中國留學(xué)生為日本企業(yè)增添活力。據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，海外中國留學(xué)生數(shù)量顯著增加的同時，不少學(xué)成的中國留學(xué)生也選擇留在當?shù)乩^續(xù)工作。這不僅給留學(xué)生提供了更多了解當?shù)厣鐣臋C會，也為當?shù)仄髽I(yè)帶來活力和本地員工所不具備的世界性眼光。日本一些地方企業(yè)看到了外國留學(xué)生的作用，制定了雇傭外籍員工的相關(guān)制度，既給外國留學(xué)生就業(yè)開辟新途徑，又加深了國家之間的民間往來。
位于日本山形縣東南的南陽市飲料制品廠“山形食品”公司中，擁有大約90名從業(yè)人員，而其中的8成都是本地人。這個企業(yè)創(chuàng)立于1932年——幾十年的老廠正是亟需新鮮血液以圖再發(fā)展的時期，2013年4月，第一位外籍員工走進了“山形食品”——為了使縣內(nèi)的企業(yè)增添活力，山形大學(xué)與縣內(nèi)相關(guān)機構(gòu)明確了為縣內(nèi)企業(yè)選拔優(yōu)秀畢業(yè)留學(xué)生，將人才留在山形縣的用人優(yōu)選制度。外國留學(xué)生畢業(yè)后，將被山形縣內(nèi)的公司聘用。
這名走進“山形食品”的外籍員工是來自中國黑龍江省的留學(xué)生劉永星，今年29歲，2013年4月正式成為“山形食品”公司的正式員工。劉永星的第一份工作就是客戶服務(wù)。入職后，公司將他與其他日本同事同等對待，讓他首先在業(yè)務(wù)科就職。日常工作中，他不僅要了解公司的具體業(yè)務(wù)，還要負責(zé)接收客戶的訂單、接聽客戶的咨詢電話。
初次見到劉永星，會感覺他與其他日本人沒有什么不同。當說到目前這項工作的感受時，劉永星感慨地說道：“日語里面的敬語真是很難啊!不過，盡管我比較緊張，但公司大環(huán)境很陽光，大家待我都非常好。”
劉永星在中國時曾有過數(shù)年的工作經(jīng)驗，隨后又赴日深造。“我當時就想到日本來學(xué)習(xí)技術(shù)，如果可能的話，也想留在日本工作。”劉永星并不諱言自己的動機。2011年，劉永星以招收外國留學(xué)生的日本企業(yè)為目標，除選擇經(jīng)營學(xué)科目以外，又考取了山形大學(xué)研究生院理工學(xué)研究科，專攻技術(shù)經(jīng)營學(xué)專業(yè)。所學(xué)內(nèi)容不僅包括技術(shù)，而且還包括在日本公司工作所必須具備日語及相應(yīng)的日本企業(yè)文化課程。
經(jīng)過兩年的潛心苦讀，劉永星順利完成了研究生課程獲得碩士學(xué)位，并在“山形食品”就職。“山形代表”在香港的永旺超市里也有銷售，但香港人的口味跟日本人不大一樣，日本人氣很高的蘋果汁在香港卻不叫好，反而是柿子、法國洋梨比較受歡迎。這樣的市場分析對于土生土長的日本人而言，難度比較大。
這就顯示出外國留學(xué)生存在的重要性。比如，在日本，這一類的飲料中是完全沒有添加劑的，甚至也添加維他命之類的抗氧化劑，“這種概念對于中國消費者而言，反而難以置信，繼而阻礙了中國消費者進一步的消費欲望。”劉永星及時將中國消費者的這種心理反饋給公司，使公司研發(fā)部門盡快掌握了中國消費者的心態(tài)。
在果汁飲料生產(chǎn)行業(yè)中有個不成文的說法，再美味的果實，遭遇了不成功的研發(fā)，也會導(dǎo)致銷售業(yè)績的一敗涂地。對此，“山形食品”社長稻村和之夸贊劉永星道：“對日本和中國兩國消費者的感覺都非常了解的人才是最厲害的!”