日本語言學(xué)校一般為了滿足學(xué)生順利升學(xué)、特長發(fā)展等需求，會有各種各樣的班級設(shè)置，這樣也就大大地提高了語言學(xué)校的升學(xué)率。那究竟日本的語言學(xué)校，會設(shè)置什么樣的班級呢?

　　國立大學(xué)升學(xué)班

　　加上通常的日本語課、還指導(dǎo)考試必需的志愿書的寫法、小論文的寫法、面試練習(xí)、而且加強(qiáng)對英語的指導(dǎo)，以對應(yīng)考國公立大學(xué)的入學(xué)考試。

　　私立大學(xué)進(jìn)學(xué)班

　　強(qiáng)化進(jìn)私立大學(xué)必需的日本留學(xué)考試知識和日本語能力考試的輔導(dǎo)，同時針對海外留學(xué)生課程設(shè)置各類輔導(dǎo)班，幫助同學(xué)順利應(yīng)對留考和私立大學(xué)的入學(xué)考試。

　　美術(shù)大學(xué)進(jìn)學(xué)班

　　美術(shù)大學(xué)的進(jìn)學(xué)班，在通常的大學(xué)考試輔導(dǎo)之外，美術(shù)相關(guān)技巧課程等也會有專門的老師進(jìn)行輔導(dǎo)。并且針對武蔵野美術(shù)大學(xué)、東京蕓術(shù)大學(xué)、多摩美術(shù)大學(xué)、東京造形大學(xué)、女子美術(shù)大學(xué)等日本名美術(shù)類大學(xué)的入學(xué)考試做相應(yīng)的輔導(dǎo)。

　　大學(xué)院進(jìn)學(xué)班

　　除通常的日本語課外，很多語言學(xué)校還開設(shè)有大學(xué)院升學(xué)輔導(dǎo)課，以更加充實(shí)研究活動為目標(biāo)。對想要申請進(jìn)入日本大學(xué)院的國內(nèi)本科學(xué)歷學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的輔導(dǎo)。最近大學(xué)院升學(xué)考試要求日本留學(xué)考試(日本語)比較多、語言學(xué)校已經(jīng)導(dǎo)入了這個課程，以便積極應(yīng)對。

　　専門學(xué)校進(jìn)學(xué)班及一般課程班

　　進(jìn)専門學(xué)校最快的路，就是扎實(shí)穩(wěn)固的日本語能力和優(yōu)秀的出席率!如果有這方面打算的同學(xué)，一定要好好記住上面這兩點(diǎn)要求!

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　　一、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

　　鑒于IT行業(yè)近十年來良好的就業(yè)形勢，如今我國從事計(jì)算機(jī)及其相關(guān)行業(yè)的人越來越多，許多對IT感興趣的理科畢業(yè)生也紛紛跨專業(yè)轉(zhuǎn)向攻讀計(jì)算機(jī)專業(yè)的碩士。

　　在北京市場，軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件測試工程師依然是最搶手的人才。但是，與其他中高端職位不同的是，軟件工程師對于工作經(jīng)驗(yàn)的要求并不很嚴(yán)格，但是學(xué)歷卻是一個不可跨越的門檻。

　　很多有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的、甚至應(yīng)屆畢業(yè)生都能找到理想職位，并拿到平均最低10萬元的年薪，但是大多數(shù)招聘的起點(diǎn)都定在計(jì)算機(jī)專業(yè)的碩士文憑上。

　　因此，我們面對將來如此巨大的就業(yè)缺口，如何把握住機(jī)遇，如何在競爭中憑借更多的優(yōu)勢嶄露頭角，關(guān)鍵就在于現(xiàn)在的努力與勤奮了!

　　二、心理學(xué)

　　心理學(xué)屬于一級學(xué)科，其本科教育屬于理學(xué)類，研究生教育則屬于教育類，分三個大的方向：基礎(chǔ)心理學(xué)、發(fā)展與教育心理學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)。

　　心理學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向主要集中在“心理咨詢”方面，包括學(xué)校心理輔導(dǎo)、心理診斷、心理咨詢與矯正等。目前，隨著社會競爭的日趨激烈，生活節(jié)奏的不斷加快，越來越多人呈現(xiàn)出不同的心理疾病。

　　小到多疑失眠，人際關(guān)系緊張，大到暴力傾向，甚至自虐自殺等等。相應(yīng)的，為人們疏導(dǎo)心理，調(diào)解情緒的“心理咨詢師”也應(yīng)運(yùn)而生。

　　心理咨詢師，是運(yùn)用心理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，遵循心理學(xué)原則，通過心理咨詢的技術(shù)與方法，幫助求助者解除心理問題的專業(yè)人員。

　　然后要成為合格的心理咨詢師，除了專業(yè)知識背景之外，資格證書也是必不可少的條件之一。

　　三、人力資源

　　在國外，沒有行政經(jīng)理一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬人之上。

　　國內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識、有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

　　四、精算統(tǒng)計(jì)專業(yè)

　　目前全國共有中國精算師43人，準(zhǔn)精算師79人。此外，由于本土精算師培養(yǎng)從1999年才起步，因此大多數(shù)保險機(jī)構(gòu)聘用的總精算師都是有具有北美或英國精算師資格認(rèn)證的國際人才。

　　與現(xiàn)有較少的人才儲備對比鮮明的是，隨著我國保險業(yè)的深入開放和大力發(fā)展，專家預(yù)測在未來五到十年內(nèi)，中國精算師的市場需求缺口在4000～5000名左右。

　　因此，在中國屬于“稀缺資源”的高級保險精算師行業(yè)，薪酬水平總是在各職業(yè)人均工資排行榜上位居前列，很少被擠出“三甲”之列。在2003年北京統(tǒng)計(jì)局公布的薪資榜中位列第一，也是美國職業(yè)評級評定的全美250種中職業(yè)排名最好的。

　　根據(jù)有關(guān)資料顯示，目前中國內(nèi)地身價最高的精算師是平安的總精算師

　　(chiefactuary)，身價可達(dá)每年300萬人民幣以上。其它保險公司的首席精算師，一年拿四五十萬元人民幣的薪水是沒有問題的。一般的精算師或精算人員年薪則在12～40萬元左右。