以下是YJBYS為大家獨家整理并且翻譯的面試技巧，由英國官方畢業(yè)生就業(yè)網站Graduate Prospects的專家提供，希望對英國求職面試的朋友有幫助。歡迎閱讀。

　　英國官方畢業(yè)生就業(yè)網站Graduate Prospects的專家就雇主要求的工作技能給出了專業(yè)解讀，這些技能是雇主希望在畢業(yè)生身上看到的，適用于各行各業(yè)。

　　一、一般技能

　　關于雇主要求和面試官面試期待的研究已經有很多。因此有類似以下關于技能、能力和工作表現等方面的清單：

　　1.團隊精神

　　2.主動解決問題

　　3.溝通能力

　　4.時間管理

　　5.信息技術(或計算機)技能

　　6.客服服務意識

　　這些技能和能力是通用的，大部分招聘都有要求。

　　然而，如何展現這些技能取決于工作的具體要求。比如，溝通能力在大部分工作中都重要，但如果你是做銷售、教學或談判，溝通能力的要求會更高——在這些工作中，溝通能力可能比團隊精神更重要。

　　二、特殊技能

　　特殊技能指完成某一工作要求的核心技能。比如設備使用、學科知識(法律、醫(yī)學、教學等)。

　　雇主的要求以公司的需求為導向，同時參考你應聘的職位。比如，律師事務所會要求所有員工都有良好的溝通能力，但對于專門律師和首席法律官員，則分別要求有高水平的辯護技能和受訪技能。

　　如你所見，一般技能的要求會根據具體情況(如公司和職位)的差異而有所不同，因此關鍵是要視情況而定。

　　記住，如果你是在求職，別怕給公司打電話和發(fā)郵件，要問清楚職位的具體要求。

　　三、Entrepreneurial 和intrapreneurial

　　最后，雇主通常也希望畢業(yè)生有開拓精神(enterprising)。Enterprising和entrepreneurial經常與企業(yè)家聯(lián)系在一起，意思是自己創(chuàng)業(yè)、自己出主意。

　　而intrapreneurial 意思是在既定職位內有開拓精神，有獨特的能讓公司受益的想法。事實上，越來越多的雇主在面試的時候期待求職者具有這種品質。

　　如果你覺得自己在既定職位內有開拓精神，你可以告訴面試官你如何：

　　1.能將自己的想法付諸行動;

　　2.能將自己和團隊帶入新的實踐;

　　3.應對不確定性;

　　4.具有首創(chuàng)精神，能改變陳規(guī);

　　5.迎接新的挑戰(zhàn)。

　　四、掌握你想要的工作要求的技能

　　多想想工作場所有助于你理解雇主的需求。雇主對特殊技能的要求其背后的含義很重要，你要能理解，并能以恰當的方式表明你有雇主要求的技能。

　　例如，“creativity”一詞在廣告公司和電力公司的含義就可能很不一樣。后者可能要求你能創(chuàng)造性地思考解決問題的辦法，而前者，可能就是要求你在寫作、圖像、電影制作等方面能創(chuàng)新。

　　再比如，initiative一詞，有的雇主理解為首創(chuàng)，有的理解為冒險。在對規(guī)章程序要嚴格要求的單位里，比如醫(yī)療機構，抓機遇和嘗試新想法的空間相對小，不如別的行業(yè)，比如娛樂產業(yè)。

　　因此在說到技能和能力的時候，你要把面試官考慮進去，舉例子說明你確實有面試官要求的技能。最好的辦法是面試之前對將要面試的公司做一番研究，公司網站、博客、社交媒體網頁等你都可以去看，了解公司的政策和公司內部文化。