南非的高等教育世界排名前十位，并且學(xué)費(fèi)低廉，擁有純英文教育的環(huán)境，各大院校學(xué)科全，歷史悠久，共有36所公立大學(xué)文憑得到國際認(rèn)可，因此吸引到很多國內(nèi)留學(xué)生赴南非留學(xué)，下面我們來看看南非大學(xué)申請(qǐng)條件。
大學(xué)申請(qǐng)流程和收費(fèi)情況如下：
申請(qǐng)到審批一般是3個(gè)工作日，(學(xué)生的材料)，郵寄錄取通知的話需要4-5天，簽證一般需要10個(gè)工作日，總申請(qǐng)流程在材料全的情況下一般3周就可以。
需要條件，申請(qǐng)語言的話高中畢業(yè)，申請(qǐng)專業(yè)最少需要大專再讀，是不是畢業(yè)或者是不是有畢業(yè)證不是很重要(申請(qǐng)大一開始的課程)，高中畢業(yè)生只可以申請(qǐng)理工大學(xué)，直接申請(qǐng)綜合性大學(xué)是不可以，需要有預(yù)科成績(jī)的。
費(fèi)用方面吃前半年學(xué)校統(tǒng)一安排，1000R/月，申請(qǐng)校內(nèi)學(xué)生公寓900R/月(至少提前2個(gè)月預(yù)定)校外學(xué)生公寓基本上是1200-1400，獨(dú)立房間獨(dú)立衛(wèi)生間等配套設(shè)施需要另外收費(fèi)(寬帶，電視，等奢侈品，和磨損比較嚴(yán)重的物品)。學(xué)費(fèi)語言1年18000R(600學(xué)時(shí)以上) 半年11800R(400學(xué)時(shí)以上)教師均為白人，資格均為英語系講師以上職位，專業(yè)學(xué)費(fèi)一般一年為8000R，研究生為6000R，博士生會(huì)更便宜。4000-5000之間(以上學(xué)費(fèi)均包所有材料和書本費(fèi)用)。
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新《勞工法》規(guī)定假期：
南非雇員休的假期有：年假、病假、產(chǎn)假和家庭事假
除工作時(shí)間每月少于24小時(shí)的雇員外，所有的雇員都有權(quán)利休假。只有那些一周為雇主工作4天以上的雇員才有權(quán)休家庭事假。
年假：雇員每年可以連續(xù)休年假21天(三周)。關(guān)于休假時(shí)間，雇主和雇員應(yīng)協(xié)商確定。如無協(xié)議，雇主可以確定雇員的休假時(shí)間。在修病假或被通知要結(jié)束合同期等雇傭基本條件法案規(guī)定的享受帶薪假的期間，雇員不能提出休年假。
病假：雇員休病假，三年計(jì)一次。在這一周期里，雇員可以有權(quán)休帶薪病假的時(shí)間相當(dāng)于其為雇主工作6個(gè)星期的時(shí)間。例如，對(duì)于一個(gè)每周為雇主工作5天的雇員來說，他可以在三年期間，休30天的帶薪病假。
對(duì)按規(guī)定休帶薪病假的雇員，雇主要支付其平時(shí)的工資。在雇主同意增加其帶薪病假的情況下，可以支付不足此額的工資。
如果一個(gè)雇員連續(xù)兩天不來上班，雇主在支付其病假期間工資之前，有權(quán)要求其出示醫(yī)生的診斷書，以證明其不來上班是因?yàn)榛疾』蚴軅?/p>
如果一個(gè)雇員在8周的工資期間有兩次缺席， 雇主也可以要求雇員提供醫(yī)生出具的診斷書。
產(chǎn)假：
雇員可以享受4個(gè)月的產(chǎn)假， 并可以在預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)星期適當(dāng)?shù)臅r(shí)間開始休。雇員休假可以不足四個(gè)月，但孩子出生后6周內(nèi)不能工作，除非有醫(yī)生出具的證明，以證明其可以工作。
雇員在休假前至少4個(gè)星期通知雇主，說明什么時(shí)候開始休假，什么時(shí)候開始上班。雇員懷孕或哺乳期間，不能從事對(duì)孩子有害的工作。
家庭事務(wù)假：在每一個(gè)年度的休假周期里，雇員可以有三天的帶薪家庭事務(wù)假。家庭事務(wù)假適用于以下幾種情況：
1、男雇員的孩子出生;
2、孩子生病;
3、家庭成員去世;
雇員因上述原因休家庭事務(wù)假時(shí)，雇主應(yīng)按平時(shí)其工作的工資支付工資。
童工：
南非的雇傭基本條件法案，禁止雇傭15歲以下的童工。
此外，雇傭15-18歲的孩子做工，不能從事以下工作：
1、 不適合孩子的工作
2、 對(duì)孩子的成長(zhǎng)、教育、身體或精神健康、道德以及社會(huì)發(fā)展不利的工作;
非法雇傭童工要受法律制裁。
雇傭平等法案
該法案要求雇主采取措施，減少不平等歧視，指定平等雇傭計(jì)劃，使各種人都能有機(jī)會(huì)工作。雇主每2年都要向勞動(dòng)管理部門報(bào)告雇傭工人的情況。
技能發(fā)展法案
該法案要求雇主關(guān)注對(duì)雇員的培訓(xùn)和教育。所有雇主要將雇員工資的1%交給部門教育和培訓(xùn)局(Sectoral Education & Training Authority)。那些提交合理計(jì)劃或其他有利于業(yè)務(wù)培訓(xùn)措施的雇主，將有資格得到回報(bào)。