企業(yè)文化宣傳標(biāo)語口號集錦
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里,大家一定沒少看到過標(biāo)語吧,標(biāo)語在生活中是比較重要的一種宣傳形式。什么樣的標(biāo)語才經(jīng)典呢?以下是小編整理的企業(yè)文化宣傳標(biāo)語口號集錦,僅供參考,大家一起來看看吧。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語口號集錦1
1、質(zhì)量認(rèn)證,企業(yè)全球化的通行證,也是企業(yè)管理的起點。
2、以廠為校 以廠為家 互相學(xué)習(xí) 互相關(guān)懷
3、技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力
4、沒有品質(zhì),便沒有企業(yè)的明天。
5、時時尋求效率進步,事事講究方法技術(shù)
6、以廠為校,以廠為家;互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷
7、心態(tài)正,事業(yè)成,不成也成
8、沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作
9、營造團隊精神塑造人的品質(zhì)
10、優(yōu)質(zhì)建設(shè),以質(zhì)為根
11、面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合
12、才能承擔(dān)更大的責(zé)任強化競爭意識
13、追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。
14、效益靠質(zhì)量、質(zhì)量靠技術(shù)、技術(shù)靠人才、人才靠教育
15、多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執(zhí)。
16、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系,創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
17、有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步。
18、敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著,精益求精
19、帆落船停 帆鼓船進企業(yè)以人為本
20、一個疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢
21、以厚德載物團結(jié)拼搏
22、留意多一點,問題少一點
23、自我提升、良性競爭,相互欣賞、相互支持
24、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作,不斷自我激勵,并獲得成功
25、一等二看三落空,一想二干三成功
26、五湖四海聚一廠,情同手足友誼長
27、找方法才能成功,找借口只有失敗。
28、得意時應(yīng)善待他人
29、眾志成城比金堅持誠信互利共榮
30、品質(zhì)為本,財富為果
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語口號集錦2
1、讓股東、員工、客戶、社會都滿意是我們責(zé)任。
2、愿景:成為國內(nèi)著名,行業(yè)領(lǐng)先,管理與運作水平一流的供應(yīng)鏈管理服務(wù)公司;為客戶創(chuàng)造價值,使股東,員工得到持續(xù)、滿意的回報;并能逐步成為現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理和服務(wù)專家。
3、人是做任何事情的主體,人才是企業(yè)發(fā)展的源動力。
4、產(chǎn)品質(zhì)量只有更好,沒有最好。
5、數(shù)據(jù)面前,事實最大,老板第二。
6、做全球質(zhì)量最好、最環(huán)保、客戶最滿意的筆記本電腦電池。
7、班組建設(shè)必不敢視小事,員工成長必不敢省心力。
8、面對數(shù)字,只有細(xì)心、耐心、良心。
9、做好企業(yè)的管家,當(dāng)好自己的主人。
10、管理作風(fēng):管理我是標(biāo)桿、作風(fēng)我是典范、培訓(xùn)我是教練、企業(yè)我是品牌
11、理念:以客戶為中心,為客戶創(chuàng)造價值,與客戶共成長。
12、遵紀(jì)守法做帳,按章照章辦事。
13、不按原則辦事,就沒有產(chǎn)品質(zhì)量。
14、管理思想:全員安全、全員創(chuàng)新、全員爭先
15、質(zhì)量是企業(yè)的生命,認(rèn)真是我們的責(zé)任。
16、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
17、文化理念:公司有正氣、隊伍有士氣、創(chuàng)業(yè)有志氣、經(jīng)營有業(yè)績。
18、兵馬未動,糧草先行,后勤保障必須做細(xì)、做實,先行一步。
19、招得進、管得好、用得對、留得住。
20、口號:專業(yè) 專注 共創(chuàng)未來!
