美國留學(xué)數(shù)據(jù)分析專業(yè)
在這個全球大數(shù)據(jù)(big data)時代來臨之際，數(shù)據(jù)人才奇缺的狀況“會越來越嚴(yán)重”，你還在等什么?下面是YJBYS小編精心整理的美國留學(xué)數(shù)據(jù)分析專業(yè)，希望能給大家?guī)韼椭?
近來，人才市場對一類新型技術(shù)高手求之若渴，不僅硅谷需要這樣的人，世界各地的公司總部也如此。
用西班牙艾瑪?shù)纤笽T控股公司(Amadeus IT Holding)旗下子公司Travel Intelligence負(fù)責(zé)人帕斯卡-克萊門特(Pascal Clement)的話說，“數(shù)據(jù)科學(xué)家們是新一代的超級英雄。”他的這個形容并不算夸張。作為一名合格的數(shù)據(jù)科學(xué)家，既要有很強的發(fā)掘巨量信息的能力，還要具備敏銳的洞察力，能感知到別人發(fā)現(xiàn)不了的規(guī)律。艾瑪?shù)纤故侨蛞?guī)模最大的航空公司航班預(yù)訂管理公司，員工中有40多名數(shù)據(jù)科學(xué)家，其中一些人有天體物理學(xué)背景。該公司最近推出了Schedule Recovery，該產(chǎn)品能跟蹤航班延誤信息，并自動為延誤涉及的全部乘客重新預(yù)訂航班。
麥肯錫公司(McKinsey)所做的.一項研究預(yù)計，“到2018年，僅美國一國在深度分析類人才方面的供需缺口可能就將高達(dá)50%-60%。”此類人才奇缺的現(xiàn)狀目前在各行各業(yè)都能夠感受到。2014年4月，咨詢公司埃森哲(Accenture)對客戶做大數(shù)據(jù)策略方面的調(diào)查時，超過90%的客戶表示，他們計劃聘用更多的具備數(shù)據(jù)技術(shù)專長的員工，而且多數(shù)計劃一年內(nèi)就進行。而在1000多家回應(yīng)調(diào)查的客戶中，有41%的客戶表示，這方面人才匱乏是一個主要障礙。
西班牙對外銀行(BBVA)數(shù)據(jù)與分析業(yè)務(wù)總裁馬可-布雷森(Marco Bressan)說，許多數(shù)據(jù)科學(xué)家都有博士或博士后學(xué)歷，并有學(xué)術(shù)研究背景。西班牙對外銀行在全球31個國家開辦了業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部門有20多位數(shù)據(jù)科學(xué)家。布雷森說，“我們有納米科學(xué)家、物理學(xué)家、數(shù)學(xué)家，還有機器人專家。這些專業(yè)人士能對大量的非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)進行研究分析。”
所謂非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)包括電子郵件、視頻、照片、社交媒體數(shù)據(jù)以及其他的由用戶生成的內(nèi)容。
數(shù)據(jù)科學(xué)家們編寫算法，從這些寶貴的數(shù)據(jù)中提煉出有價值的信息。
不過，歐洲第二大通信公司Telefónica商業(yè)情報和大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人理查德-本杰明斯(Ricard Benjamins)表示，“真正的數(shù)據(jù)科學(xué)家非常稀缺。”目前該公司聘請了200多名數(shù)據(jù)科學(xué)家。房地產(chǎn)信息平臺Zillow首席經(jīng)濟學(xué)家斯坦-漢弗萊(Stan Humphries)說，“你能找到出色的系統(tǒng)開發(fā)人員、出色的擁有統(tǒng)計學(xué)背景的研究人員，你也能找到解決問題的高手，但是，要想找到一個同時具備這幾方面素質(zhì)的人卻很難。”
一些大學(xué)已經(jīng)注意到了這種需求。麻省理工學(xué)院(MIT)正在籌備設(shè)置一所專門的數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)院。該校物理、天文和生物專業(yè)的畢業(yè)生就經(jīng)常能拿到他們專業(yè)領(lǐng)域以外公司的錄用通知。學(xué)校職業(yè)發(fā)展事務(wù)助理主任瑪麗蓮-威爾森(Marilyn Wilson)表示，數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)院將從2016年開始招收攻讀研究生學(xué)位的學(xué)生。
埃森哲的穆拉尼說，據(jù)他統(tǒng)計，北美地區(qū)有大約30個新的數(shù)據(jù)科學(xué)方面的項目，它們要么已開始運作，要么正在籌備中。弗吉尼亞大學(xué)2014年開始推出相關(guān)碩士學(xué)位課程。許多學(xué)生可能在拿到學(xué)位之前就已面臨是否選擇退學(xué)的問題，“大公司在到處搶奪這些學(xué)生”。
斯坦福大學(xué)計算機和數(shù)學(xué)工程學(xué)院主任瑪戈特-格里森(Margot Gerritsen)說，“我們有二、三年級的學(xué)生已經(jīng)收到錄用意向，給的薪水比我現(xiàn)在拿的還高”。據(jù)她說，某些全職職位年薪的起薪在20萬美元以上。就連暑假實習(xí)生也能拿到6000-10000美元的月薪。不僅如此，在這些定額薪酬之外，許多雇主還提供各種額外津貼或福利，比如免費用餐、免費的健身館會員卡。“你時不時會聽到學(xué)生實習(xí)期間受到不公正對待、像奴隸一樣被使喚的報道，”格里森說，“這種現(xiàn)象在我們這里聞所未聞。”
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