很多回國(guó)的留學(xué)生面臨找工作的問(wèn)題，好工作當(dāng)然不好找，有的人經(jīng)常會(huì)收到留學(xué)中介的OFFER，當(dāng)時(shí)苦于對(duì)行業(yè)的不了解，又無(wú)法判斷這個(gè)工作是否適合自己
很多人的想法是
1、 留學(xué)中介看似起薪比一般的公司高，而且自己是留學(xué)回國(guó)的，對(duì)國(guó)外的情況比較了解，自己也經(jīng)歷了申請(qǐng)過(guò)程，應(yīng)該說(shuō)還是比較容易上手的。
2、 現(xiàn)在出國(guó)的人越來(lái)越多，留學(xué)中介好像是朝陽(yáng)行業(yè)，前景看好，職業(yè)前景應(yīng)該不錯(cuò)。如果自己發(fā)展不錯(cuò)可以考慮自己開一個(gè)留學(xué)中介。
3、 暫時(shí)找不到合適的工作，先過(guò)渡一下，如果有合適的，再跳槽吧。
作為行內(nèi)人，和大家分享我的觀點(diǎn)。
薪水
留學(xué)生回國(guó)一般從咨詢顧問(wèn)做起，個(gè)別寫作水平不錯(cuò)的可以從事文書工作。作為咨詢顧問(wèn)的工資一般都是底薪加提成。一般底薪高的，提成就少，底薪低的，提成就高。在北上廣，很多人差不多開始能拿到5-6000，這個(gè)薪水看似比其他行業(yè)高一點(diǎn)點(diǎn)，其實(shí)這個(gè)薪水起步不算最低，但是一般是沒有成長(zhǎng)性的，一年后，可能你還是這個(gè)薪資水平。2-3年也就這樣。這個(gè)行業(yè)薪水普遍沒有太大的起伏，除非你有非常強(qiáng)的營(yíng)銷能力。剛畢業(yè)的其他行業(yè)的留學(xué)生，起薪低是很正常的，但是大多1年后，熟練業(yè)務(wù)之后，薪資水平都有很大的提升。因?yàn)槟憬o企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，單位會(huì)留住你這個(gè)人。留學(xué)顧問(wèn)確不是這樣，一般1年才能出徒，薪水沒有成長(zhǎng)性，企業(yè)不愿意給你支付高薪，更喜歡使用新人，這樣成本會(huì)比較低。
是否勝任
很多人覺得自己留過(guò)學(xué)，干留學(xué)中介應(yīng)該沒問(wèn)題，這個(gè)是不一定的，一般來(lái)說(shuō)你比沒留學(xué)的知道一些，但是面對(duì)五花八門背景，不同層次的申請(qǐng)者，你那些知識(shí)沒有一定時(shí)間的積累和沉淀，1年很難敢說(shuō)自己是專業(yè)水平的。心虛的很。你過(guò)去了解的信息只是部分。你對(duì)于其他學(xué)校像你自己的學(xué)校了解，得惡補(bǔ)很長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)。只有經(jīng)歷了各種背景申請(qǐng)，你才會(huì)有自信�，F(xiàn)實(shí)是，很多人沒干滿1年就離職了。
行業(yè)前景
留學(xué)是時(shí)下熱門話題。主要因?yàn)榱魧W(xué)是經(jīng)濟(jì)條件好的家庭的選擇，多多少少有點(diǎn)高大上，這個(gè)行業(yè)才10多年的發(fā)展歷史，但留學(xué)雖然熱，應(yīng)該是一個(gè)小眾行業(yè)，去年是最多出國(guó)的，是50萬(wàn)人，如果分散到全國(guó)各個(gè)地市去，其實(shí)是非常少的，留學(xué)生覺得人多，是因?yàn)槟闾幱谶@樣的階層，你讀語(yǔ)言班都是和你有共同需求的人，離開這個(gè)圈子是沒人關(guān)注的。從目前來(lái)看，出國(guó)人數(shù)增長(zhǎng)乏力，增長(zhǎng)最猛的是美國(guó)留學(xué)，而美國(guó)的研究生申請(qǐng)確是處于下滑趨勢(shì)，其他國(guó)家連續(xù)幾年都是緩慢增長(zhǎng)而已。應(yīng)該說(shuō)，留學(xué)再創(chuàng)高峰是不可能的了。只會(huì)是穩(wěn)定，當(dāng)大家理性之后，就不會(huì)盲目留學(xué)。
留學(xué)發(fā)展必然回國(guó)本地化，隨著中央的改革，過(guò)去的假合作辦學(xué)被擠壓，未來(lái)學(xué)校會(huì)充當(dāng)重要的橋梁，對(duì)外交流，交換生的方式會(huì)更加便捷。加上DIY的增加，大大壓縮留學(xué)中介的市場(chǎng)，當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)再發(fā)展10年。我們的財(cái)力足夠的時(shí)候，會(huì)有很多國(guó)外的教授來(lái)中國(guó)教學(xué)，很多名校也在中國(guó)開分校，留學(xué)在本地化會(huì)更加方便。教育水平差距的縮小，就意味留學(xué)市場(chǎng)在減少。
