招聘HR時對心理學(xué)專業(yè)的偏好還主要是因為對心理學(xué)的一個樸實理解：認為人力資源是一個與“人”有關(guān)的工作，而心理學(xué)是一個專研究“人”的專業(yè)。
真正心理學(xué)專業(yè)能夠幫助個人在HR領(lǐng)域有所發(fā)展的是：人力資源關(guān)于人才的識別、發(fā)展、保留、激勵方面的工作。這類工作并不同于簡單的HR事務(wù)性的工作，簡單來說，每年選擇一些培訓(xùn)課程，組織安排完培訓(xùn)，用完培訓(xùn)預(yù)算，這只停留在事務(wù)性的工作，而識別人才發(fā)展需求(短板，優(yōu)勢)，結(jié)合組織業(yè)務(wù)現(xiàn)狀對人才的要求，制定培訓(xùn)、發(fā)展計劃，搜尋資源，執(zhí)行完成，評估發(fā)展效果，激勵保留的作用，這是人才發(fā)展的工作。能夠要求HR做這些工作，一般是一些發(fā)展具有一定規(guī)模，處于上升期，開始關(guān)注“修煉企業(yè)內(nèi)功”的企業(yè)。
因此，在這個領(lǐng)域要得到發(fā)展比較好的路徑是：進入人才管理領(lǐng)域的工作。具體而言：1.進入一個有條件也確實可能重視人才管理方面工作的企業(yè)(通常是各個行業(yè)具備一定規(guī)模，且發(fā)展勢態(tài)不錯的企業(yè))。2.進入企業(yè)中已成熟或正在搭建的部門，比如企業(yè)大學(xué)、評估發(fā)展中心。3.做可能與人才管理方面掛鉤的工作，即可能并無成熟系統(tǒng)的體系，但企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展階段需要關(guān)注這方面的工作。
這一領(lǐng)域最匹配的心理學(xué)專業(yè)是：I/O(Industrialandorganizationalpsychology)
但是目前大部分招聘HR還沒那么專業(yè)區(qū)分各種心理學(xué)的差異，因此，只要上心理學(xué)專業(yè)，大家機會幾乎上同等的。
2.獵頭
就業(yè)：這也上一是基本不要求專業(yè)的工作。心理學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢同上。
發(fā)展：心理學(xué)的優(yōu)勢體現(xiàn)在人才評估方面，專業(yè)的獵頭工作涉及對候選人的初步篩選，有的放矢的投給用人單位。很多獵頭公司從人才評估方面發(fā)展出了人力資源咨詢的相關(guān)業(yè)務(wù)，也有不少咨詢公司前身是獵頭公司。因此發(fā)展可以進入人力資源咨詢領(lǐng)域，也可能進入企業(yè)做HR招聘方面的工作。
心理學(xué)專業(yè)與工作的匹配情況同上。
3.部分管理咨詢
就業(yè)：管理咨詢也幾乎是一個不要求專業(yè)背景的工作領(lǐng)域。心理學(xué)在這個領(lǐng)域的優(yōu)勢體現(xiàn)在人員管理、人力資源方面。戰(zhàn)略、稅務(wù)會計等等心理學(xué)的機會不大。
發(fā)展：心理學(xué)幫助個人在管理咨詢得到發(fā)展的關(guān)鍵，其實是心理學(xué)所訓(xùn)練的基本思維，包括提到的criticalthinking，從問題出發(fā)，提出假設(shè)，尋找數(shù)據(jù)、事實驗證，得出結(jié)論，進行分析的這種能力。所以發(fā)展的前景，取決于在這個工作中運用及展現(xiàn)這些工作的情況。具體的發(fā)展有以下幾種：1.擴展到其他的咨詢領(lǐng)域，這還取決于對其他領(lǐng)域的知識、技能、能力的擴充情況。2.專注于人力資源咨詢，除了成為資深的顧問外，還有機會成為培訓(xùn)師或者專業(yè)的人才發(fā)展教練。3.到企業(yè)做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。
這一領(lǐng)域最匹配的心理學(xué)專業(yè)也是：I/O(Industrialandorganizationalpsychology)專業(yè)的咨詢公司都能識別I/Opsychology和其他心理學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)研究的不同。
4.EAP\心理咨詢
就業(yè)：上面很多人說了心理咨詢，我補充一下。剛畢業(yè)做咨詢師確實是可能性微乎其微，且畢業(yè)生也確實缺乏足夠的訓(xùn)練和實操技能。心理咨詢就業(yè)最直接對口的是為企業(yè)做EAP的公司，或者面向社會做心理咨詢的工作室，也包括大學(xué)的心理咨詢工作室。這個工作對心理咨詢專業(yè)，以及心理咨詢師證書都有明確要求。
發(fā)展：發(fā)展路徑基本是，咨詢助理起步(做很多事務(wù)性的工作，聯(lián)系咨詢師、安排咨詢，輔助咨詢師一切需要輔助的工作)，慢慢在這過程中被帶教和訓(xùn)練嘗試做一些咨詢工作，然后慢慢上路�；靖t(yī)生的成長路徑一致。
