安倍財(cái)政政策在就業(yè)方面給中國留學(xué)生帶來了哪些影響
安倍財(cái)政政策將日本傳統(tǒng)的終身雇傭制發(fā)起了挑戰(zhàn)，這項(xiàng)政策的變動(dòng)對于中國留學(xué)生來說有哪些利弊呢?以下為您總結(jié)了關(guān)于安倍財(cái)政政策在就業(yè)方面對于中國留學(xué)生帶來了哪些影響?
現(xiàn)在有一種人，雖然是公司的正式員工，但工作卻不屬于“鐵飯碗”，工種及工作地點(diǎn)不僅會(huì)受到限制，還有可能在公司沒有訂單的時(shí)候被解雇。這種新型的“限定員工”，就是安倍晉三政權(quán)目前非常得意的“安倍財(cái)政政策”的內(nèi)容之一，所謂的“新的就業(yè)制度”。在“工作機(jī)會(huì)增多”的同時(shí)，這種“會(huì)輕易被解雇”的特點(diǎn)，讓許多還想念著“終身雇傭制”的日本年輕人望而卻步。但是，對于未來可能做“海歸”、或者“海鷗”(兩個(gè)國家之間來去自由就業(yè))的在日中國留學(xué)生以及在日的中國就職者來說，這未必不是一個(gè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)，或者說是一條新的就業(yè)途徑。
首先，在日中國人今后可以不再受日本企業(yè)“終身雇用制”的束縛。
在即將畢業(yè)的中國留學(xué)生以及在日本公司就職的中國人當(dāng)中，愿意被“終身雇用”的人當(dāng)然是有的，但是，希望未來進(jìn)一步發(fā)展乃至獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人應(yīng)該更多。以前，在日本企業(yè)就職的中國人“跳槽”的時(shí)候，企業(yè)往往會(huì)拿出“終身雇用制”這道金牌，一方面訴說企業(yè)付出了多少培育的費(fèi)用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事�，F(xiàn)在，那種被譽(yù)為戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)迅速成長“三大神器”之一的“終身雇用制”已經(jīng)成為“昨日黃花”，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時(shí)尚。在日的中國人從日本企業(yè)離職的時(shí)候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的.制約”。
其次，新制度有利于在日中國人確定發(fā)展目的后的再選擇。
許多在日的中國留學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況;或者出于相對盲目、圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因?yàn)槿穗H關(guān)系、待遇條件、勞動(dòng)環(huán)境等問題，進(jìn)入企業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)并不是自己理想的職業(yè)、崗位。現(xiàn)在，安倍政權(quán)這種“限定員工”的新就業(yè)政策，憑借簽約的年數(shù)進(jìn)行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)重新審視自己，重新確定人生的發(fā)展目標(biāo)，重新做一次選擇。當(dāng)然，這里面要特別注意避免出現(xiàn)“重復(fù)選擇”的錯(cuò)誤，也就是說，已經(jīng)犯了一次的錯(cuò)誤，不應(yīng)該再重復(fù)出現(xiàn)。
再次，新制度促使在日中國人積累就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全面提高了自身的競爭力。
有些企業(yè)“今天還紅紅火火，明天就轟然破產(chǎn)”，這在日本社會(huì)已經(jīng)不是一個(gè)神話。對于“限定員工”的新就業(yè)制度來說，在日的中國就業(yè)者應(yīng)該注重利用好每一個(gè)在日本企業(yè)工作的機(jī)會(huì)，積累就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，盡量多掌握生產(chǎn)與創(chuàng)新的技能。比如說，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限于某個(gè)職位，盡量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會(huì)的競爭力。在這個(gè)過程中，切忌好高騖遠(yuǎn)、不肯腳踏實(shí)地的工作，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。
機(jī)會(huì)，從來是給有準(zhǔn)備的人的�！皩幙蓹C(jī)會(huì)負(fù)我，我不負(fù)機(jī)會(huì)”。在日的中國人面對著新的就業(yè)機(jī)會(huì)，應(yīng)該以加強(qiáng)自身的能力為目標(biāo)。
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