職業(yè)前景
很多人覺得進(jìn)入一個(gè)大中介，會(huì)有不錯(cuò)的職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)受行業(yè)特點(diǎn)限制，留學(xué)中介的鏈條非常簡(jiǎn)單，顧問(wèn)/文書，部門經(jīng)理，總經(jīng)理。一般3個(gè)層次就完了。企業(yè)大量工作人員都是在一線，沒有太多的層級(jí)，很多時(shí)候沒有崗位提升機(jī)會(huì)。最多是一個(gè)外地分公司的機(jī)會(huì)。很難有成就感。
當(dāng)一個(gè)人厭倦這個(gè)公司，可能會(huì)出去自己成立公司單獨(dú)干。這個(gè)時(shí)候就會(huì)面臨很多困難，大公司各個(gè)崗位很難都經(jīng)歷過(guò)，出去干最大的風(fēng)險(xiǎn)不是你的業(yè)務(wù)水平，而是你的營(yíng)銷。傳統(tǒng)大中介的成本主要在于營(yíng)銷，但是如果單干就很難投入巨資做營(yíng)銷，之前積累的人脈資源很快就被你消耗光，很少撐過(guò)3年的。大多人很少回到原來(lái)的行業(yè)，就轉(zhuǎn)行了。這個(gè)和培訓(xùn)業(yè)不同，新東方的一些老師辭職后，大多繼續(xù)從事老師培訓(xùn)工作，自己搞得風(fēng)生水起。對(duì)新東方?jīng)_擊很大。但是留學(xué)中介不同，離職創(chuàng)業(yè)的對(duì)原來(lái)的公司影響很小。因?yàn)樾聳|方的核心競(jìng)爭(zhēng)力是老師資源。中介的核心競(jìng)爭(zhēng)力是牌子和廣告投入。你離開，沒有帶走競(jìng)爭(zhēng)力。
大多人辭職后，很多選擇繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)工作，但是留學(xué)中介不同，很多人可能沒有離開教育，但是肯定不會(huì)再進(jìn)入留學(xué)中介了。這個(gè)經(jīng)歷對(duì)于你后面的工作沒有太大的幫助。
離職率高
很多找了大中介，經(jīng)常遇到更換顧問(wèn)的問(wèn)題，是因?yàn)槟愕念檰?wèn)離職了，在中國(guó)的留學(xué)中介的核心競(jìng)爭(zhēng)力是老板，顧問(wèn)不算啥，隨便來(lái)隨便走。這個(gè)就出現(xiàn)經(jīng)�？吹胶芏嗔魧W(xué)生很容易獲得留學(xué)中介的OFFER，因?yàn)殡x職多，招的人也多。留學(xué)中介看重留學(xué)生的留學(xué)背景，這樣給家長(zhǎng)咨詢的時(shí)候，很多不懂的家長(zhǎng)很在意這個(gè)，留學(xué)生隨便說(shuō)點(diǎn)就很有說(shuō)服力，提高簽約概率。而公司卻不想給顧問(wèn)開高工資，這樣顧問(wèn)覺得干的沒意思，很快就離職。反正留學(xué)生有的是，再招一個(gè)留學(xué)背景繼續(xù)忽悠。曾經(jīng)有個(gè)中介的人力資源感慨，自己每天招新人入職，同時(shí)辦很多人離職，很忙，自己最后也干脆辭職了。
18大以后，很多留學(xué)生在尋找工作的時(shí)候，都會(huì)遇到不同行業(yè)的人說(shuō)自己的行業(yè)難干，不建議入自己這行。這都是被新政策改變游戲規(guī)則的迷茫期，自己的未來(lái)都不是確定的，就盲目的不建議入某行。每個(gè)人都有自己的定位和職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于自己的未來(lái)都需要針對(duì)性的考慮。
雖然說(shuō)了很多不好的話，但有些人反而適合留學(xué)中介工作。比如女性適合做，你可以看大多中介清一色的娘子軍，或者比例很大。就說(shuō)明女性更喜歡這種重復(fù)性，細(xì)致性的工作，沒有太多的薪水和職務(wù)訴求，穩(wěn)定，高級(jí)寫字樓，滿足偽白領(lǐng)需求。
結(jié)束語(yǔ)：
每一份工作都需要你有熱情，有理想的對(duì)待，即使你迫于生存，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇你的第一份工作。
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