南非雇員休的假期有哪些?下面的是小編分享的與南非雇員休的假期解讀有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生留學(xué)網(wǎng)!

　　新《勞工法》規(guī)定假期：

　　南非雇員休的假期有：年假、病假、產(chǎn)假和家庭事假

　　除工作時(shí)間每月少于24小時(shí)的雇員外，所有的雇員都有權(quán)利休假。只有那些一周為雇主工作4天以上的雇員才有權(quán)休家庭事假。

　　年假：雇員每年可以連續(xù)休年假21天(三周)。關(guān)于休假時(shí)間，雇主和雇員應(yīng)協(xié)商確定。如無協(xié)議，雇主可以確定雇員的休假時(shí)間。在修病假或被通知要結(jié)束合同期等雇傭基本條件法案規(guī)定的享受帶薪假的期間，雇員不能提出休年假。

　　病假：雇員休病假，三年計(jì)一次。在這一周期里，雇員可以有權(quán)休帶薪病假的時(shí)間相當(dāng)于其為雇主工作6個(gè)星期的時(shí)間。例如，對(duì)于一個(gè)每周為雇主工作5天的雇員來說，他可以在三年期間，休30天的帶薪病假。

　　對(duì)按規(guī)定休帶薪病假的雇員，雇主要支付其平時(shí)的工資。在雇主同意增加其帶薪病假的情況下，可以支付不足此額的工資。

　　如果一個(gè)雇員連續(xù)兩天不來上班，雇主在支付其病假期間工資之前，有權(quán)要求其出示醫(yī)生的診斷書，以證明其不來上班是因?yàn)榛疾』蚴軅��?/p>

　　如果一個(gè)雇員在8周的工資期間有兩次缺席， 雇主也可以要求雇員提供醫(yī)生出具的診斷書。

　　產(chǎn)假：

　　雇員可以享受4個(gè)月的產(chǎn)假， 并可以在預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)星期適當(dāng)?shù)臅r(shí)間開始休。雇員休假可以不足四個(gè)月，但孩子出生后6周內(nèi)不能工作，除非有醫(yī)生出具的證明，以證明其可以工作。

　　雇員在休假前至少4個(gè)星期通知雇主，說明什么時(shí)候開始休假，什么時(shí)候開始上班。雇員懷孕或哺乳期間，不能從事對(duì)孩子有害的工作。

　　家庭事務(wù)假：在每一個(gè)年度的休假周期里，雇員可以有三天的帶薪家庭事務(wù)假。家庭事務(wù)假適用于以下幾種情況：

　　1、男雇員的孩子出生;

　　2、孩子生病;

　　3、家庭成員去世;

　　雇員因上述原因休家庭事務(wù)假時(shí)，雇主應(yīng)按平時(shí)其工作的工資支付工資。

　　童工：

　　南非的雇傭基本條件法案，禁止雇傭15歲以下的童工。

　　此外，雇傭15-18歲的孩子做工，不能從事以下工作：

　　1、 不適合孩子的工作

　　2、 對(duì)孩子的成長、教育、身體或精神健康、道德以及社會(huì)發(fā)展不利的工作;

　　非法雇傭童工要受法律制裁。

　　雇傭平等法案

　　該法案要求雇主采取措施，減少不平等歧視，指定平等雇傭計(jì)劃，使各種人都能有機(jī)會(huì)工作。雇主每2年都要向勞動(dòng)管理部門報(bào)告雇傭工人的情況。

　　技能發(fā)展法案

　　該法案要求雇主關(guān)注對(duì)雇員的培訓(xùn)和教育。所有雇主要將雇員工資的1%交給部門教育和培訓(xùn)局(Sectoral Education & Training Authority)。那些提交合理計(jì)劃或其他有利于業(yè)務(wù)培訓(xùn)措施的雇主，將有資格得到回報(bào)。