每年的暑期，都將迎來一個留學(xué)市場的小高潮。但是，當(dāng)你抱著出國留學(xué)深造之志時，必須意識到，留學(xué)鍍金的時代已經(jīng)一去不復(fù)返。在上周六舉行的“2005上海海外留學(xué)人才專場招聘會”上，用人單位對“海歸”并沒有表現(xiàn)出特別的青睞。幾家接受采訪的用人單位招聘負(fù)責(zé)人均表示，在用人單位眼里，只有“適合”與“不適合”之分，沒有“海歸”與“非海歸”之分。因此，“海歸”和其他背景的求職者一樣，站在同一個考量標(biāo)準(zhǔn)之上。
在澳大利亞攻讀IT專業(yè)碩士的王先生，回國已經(jīng)2個月，他坦言：“如果說還有些競爭優(yōu)勢的話，可能就是語言方面的。”結(jié)伴而來的一名英國金融專業(yè)碩士和一名工商管理碩士則表示，他們同樣遇到了沒有工作經(jīng)驗(yàn)的困難。3人的月薪期望值都在5000元左右。
“海歸”已經(jīng)不再是塊金字招牌，如果你在留學(xué)期間不好好自我修煉，只怕成為“海歸”之時也是成為“海待”之時。所以，對于將要出國留學(xué)的你來說，來自用人市場的聲音不得不聽。
精挑留學(xué)專業(yè)
要入對行，就要選對專業(yè)，專業(yè)選擇是打造“金牌海歸”的第一步。和高考填報專業(yè)志愿一樣，留學(xué)選專業(yè)將直接關(guān)系到日后回國的發(fā)展。
人才需求走勢
本市優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)專業(yè)選擇要有一定的前瞻性，才能適應(yīng)幾年后用人市場的需求。因此，了解本市未來發(fā)展的戰(zhàn)略思路和行動計劃，是確定學(xué)習(xí)專業(yè)的前提。
今年上半年，本市先后推出了兩個重要文件：《上海加速發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實(shí)施綱要》和《上海優(yōu)先發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)行動方案》。
《上海加速發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實(shí)施綱要》指出，上海力爭到2010年，服務(wù)業(yè)增加值達(dá)到7500億元以上，服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全市就業(yè)人口的比重穩(wěn)步提高;中心城區(qū)服務(wù)業(yè)增加值占中心城區(qū)生產(chǎn)總值的比重達(dá)80%以上。金融、文化、現(xiàn)代物流和航運(yùn)、會展和旅游、信息、現(xiàn)代中介服務(wù)業(yè)被確定為重點(diǎn)發(fā)展的六大領(lǐng)域。
《上海優(yōu)先發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)行動方案》指出，上海優(yōu)先發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)是：提升支柱產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢。依托電子信息、汽車、鋼鐵、石化四大產(chǎn)業(yè)基地，加大投資集聚，保持規(guī)模優(yōu)勢，提高競爭能力。
推動裝備產(chǎn)業(yè)升級突破。……到2010年形成若干家具有國際競爭力的大型企業(yè)和系統(tǒng)集成公司，發(fā)電設(shè)備、微電子裝備、煤液化成套設(shè)備等行業(yè)的技術(shù)水平進(jìn)入國際先進(jìn)行列……
加快戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)培育壯大。保持上海作為我國戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)重要基地的地位，重點(diǎn)發(fā)展船舶、航天、航空、核能工業(yè)和海洋工程五大戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。
搶占新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域。從增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)后勁出發(fā)，在光電子、生物醫(yī)藥、新能源和新材料產(chǎn)業(yè)等四大領(lǐng)域搶占制高點(diǎn)……
保持都市產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。重點(diǎn)提升服裝服飾業(yè)、食品和農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)、包裝印刷廣告制作業(yè)、工藝旅游紀(jì)念品業(yè)、化妝及清潔洗滌用品業(yè)的服務(wù)功能和能級。
推薦學(xué)校和學(xué)科
據(jù)此，記者采訪了上海市因私出入境服務(wù)中心留學(xué)港、中智國際教育咨詢公司等留學(xué)專家，請他們推薦相關(guān)的大學(xué)和專業(yè)。
“金牌海歸”標(biāo)簽
在“2005上海海外留學(xué)人才專場招聘會”上，上海市人事局副局長毛大立明確表示，根據(jù)本市要納百川、服務(wù)全國的定位，本市引進(jìn)人才的方向是海外，海外留學(xué)人員是本市引進(jìn)人才的重點(diǎn)對象。所以，并不是所有的“海歸”都成了“海待”，企業(yè)仍然非常歡迎有含金量的海歸。
那么在用人單位眼里，“金牌海歸”的標(biāo)簽是什么呢?留學(xué)人員在海外又該加強(qiáng)哪方面的“修煉”呢?
語言優(yōu)勢
在海外留學(xué)，有很好的語言學(xué)習(xí)環(huán)境，因此，一口流利的外語是海歸最明顯的優(yōu)勢。
當(dāng)然，這一點(diǎn)幾乎是所有海歸都具備的，所以也是海歸最基本的優(yōu)勢。
跨文化交流的能力
語言只是交流的工具，真正的交流是基于文化層面上的。如今很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)國際化人才，而國際化人才的內(nèi)涵之一，就是具備跨文化交流的能力，能夠和不同文化背景的人協(xié)同合作。很多的跨國企業(yè)，以及那些希望走向世界的民族企業(yè)，都非�？释哂锌缥幕涣髂芰Φ娜瞬拧�
因此，出國留學(xué)者，不能學(xué)習(xí)生活于一個小圈子，甚至只囿于一個中國留學(xué)生的圈子。而應(yīng)該盡量地了解他國的文化，并融入其中。
有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
用人單位同樣希望海歸有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這一工作經(jīng)驗(yàn)包括留學(xué)前在國內(nèi)工作的經(jīng)驗(yàn)，但更好的是有在國外相關(guān)崗位工作的經(jīng)驗(yàn)。對于很多企業(yè)來說，海歸的工作經(jīng)驗(yàn)不僅意味著其具備一定的實(shí)踐能力，還說明他可以給企業(yè)帶來國際思維和做法，甚至國際的人脈，這才是企業(yè)最稀缺的資源。
因此，留學(xué)生不要一味地埋頭苦讀，而應(yīng)該多利用暑期等機(jī)會進(jìn)行實(shí)習(xí)。如果能在國外工作一段時間再回國，將具職場競爭力。
今年上半年，人事部會同有關(guān)部門共同制訂印發(fā)了《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》，八項(xiàng)條件界定了高級海歸的范圍。
《意見》明確指出，當(dāng)前我國引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指：我國公派或自費(fèi)出國留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內(nèi)急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。