根據(jù)2013年1月最新調(diào)查結(jié)果表明，2012年我國出國留學(xué)人員中，"海歸"的比例進一步上升，已超過70%，較之2011年上升約五個百分點。

　　"海歸"紛紛歸國，一方面可能是由于近年來國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅速，不少大企業(yè)開始與國際接軌，渴求高水平人才，能夠以優(yōu)厚的薪資待遇吸引海歸，另一方面也是由于近年來出國留學(xué)人員組成產(chǎn)生了較大變化。

　　近年來我國留學(xué)人員一直呈迅猛增長態(tài)勢，留學(xué)不再是精英階層的專利，許多經(jīng)濟條件尚可的家庭也紛紛送子女出國留學(xué)，以求在畢業(yè)后取得更理想的工作，擁有更高的收入。而這一部分家庭的子女，很多最后都選擇回國發(fā)展，因為受美國移民政策所限，根據(jù)自身家庭狀況，難以舉家移民海外，另一方面又不愿與家人遠隔重洋，所以紛紛選擇回國選擇發(fā)展。

　　但大量的海歸歸國，也導(dǎo)致留學(xué)生的光環(huán)逐漸淡化，以往只存在于國內(nèi)畢業(yè)生的就業(yè)問題也開始困擾海歸，一部分學(xué)術(shù)能力不過硬、綜合素質(zhì)較低的海歸，迅速的淪為"海待"，諸如留學(xué)生歸國當保安等新聞也不時出現(xiàn)。

　　出國留學(xué)本來是為了接受比國內(nèi)更好的教育，以期有更好的就業(yè)前景，為何反而會遭遇就業(yè)困難呢?究其原因，主要不少學(xué)生在留學(xué)中缺少規(guī)劃，盲目留學(xué)，不但所學(xué)專業(yè)缺少職業(yè)競爭力，在留學(xué)過程中專業(yè)能力與綜合素質(zhì)也沒有得到明顯提升，最終淪為"海待"。

　　出國留學(xué)與上大學(xué)、考研一樣都是對未來的教育投資，那么在準備期間必然需要權(quán)衡未來的出路，看是否有光明的就業(yè)前景，并以此為參照結(jié)合自身情況作出正確的選擇。

　　第一、合理的選校選專業(yè)，選擇就業(yè)前景廣闊的專業(yè)是增強職業(yè)競爭力的重要方法，所以選擇留學(xué)專業(yè)的時候不能只考慮申請難度與自身興趣，還需要考察專業(yè)的就業(yè)前景與競爭程度，通過專業(yè)的選擇讓自己擁有職場的核心競爭力。

　　第二、留學(xué)過程中，需不斷提升自身能力。職場用結(jié)果說話，更看重個人實際工作能力，所以學(xué)生在一開始的申請階段，以及隨后的留學(xué)學(xué)習(xí)中，需要充分利用寶貴的教育資源，不斷提高自身的學(xué)術(shù)能力與綜合素質(zhì)，最終提高自身的職業(yè)競爭力。