第一、什么樣的學(xué)生是香港雇主喜歡的?
360教育集團(tuán)留學(xué)專家介紹，現(xiàn)在雇主很多時(shí)候更看重的是學(xué)生的實(shí)際操作能力，交流能力，解決問(wèn)題的能力。所以在學(xué)書(shū)本知識(shí)的同時(shí)，我們要更注意把所學(xué)到的東西運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活中。除了學(xué)習(xí)之外，我們更要注意多參加課外實(shí)踐活動(dòng)，提高自己的綜合能力。之前看到過(guò)一個(gè)例子，給大家看看：
某記者有一個(gè)香港朋友，曾聘請(qǐng)了一名計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的碩士，試用期滿后就不打算與這名內(nèi)地生續(xù)約了，原因有4點(diǎn)：1.專業(yè)水平不高，寫(xiě)代碼不規(guī)范;2.不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度，隨意性大;3.對(duì)上級(jí)提出的修改意見(jiàn)配合度不夠，自己做的東西別人改不得;4，獨(dú)來(lái)獨(dú)往，和同事缺乏交流溝通。該記者認(rèn)為以上4點(diǎn)多多少少是內(nèi)地生易犯的毛病，今后一定要引以為戒。
第二、在校讀書(shū)期間多多關(guān)注就業(yè)情況，隨時(shí)要有就業(yè)的準(zhǔn)備。
各個(gè)高校都有就業(yè)指導(dǎo)中心，要充分利用這些資源，為將來(lái)就業(yè)打好鋪墊。
第三、認(rèn)清內(nèi)地生的“弱勢(shì)”
內(nèi)地生總認(rèn)為自身競(jìng)爭(zhēng)力不及香港本地學(xué)生，《雇主年報(bào)》記錄的香港雇主意見(jiàn)，很可能會(huì)令他們重拾信心。無(wú)論是否用過(guò)內(nèi)地專才，雇主均表示最看好的是內(nèi)地專才(有香港教育背景)，近六成港資公司把他們作為第一意愿聘請(qǐng)對(duì)象;其次是本地人才(有香港教育背景)，僅接受過(guò)內(nèi)地教育的內(nèi)地人才競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)最弱。這表明，有香港教育背景的內(nèi)地人才具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，他們?cè)趦?nèi)地受過(guò)比較系統(tǒng)的文字訓(xùn)練，文字功底好，寫(xiě)作能力強(qiáng)。而用過(guò)內(nèi)地專才的雇主滿意度高達(dá)八成，沒(méi)有一家機(jī)構(gòu)的雇主表示不滿意。
同時(shí)，香港雇主也指出內(nèi)地生普遍存在的幾大“軟肋”。一，思維模式較單一，應(yīng)變能力相對(duì)薄弱，尤其是創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)更傾向聘用香港本地專才;二，對(duì)本港的融入度不夠;三，由于內(nèi)地學(xué)生通常較有上進(jìn)心，這也可能導(dǎo)致其急于求成，熱衷晉升，踏實(shí)和循序漸進(jìn)相對(duì)欠缺。
其實(shí)無(wú)論在內(nèi)地，還是在香港，學(xué)生就業(yè)都由以下四個(gè)因素決定：學(xué)生自身、政府相關(guān)政策、雇主以及大學(xué)是否推動(dòng)培養(yǎng)。“中國(guó)的家長(zhǎng)舍得花錢(qián)讓孩子讀書(shū)，卻往往忽略對(duì)子女職業(yè)化意識(shí)的培養(yǎng)和鍛煉。這方面，國(guó)外有些做法值得借鑒，如美國(guó)立法規(guī)定13歲青少年就開(kāi)始打工，讀中學(xué)就參與國(guó)際實(shí)習(xí)，極大地推動(dòng)了美國(guó)青少年的職業(yè)意識(shí)和能力提升。
香港留學(xué)生就業(yè)比之香港本地學(xué)生來(lái)說(shuō)還是有一些差距，一位內(nèi)地留學(xué)生與香港本地學(xué)生相比，應(yīng)變能力和思維模式有一些欠缺，大家在學(xué)習(xí)和工作期間應(yīng)該留意自己這方面的問(wèn)題，并采取行動(dòng)有效改正，只有這樣，才能跟香港本地學(xué)生站在同一個(gè)起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，贏得一個(gè)滿意的工作。
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