21、一就是一,二就是二,一切必須實事求是。
22、在產(chǎn)品質(zhì)量上,我們與制造部是對立統(tǒng)一的綜合體。
23、沒有星級勝有星級,不是親人勝似親人。
24、沒有拿不回來的訂單,只有想不到的辦法。
25、保管好東西只是基本要求,帳物卡時時一致才是高要求。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語口號集錦3
g01 沒有品質(zhì),便沒有企業(yè)的明天。 g02 品質(zhì),企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
g03 推動全員品質(zhì)活動,提高全員工作十七。 g04 iso9000,企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。
g05 質(zhì)量認(rèn)證,企業(yè)全球化的通行證,也是企業(yè)管理的起點。
g06 全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質(zhì)。
g07 講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
g08 優(yōu)秀的職員:忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
g09 成功者找方法,失敗者找借口。 g10 團隊精神,是企業(yè)文化的核心。
g11 技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力。 g12 行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
g13 企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
g14 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
g15 有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步。 g16 5s:做好了,才算做了。
g17 5s是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。
g18 5s---減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規(guī)范,提升品質(zhì),安全保證。
g19 iso14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。
g20 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,是回報客戶最好的方法。
f01 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,豐厚成果。 f02 累積點滴改進,邁向完美品質(zhì)。
f03 一絲之差,優(yōu)劣分家。 f04 手連手,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
f05 講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
f06 優(yōu)秀的職員:忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
f07 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,是回報客戶最好的方法。
f08 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
f09 技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力。
f10 5s是企業(yè)建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。
f11 5s--減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規(guī)范,提升品質(zhì),安全保證。
f12 5s:做好了,才算做了。
f2-01 你思考,我動腦,產(chǎn)量提升難不倒。
f2-02 想一想,一定還有更好的方法。
f2-03 沒有措施的管理是空談,沒有計劃的工作是空洞。
f2-04 找方法的人會成功,找借口的人會失敗。
f2-05 大家一條心,石頭變黃金。 f2-06 人-因夢想而偉大。
c3-01 5s運動 從你我做起,讓我們更有自信! c3-02 整理-騰出更大的空間
c3-03 整頓-提高工作效率 c3-04 清掃-掃走舊觀念,掃出新天地
c3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境 c3-06 素養(yǎng)-塑造人的品質(zhì),建立管理根基
c01 整理:區(qū)分物品的用途,清除不要用的東西。
c02 整頓:必需品分區(qū)放置,明確標(biāo)識,方便取用。
c03 清掃:清除垃圾和臟污,并防止污染的發(fā)生。
c04 清潔:維持前3s的成果,制度化,規(guī)范化。
c05 素養(yǎng):養(yǎng)成良好習(xí)慣,提高整體素質(zhì)。
c06 安全:確保工作生產(chǎn)安全,關(guān)愛生命,以人為本
c07 勤儉節(jié)約、愛護公物;以廠為家,共同發(fā)展。
c08 服務(wù):強化服務(wù)意識,倡導(dǎo)奉獻精神。
c09 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團隊力量。
c10 5s效果很全面,持之以恒是關(guān)鍵。
c11 清掃清潔堅持做,亮麗環(huán)境真不錯。
c12 整理整頓做得好,工作效率步步高。
c2-01 工作效率想提高,整理、整頓先做好
c2-02 清掃、清潔大家做,亮麗環(huán)境真不錯
c2-03 培養(yǎng)良好的素養(yǎng),營造團隊力量
c2-04 5s效果看得見,持之以恒是關(guān)鍵
c2-05 享受工作,享受生活
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語口號集錦4
1、要么不干,要干就要爭第一。
2、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心,“人人是經(jīng)理,人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。
4、賣信譽,而不是賣產(chǎn)品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
8、企業(yè)強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。
9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行,必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理,最大限度地調(diào)動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化,策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策,以便抓住機遇,超前發(fā)展。
10、沒有十全十美的產(chǎn)品,但有百分之百的服務(wù)。
11、上下同欲者,勝。
12、管理有模式,無定式,這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
13、素質(zhì)究竟是什么?是一種自我的約束能力。
14、企業(yè)只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
15、佛經(jīng)上說:“要想一滴水不干涸,唯一的辦法就是把它放到大海里。”
16、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法,只要你不停地重復(fù)它,終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復(fù),這是你成功的法寶;持之以恒,最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人)。
17、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標(biāo)準(zhǔn),精細(xì)化,零缺陷。
21、說了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
22、永遠比對手快一步。
23、學(xué)歷有上限,不是越高越好;其次是動手能力強;此外,人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)重要。
24、“日事日畢,日清日高”的OEC管理模式,其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理,做到“日清日畢,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒(1%)的提高。(日事日畢,解決基礎(chǔ)管理問題;日清日高,解決速度問題)。
25、領(lǐng)導(dǎo)在與不在,企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
26、在新經(jīng)濟時代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。
27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
28、海爾的價值觀是什么?只有二個字,創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo),不斷打破現(xiàn)有平衡,再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎(chǔ)上,再建一個新的平衡。
29、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多,而在高。
32、我們不是“居安思!,而是“居危思進”。
33、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。
34、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。
35、作為一個領(lǐng)導(dǎo),你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事,“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細(xì)。”(老子所言)可謂“成也細(xì)節(jié),敗也細(xì)節(jié)”。
37、打價值戰(zhàn),而不打價格戰(zhàn)。
38、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命,什么問題都沒解決,就說不上卓越。
40、否定自我,創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質(zhì)低,不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì),是你的責(zé)任。
42、事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執(zhí)行,不容含糊。
43、抓反復(fù)、反復(fù)抓,抓重點、抓提高。
44、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題,就是我們開發(fā)的課題。
46、有記者問:“您的最終理想目標(biāo)是什么?”張瑞敏回答說:“成為一個真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌!
