三十年風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，九十年代中期后隨著東德重建項目的下馬和完工，以及德國經(jīng)濟(jì)的不景氣，大規(guī)模的建筑設(shè)計項目越來越少，建筑師們的日子也漸漸難過起來。甚至?xí)r不時可以聽見德國建筑設(shè)計所在爭取中國項目訂單的消息。

　　建筑德國就業(yè)專業(yè)的就業(yè)問題不光和經(jīng)濟(jì)周期相關(guān)，其問題還在于高校教育體制結(jié)構(gòu)的不合理。過于龐大的供應(yīng)和急劇緊縮的需求必然造成失業(yè)率的提高。在原西德地區(qū)，具有大學(xué)畢業(yè)文憑的建筑業(yè)就職人員數(shù)從兩萬三千人(1985)提高到四萬七千人(1995)。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的建筑系畢業(yè)生就職人數(shù)從三萬九千人增加到四萬八千人。1998年，德國共有近十一萬八千名建筑師。

　　行業(yè)的新陳代謝一般會創(chuàng)造一定的就業(yè)機(jī)會，但在建筑行業(yè)卻是個例外。1998年，23%的在職建筑師的年齡超過55歲。這樣，今后每年平均將有2千至2千5百名建筑師因年齡原因離職。而在同期，每年的建筑系畢業(yè)生人數(shù)是退休人數(shù)的兩倍之多。

　　據(jù)德國建筑業(yè)總會和權(quán)威經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的估計，在今后的幾年里，建筑業(yè)雖然沒有明顯惡化的跡象，但對建筑師的需求也不可能出現(xiàn)大幅增長。而對自由職業(yè)建筑師的市場需求也已飽和。以每百萬人口1千個建筑師的比例來看，德國建筑師的比例已經(jīng)太高。荷蘭的每百萬人口只有130個建筑師。

　　固定職位需求量低，但卻往往要求很高：最受歡迎的是35歲以下留學(xué)德國 就業(yè)、具有建筑項目招標(biāo)、分配和結(jié)算經(jīng)驗的年輕建筑師。同時計算機(jī)輔助設(shè)計技能也是必不可少的。