林曉慧去年從荷蘭留學(xué)回國，社交網(wǎng)絡(luò)就成了她搜集各類職位信息的來源。除了關(guān)注一些人力資源中介機(jī)構(gòu)的微博，林曉慧還加入了幾個豆瓣的小組，和網(wǎng)友分享職位信息和求職心得。

　　在異常激烈的求職競爭中，及時、快速地掌握各類目標(biāo)職位信息成為其中的重要環(huán)節(jié)。為求“先發(fā)制人”，社交網(wǎng)絡(luò)成為不少海歸獲取求職信息的渠道。

　　信息獲取新渠道

　　微博、微信等社交網(wǎng)絡(luò)用戶規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，使其日益成為求職信息的“集散地”，發(fā)布招聘信息的主體也日趨多元。個人、企業(yè)和一些專業(yè)的人力資源中介機(jī)構(gòu)都成為信息源，海歸社會團(tuán)體、政府機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位也利用官方微博，有針對性地發(fā)布各類招聘信息。輕點鼠標(biāo)即可接收相關(guān)的求職信息，并能以“微話題”、“小組”等多種形式實現(xiàn)信息共享，這獲得了不少海歸的青睞。

　　在美國學(xué)習(xí)傳媒的周創(chuàng)今年剛回國，他已在微博上關(guān)注了不少傳媒業(yè)界人士。他說：“由于我一直在海外學(xué)習(xí)，對國內(nèi)行業(yè)并不了解。通過關(guān)注他們，能及時掌握業(yè)界的最新信息。自己看到了可以與他們聯(lián)系，咨詢相關(guān)事宜。”

　　有效的輔助手段

　　在一些專業(yè)求職網(wǎng)站上，常出現(xiàn)企業(yè)打著招聘的旗號做廣告的現(xiàn)象，與之相比，微博、豆瓣這類社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的招聘信息更為準(zhǔn)確和及時。

　　另外，社交網(wǎng)絡(luò)自身的社交功能也能夠幫助招聘信息進(jìn)行更有效地傳播。因為社交網(wǎng)絡(luò)中的好友基本都在一個相似的圈子當(dāng)中，他們所從事的行業(yè)可能具有相關(guān)性。周創(chuàng)表示，時間長了，這個圈子會越來越大，同一個圈子的人越來越多，會發(fā)現(xiàn)很多有“營養(yǎng)”的微博。同一條信息的轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)越多，就能夠被更多感興趣的人看到。

　　但是，在海歸求職的過程中，社交網(wǎng)絡(luò)更多是一個輔助性的信息來源，并不能成為求職的全部。海歸精英網(wǎng)創(chuàng)始人王國偉指出，社交網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息可以實現(xiàn)小范圍的轉(zhuǎn)發(fā)和傳播，但是大范圍的不行。這些信息對求職有幫助，但是作用有限。

　　社交功能仍需完善

　　社交網(wǎng)絡(luò)的一個特點是信息的碎片化，在這些平臺上每分鐘都會產(chǎn)生海量信息，其中的招聘信息更是分散�，F(xiàn)有的搜索方式也不正式，用戶需要一條條去檢索，甚至去核實。即便海歸在微博上有關(guān)注一些招聘賬號、加入一些群組，可正巧看到他們所發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)的招聘信息的概率也不是特別高。

　　此外，社交網(wǎng)絡(luò)在海歸求職過程中所發(fā)揮的社交功能還不完善。王國偉說，現(xiàn)在社交網(wǎng)站上的很多求職信息其實還是在直接推送，缺乏足夠的互動交流，這與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息的功能差不多，互動的優(yōu)點沒有完全展現(xiàn)。

　　王國偉最后也建議，如果是應(yīng)屆畢業(yè)回國的海歸，還是應(yīng)該通過正規(guī)的大型求職網(wǎng)站去應(yīng)聘。不過海歸平時多關(guān)注社交網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息，有意地去提升自己的素質(zhì)，總結(jié)別人的經(jīng)驗，也可以提高自己求職成功的概率。