勞動法宣傳標(biāo)語

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地會接觸到標(biāo)語吧，標(biāo)語起著警示人們的作用。你知道什么樣的標(biāo)語才能稱之為經(jīng)典嗎？下面是小編整理的勞動法宣傳標(biāo)語，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1·不得要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取財(cái)物

　　2·對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款

　　3·用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)

　　4·創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會

　　5·依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益

　　6·除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金

　　7·建立勞動關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動合同

　　8·勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合**規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　9· **對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)

　　10·用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度

　　11·完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

　　12·一至三年的'勞動合同，試用期不得超過二個(gè)月

　　13·不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

　　14· **實(shí)行最低工資保障制度

　　15·勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　16·工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

　　17·制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入

　　18·同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　19·企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　20·工會代表是維護(hù)，勞動者的合法權(quán)益

　　21·促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

　　22·用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日

　　23·法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動者休假

　　24·經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　　25· **實(shí)行最低，工資保障制度

　　26·依法監(jiān)督檢查勞動法律·法規(guī)的遵守情況

　　27·法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假

　　28·禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人

　　29·勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助

　　30·勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動，任務(wù)提高職業(yè)技能

　　31·工會應(yīng)當(dāng)幫助·指導(dǎo)依法訂立和履行勞動合同

　　32·勞動者有權(quán)依法，參加和組織工會

　　33·勞動者在勞動過程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　34·用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　35·完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　36·用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立

　　37·用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險(xiǎn)

　　38·試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　39·勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能

　　40·嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動者加班

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