在企業(yè)做EAP或在咨詢工作室的差別是，前者需要了解和具備企業(yè)管理、人員管理方面的知識和思維方式，具體而言，因為服務(wù)的對象不單只是來訪者個人，還有企業(yè)。所以，需要思考咨詢工作對于企業(yè)人員管理方面的意義，這在進行EAP項目提案、提供整體心理狀況報告等一些輔助服務(wù)方面有所幫助。可以簡單理解為一小部分的管理咨詢與心理咨詢的結(jié)合。因此，除了成長為獨當一面的咨詢師外，在企業(yè)做EAP還可能進入人力資源咨詢，或者企業(yè)HR做員工關(guān)系方面的工作。
這一領(lǐng)域最匹配的自然是臨床心理學(xué)、咨詢心理學(xué)等，且同時擁有心理咨詢師證，是必須的進入門檻。
5.用戶體驗
就業(yè)：用戶體驗對心理學(xué)專業(yè)的偏好還有那么點錦上添花的意思。所以如果要有比較好的發(fā)展。心理學(xué)+IT、計算機等相關(guān)專業(yè)的組合可能是比較好的選擇。從小部分樣本來看，去做用戶體驗的，有一大半是本科學(xué)計算機、IT，研究是讀工程心理、基礎(chǔ)心理的人。
發(fā)展：由于這項工作面對著數(shù)量巨大的群體，其需求也是非常強烈的，所以從事專業(yè)的用戶體驗，應(yīng)該說職業(yè)前景也是很好的。
6.市場調(diào)研/Marketing
就業(yè)：心理學(xué)在這一領(lǐng)域就業(yè)的優(yōu)勢不大，主要是因為心理學(xué)的社會性研究方法和市場調(diào)研的工作方法類似，但是心理學(xué)的這個優(yōu)勢不是唯一的。
發(fā)展：之所以將這兩者放在一起，就是因為從市調(diào)開始，然后進入marketing是一個發(fā)展方向。當然也有可能從市調(diào)進入別的咨詢領(lǐng)域，例如人力資源咨詢做員工滿意度或敬業(yè)度調(diào)查。
這一領(lǐng)域最匹配的是需要運用社會研究方法的心理學(xué)專業(yè)而非個案研究或小樣本實驗研究的專業(yè)，如社會心理學(xué)、I/O等。
7.教師/大學(xué)輔導(dǎo)員
就業(yè)：非大學(xué)教育的教師，要求心理學(xué)專業(yè)的主要是開設(shè)了心理學(xué)課程或設(shè)立了心理咨詢室的學(xué)校，也就是一些比較好的地區(qū)，比較好的學(xué)校，競爭比較激烈，且同時要求教師證。另外大學(xué)輔導(dǎo)員對專業(yè)大多沒要求，就業(yè)競聘過程不公開透明。
發(fā)展：非大學(xué)心理學(xué)課程是個輔助學(xué)科，同時很多可能還兼任思政科，編制內(nèi)教師目前看來仍然上終身制。大學(xué)輔導(dǎo)員有很多學(xué)校有明確規(guī)定不能轉(zhuǎn)正為正式教師，所以可能只是一個繼續(xù)深造的跳板。
匹配專業(yè)是教育心理學(xué)或者臨床、咨詢心理學(xué)，另外非大學(xué)教師需要有教師證。
8.教育機構(gòu)
就業(yè)：一些新興教育門類，如早教，青少年智力開發(fā)這類非傳統(tǒng)課外教育的機構(gòu)對心理學(xué)專業(yè)有偏好。
發(fā)展：整個行業(yè)的這塊領(lǐng)域仍然處于早期發(fā)展階段，雖然心理學(xué)專業(yè)有優(yōu)勢，但是整個行業(yè)的現(xiàn)狀還不十分成熟。目前這塊做得很像“夏令營",青少年培訓(xùn)、工作坊、團訓(xùn)，是用智力開發(fā)、情緒管理為主題開展的短期訓(xùn)練項目。
匹配專業(yè)包括教育心理學(xué)、兒童心理學(xué)、臨床、咨詢心理學(xué)等等。
最后補充一個觀點，正如所有行業(yè)都有高績效公司和低績效公司，進入任何一個職業(yè)或者任何一個專業(yè)出生也都有好與不好的發(fā)展。關(guān)鍵在于找到一個自己有興趣也能發(fā)揮出潛力的專業(yè)和職業(yè)，抬頭看路低頭做事，路會越走越寬廣，無論什么專業(yè)和方向都可以是有前景的。
三、報考熱度及推薦院校
1.心理測量與咨詢方向、臨床及醫(yī)學(xué)心理學(xué)
報考熱度分析：
北京、上海、蘇州、廣州、重慶、武漢、長沙等大城市，吉林、廣東、江西、浙江等地方就業(yè)機會很多。舉個例子：北師大鄭日昌教授帶出來的博士，畢業(yè)之后一直從事心理咨詢工作，他做個體心理咨詢的價格就是1600一小時，另一位首師大的老師做心理治療的，她的個體心理咨詢的收費標準就是2000塊一小時。高收入帶來的勢必會是相對較火爆的報考。
推薦院校：
北大北師大，西南大學(xué)、中南大學(xué)、蘇州大學(xué)、華中師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖南師范大學(xué)的心理測量和咨詢專業(yè)方向都各具優(yōu)勢。
2.人力資源管理心理學(xué)
報考熱度分析：
