大家拼勁全力擠出國門,但是求學后,你是當海歸還是在留學國家移民,下面小編搜集有關海歸就業(yè)問題,幫助大家就業(yè)提供一點有用的訊息,趕緊來看看吧。
3月16日,教育部公布了2015年度我國出國留學人員情況。2015年度我國出國留學人員總數(shù)為52.37萬人,其中:國家公派2.59萬人,單位公派1.60萬人,自費留學48.18萬人。2015年度各類留學回國人員總數(shù)為40.91萬人,其中:國家公派2.11萬人,單位公派1.42萬人,自費留學37.38萬人。
這廂:留學增速放緩
啟德教育廣州公司總經理劉湘分析指出,盡管2015年出國人數(shù)增長率(13.9%)對比2014的11.1%有小幅增長,但總體來看,中國的出國留學人數(shù)增速正在放緩。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示,出國留學人數(shù)從2009年增長27.53%之后,每年都有小幅度的下降,2013年的增長率下降幅度較大,只有3.58%。2014年,增長速度略回升,達到11.09%。她認為,盡管留學消費越來越接近大眾化,但還沒達到大面積普及的程度,所以增長率放緩也在情理之中。
2015年度與2014年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較,我國出國留學人數(shù)和留學回國人數(shù)均有進一步增加。出國留學人數(shù)增加6.39萬人,增長13.9%;留學回國人數(shù)增加4.43萬人,增長12.1%。隨著年度回國人數(shù)與出國人數(shù)的增長,兩者之間的差距呈逐漸縮小趨勢。年度出國/回國人數(shù)比例從2006年的3.15:1下降到了2015年的1.28:1。
從1978年到2015年年底,各類出國留學人員累計達404.21萬人。其中126.43萬人正在國外進行相關階段的學習和研究;277.78萬人已完成學業(yè);221.86萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展,占已完成學業(yè)群體的79.87%。
那廂:回國人數(shù)攀升
留學專家王麗霞認為,從數(shù)據(jù)可以看到,出國留學人數(shù)增速放緩,回國人數(shù)不斷攀升,留學生回國人數(shù)大于出國人數(shù)的拐點或將在5年內出現(xiàn)。回國人數(shù)之所以增長迅速,主要有三方面原因:一是我國國力提升,經濟發(fā)展迅速,無論是進駐國內的國際企業(yè),還是民營企業(yè),給“海歸”提供了很多就業(yè)機會;二是我國對留學人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策福利不斷增多,服務逐步完善;三是出國留學人員中獨生子女占了相當一部分,因為牽掛家庭而選擇回國發(fā)展也不在少數(shù)。而這些“海歸”通常是在海外積累一段時間工作經驗,再選擇回國,這樣就業(yè)優(yōu)勢更大。
隨之而來的則是就業(yè)等現(xiàn)實問題,回國“海歸”之間的就業(yè)競爭,“海歸”與國內大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭也更激烈。因此,學生在出國前,提前進行相對完善的個人規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃,以便更好地按照職業(yè)目標規(guī)劃留學每一步,提升留學競爭力,顯得非常重要。廣之旅“精英出國”留學中心總經理鄒肇煌建議,學生在選擇專業(yè)上應該做一些改變,以提高求職成功率,比如結合我國“十三五”規(guī)劃綱要重點發(fā)展產業(yè)來選擇專業(yè),比如選擇金融、石油工程、法律、建筑、STEM專業(yè)(科學、技術、工程、數(shù)學)等國內外都好就業(yè)的專業(yè)。
“海歸”回國求職
常遇四大難題
一是容易錯過外企校招季。通常知名外企都會在每年的9月、10月開始第一輪傳統(tǒng)校園招聘,這個時候“海歸”正在海外學習,通常較難在學習期間抽空回國參加企業(yè)校招、面試;
二是不清楚外企對應聘者的真正要求。事實上,外企除了看學生的學歷背景,還看重學生的綜合能力,包括領導力等綜合素質。而且,部分工作對學生的專業(yè)背景要求并不高,比如咨詢公司恰好是希望招聘不同專業(yè)背景的人,包括歷史學、社會學等較冷門的專業(yè)背景,以此提供給客戶更全面的資訊。所以學生求職前了解企業(yè)需求,能更好地命中目標企業(yè);
三是留學前沒有明確目標與個人優(yōu)勢。在留學前沒有明確目標,也不明確自己的優(yōu)勢。因而在留學期間沒有集中精力去培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢。往往在應聘時難以突圍,體現(xiàn)不出自己的與眾不同;
四是缺乏面試技巧。不知道如何展示自己,缺乏演講能力及溝通能力。而這點在外企面試尤為重要。
“海歸”名企面試
七步有備而戰(zhàn)
第一步:進行背景測評,確定職業(yè)方向及制定能力提升方案。
第二步:根據(jù)學生個人水平及未來發(fā)展可能性,定位目標企業(yè)。這樣,學生就知道自己發(fā)展方向在哪,讓留學更有針對性。
第三步:進行專業(yè)職場培訓,包括提升求職技能、商業(yè)必備知識學習、熱門行業(yè)面試題目應對訓練、ppt制作技巧訓練、市場/財務模型搭建、工作報告制作流程訓練等。
第四步:打造個性化簡歷。
第五步:實戰(zhàn)演練。包括進行模擬面試輔導,參加商業(yè)案例競賽比拼提升實戰(zhàn)能力。
第六步:申請全球500強名企實習,增加求職背景實力,提高對職場認識。
第七步:申請名企全職職位,獲得名企offer。