47、盤活企業(yè),首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
48、人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我奇。
49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次:企業(yè)文化精神,企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、市場永遠不變的`法則,就是永遠在變!白円,不易,筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
51、生產(chǎn)一代,研制一代,構(gòu)思一代。
52、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì),而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)(生理,心理,安全,尊重,自我實現(xiàn))
53、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個企業(yè)后,派出四位這樣的干部,就能激活這個企業(yè))。
54、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
55、沒有思路,就沒有出路。
56、改善是無窮的。()
57、企業(yè)說到底就是人,管理說到底就是借力。
58、有記者問:“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答:“第一,應(yīng)是設(shè)計師;第二,應(yīng)是牧師!
59、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
60、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之后才可能有機迂。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語口號集錦5
1、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
2、企業(yè)說到底就是人,管理說到底就是借力。
3、沒有思路,就沒有出路。
4、學(xué)歷有上限,不是越高越好;其次是動手能力強;此外,人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)重要。
5、說了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
6、盤活企業(yè),首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、改善是無窮的。
9、打價值戰(zhàn),而不打價格戰(zhàn)。
10、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負(fù)責(zé),員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
11、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì),而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)(生理,心理,安全,尊重,自我實現(xiàn))。
12、人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我奇。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之后才可能有機迂。
14、永遠比對手快一步。
15、下棋找高手。
16、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次:企業(yè)文化精神,企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
17、高標(biāo)準(zhǔn),精細(xì)化,零缺陷。
18、生產(chǎn)一代,研制一代,構(gòu)思一代。
19、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心,“人人是經(jīng)理,人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
20、抓反復(fù)、反復(fù)抓,抓重點、抓提高。
21、賣信譽,而不是賣產(chǎn)品。
22、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個企業(yè)后,派出四位這樣的干部,就能激活這個企業(yè))。
23、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。
25、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
26、沒有十全十美的產(chǎn)品,但有百分之百的服務(wù)。
27、在互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
28、否定自我,創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
29、管理有模式,無定式,這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
30、事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執(zhí)行,不容含糊。
31、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
32、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰。
33、在新經(jīng)濟時代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。
34、顧客的難題,就是我們開發(fā)的課題。
35、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
36、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則,即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù);干部對出現(xiàn)的問題,無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
37、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。
38、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
39、我們不是“居安思!,而是“居危思進”。
40、有記者問:“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答:“第一,應(yīng)是設(shè)計師;第二,應(yīng)是牧師!
41、管理無小事,“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細(xì)。”(老子所言)可謂“成也細(xì)節(jié),敗也細(xì)節(jié)”。
42、海爾的價值觀是什么?只有二個字,創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo),不斷打破現(xiàn)有平衡,再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎(chǔ)上,再建一個新的平衡。
43、市場永遠不變的法則,就是永遠在變!白円,不易,筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
44、企業(yè)只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
45、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰的飯碗。
46、斜坡球體理論:企業(yè)在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理,才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。
47、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法,只要你不停地重復(fù)它,終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復(fù),這是你成功的法寶;持之以恒,最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人)。
48、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
49、作為一個領(lǐng)導(dǎo),你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
50、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
51、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多,而在高。
52、企業(yè)強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。
53、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。
54、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
55、領(lǐng)導(dǎo)在與不在,企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
56、上下同欲者,勝。
57、要么不干,要干就要爭第一。
58、素質(zhì)究竟是什么?是一種自我的約束能力。
59、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
60、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化,規(guī)劃未來。而要做到這一點,領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
61、部下的素質(zhì)低,不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì),是你的責(zé)任。
【企業(yè)文化宣傳標(biāo)語口號集錦】相關(guān)文章:
宣傳企業(yè)文化標(biāo)語02-14
企業(yè)文化標(biāo)語口號10-14
宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語10-21
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語10-15
企業(yè)文化最新宣傳標(biāo)語08-14
企業(yè)文化宣傳口號14篇08-09
企業(yè)文化宣傳口號9篇05-17