有關(guān)統(tǒng)計顯示，目前我國有近400萬人在從事人力資源管理工作，但大多數(shù)人的從業(yè)經(jīng)驗只有3～5年，其整體管理水平亟待提高。大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏科學(xué)性，不適應(yīng)市場競爭的需要。近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是，越來越多的企業(yè)管理者采用人力資源管理心理學(xué)原理來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。人力資源管理心理學(xué)具有一般人力資源管理專業(yè)所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業(yè)值得看好。
推薦院校：
上海、大連、溫州、廈門、廣東等沿海城市的心理學(xué)專業(yè)相對突出的大學(xué)可以納入考慮范圍。
3.管理心理學(xué)(工業(yè)心理學(xué))
報考熱度分析：
工作環(huán)境是否適合保證人的安全、健康和舒適，并保證生產(chǎn)的高效率，是工業(yè)心理學(xué)的中心問題之一，正越來越受到人們的關(guān)注。目前，我國管理已經(jīng)從科學(xué)管理范式向人本管理、文化管理范式轉(zhuǎn)變，我國管理實踐水平的提升必定給管理心理學(xué)加溫。管理心理學(xué)內(nèi)部發(fā)生裂變，從最開始的工業(yè)心理學(xué)逐漸分化為勞動心理學(xué)、工程心理學(xué)、人事心理學(xué)等許多方向，國內(nèi)院校紛紛申請或改革該碩士點。
推薦院校：
北京、上海、南京、成都、武漢、長沙等大城市的大學(xué)。
4.經(jīng)濟(包括廣告、消費)心理學(xué)
報考熱度分析：
市場營銷和廣告經(jīng)營是當今炙手可熱的行業(yè)。了解不同人群的心理需求，面對不同的人群投放不同的廣告，實施不同的營銷方案，能產(chǎn)生出其不意的效果。此類人才是市場最緊缺的人才類型之一。該學(xué)科有很大的靈活性，與經(jīng)濟學(xué)有很強的內(nèi)在聯(lián)系，融匯兩大學(xué)科門類的復(fù)合性人才競爭力強勁。
推薦院校：
目前我國開設(shè)該類研究方向的院校并不多，心理學(xué)綜合實力排名靠前的高校中僅北京大學(xué)、華東師范大學(xué)開設(shè)該專業(yè)，但不久許多高校會增設(shè)該研究方向。
北京大學(xué)、華東師范大學(xué)：南京師范大學(xué)和暨南大學(xué)的廣告心理學(xué)專業(yè)不錯，中科院和央財?shù)慕?jīng)濟心理學(xué)不錯
5.最具發(fā)展前景的行業(yè)、職位分析-----企業(yè)EAP項目
報考熱度分析：
EAP直譯為員工幫助計劃。它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)、長期的福利與支持項目。通過裝業(yè)人員對組織診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助員工解決家庭成員的各種心理和行為問題、提高員工在企業(yè)中的工作績效。
隨著我國經(jīng)濟與國際經(jīng)濟的接軌、企業(yè)在員工人力資源開發(fā)方面投入越來越大、關(guān)注員工、關(guān)心員工成為很多的企業(yè)留住人才的共識。這位在企業(yè)推廣EAP項目提供了廣闊的空間、推廣和實施企業(yè)EAP項目、則為應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生提供了大量的就業(yè)機會。
企業(yè)EAP項目一般有多數(shù)由社會專門管理咨詢公司專業(yè)操作、也有企業(yè)人力資源部具體實施。所以，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生可以加入社會專業(yè)的管理顧問公司、管理咨詢公司、也可以應(yīng)聘倒企業(yè)人力資源部來組織、實施EAP項目。由于中國中小企業(yè)眾多、所以EAP項目的發(fā)展前景很好。
6.企業(yè)
報考熱度分析：
那就各行各業(yè)的都有了網(wǎng)絡(luò)公司，做用戶體驗的主要集中在一些大型企業(yè)騰訊、阿里巴巴、網(wǎng)易、百度等。
做人力資源、管理、還有現(xiàn)在比較流行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、市場調(diào)研，獵頭、培訓(xùn)、測評、eap相應(yīng)的公司就比較多了，行業(yè)也是各行各業(yè)都有不一一列舉了
公務(wù)員：人事廳、教育廳、邊檢、消防、警察學(xué)院、海關(guān)等等。
還有一些進軍隊、財政部下屬事業(yè)單位