日本留學(xué)就業(yè)機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存。據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，作為“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”的一環(huán)，日本政府?dāng)M積極推行新“限定員工”制，來穩(wěn)定國內(nèi)雇傭環(huán)境。這種制度介于正式員工制與合同制之間，被認(rèn)為是改善勞資關(guān)系、解決雙方問題的有效手段。中國留學(xué)生在日本就業(yè)有望出現(xiàn)新的增長點(diǎn)。

　　該制度規(guī)定，雖然是正式員工，但不是“鐵飯碗”，工種及工作地點(diǎn)都受到限制，還有可能在公司沒有訂單的時候被解雇。對于企業(yè)來說，辭退員工變得相對容易，減輕了負(fù)擔(dān);對于員工來說，以這種身份入職可以要求企業(yè)滿足自己的需求，包括就業(yè)時間、工種及地域等。

　　碩士二年級在讀的男性留學(xué)生王同學(xué))表示，他希望在日本工作能學(xué)到本領(lǐng)，將來回國找到一份好工作，讓自己的能力得以體現(xiàn)。“限定員工”雖然保障較低，但有明確的目的性和較高自由度。比如有公司想進(jìn)入中國市場，一定會成立新部門。他愿意到這種部門去工作，靠自己的努力讓公司在中國取得成功。如果失敗了，那就甘愿辭職。

　　在一家廣告公司任職一年有余的女性畢業(yè)生柳同學(xué)則認(rèn)為，自己雖不想在日本呆一輩子，但還是希望工作和生活有所保障。一旦被解雇另找工作會很難，還要擔(dān)心簽證問題如何解決。這種制度也不利于女生找工作，現(xiàn)在日本公司休產(chǎn)假最長是三年，但“限定員工”如果有了孩子，豈不馬上成了優(yōu)先被解雇的對象?因此她不會考慮利用這個制度。

　　點(diǎn)評：到目前為止，導(dǎo)入“限定員工”制度的日本公司還不多。但日本政府正在著手將其完善并向全國推廣。也許幾年之后，中國留學(xué)生在日本求職就要面對這些問題。“強(qiáng)者自強(qiáng)”，中國留學(xué)生只有全面提高自身競爭力，才能適應(yīng)正在醞釀巨變的日本就業(yè)環(huán)境。