日本就業(yè)新制度讓留學(xué)就業(yè)有新機(jī)會。日本新華僑報網(wǎng)8日刊文指出，作為“安倍財政政策”之一的日本新就業(yè)制度使“終身雇傭制”成為歷史，但這反而使在日本的華人有了新的機(jī)遇和選擇，在日中國人以后可以不再受到日本企業(yè)的束縛，有了再選擇的余地，也會促使在日中國人積累企業(yè)就業(yè)經(jīng)驗，全面提高自身的競爭力。

　　文章摘編如下：

　　雖然是正式員工，但不是“鐵飯碗”，工種及工作地點都受到限制，還有可能在公司沒有訂單的時候被解雇。這種新型的“限定員工”，就是安倍晉三政權(quán)目前非常得意的“安倍財政政策”內(nèi)容之一——新的就業(yè)制度。在認(rèn)識到“工作機(jī)會增多”的同時，這種就業(yè)制度“會輕易被解雇”的特點，讓許多還想念著“終身雇傭制”輝煌的日本年輕人望而卻步。但是，對于未來可能做“海歸”、或者“海鷗”(兩個國家之間來去自由就業(yè))的在日中國留學(xué)生以及在日中國就職者來說，這未必不是一個新的發(fā)展機(jī)會，或者說是一條新的就業(yè)途徑。

　　首先，在日中國人今后可以不再受日本企業(yè)“終身雇用制”的束縛。在即將畢業(yè)的中國留學(xué)生以及在日本公司就職的中國人當(dāng)中，愿意被“終身雇用”的人當(dāng)然是有的，但是，未來希望進(jìn)一步發(fā)展乃至獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人應(yīng)該更多。以前，在日本企業(yè)就職的中國人重新作出選擇、也就是“跳槽”的時候，企業(yè)往往會拿出 “終身雇用制”這道金牌，一方面訴說企業(yè)付出了多少培育的費(fèi)用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等等說事。現(xiàn)在，那種被譽(yù)為戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)高速成長“三大神器”之一的“終身雇用制”已經(jīng)成為“落日黃花”，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚，在日中國人從日本企業(yè)離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。

　　其次，有利于在日中國人確定發(fā)展目的后的再選擇。許多在日中國留學(xué)生畢業(yè)的時候，或者出于急于就職，難以選擇，“撿到碗里就是菜”，或者出于相對盲目，圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因為人際關(guān)系、待遇條件、勞動環(huán)境等等問題，進(jìn)入企業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)并不是自己的理想職業(yè)崗位。現(xiàn)在，安倍政權(quán)這種“限定員工”新的就業(yè)政策，憑借簽約的年數(shù)來工作，反而讓在日中國人就職者可以利用這個機(jī)會重新審視自己，重新確定人生發(fā)展目標(biāo)，重新做一次選擇。當(dāng)然，這里面要特別注意“重復(fù)選擇”的錯誤，也就是說，犯了一次的錯誤，不應(yīng)該再重復(fù)出現(xiàn)。

　　再次，促使在日中國人積累企業(yè)就業(yè)經(jīng)驗，全面提高自身的競爭力。企業(yè)“今天還紅紅火火，明天就轟然破產(chǎn)”，這在日本社會已經(jīng)不是一個神話。面對 “限定員工”的新的就業(yè)制度，在日中國人就業(yè)者應(yīng)該注重利用好在每一個日本企業(yè)工作的機(jī)會，積累企業(yè)就業(yè)經(jīng)驗，盡多掌握生產(chǎn)與創(chuàng)新的技能，比如說，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限某個職位，盡量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力里。在這個過程中，切忌好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，不肯腳踏實地，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。

　　機(jī)會，從來是給有準(zhǔn)備的人的。“寧可機(jī)會負(fù)我，我不負(fù)機(jī)會”。在日中國人面對著新的就業(yè)機(jī)會，應(yīng)該切實加強(qiáng)自身的準(zhǔn)備。