美國留學人力資源專業(yè)優(yōu)勢院校推薦：
美國大學人力資源管理碩士在學校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關(guān)系學院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構(gòu)都可以，有的屬于商學院(School of Business)例如俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學，重點培養(yǎng)學生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。
多數(shù)學校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等，少數(shù)學校只接受GMAT，像普渡大學、德州農(nóng)工大學等，但學校政策每年可能都會有變化。從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學習的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學專業(yè)的學生無論課程設(shè)置差別有多大，人力資源開設(shè)的必修課程比較相似，human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics等。
下面是設(shè)有人力資源管理項目的一些學校介紹。
1.Cornell University（康奈爾大學）
Cornell無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細致的專業(yè)分工就足以另熟習該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell的IRHR學院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個研究生項目。其中，M.P.S項目并不適合國際學生申請，強調(diào)的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學習，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數(shù)量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細分成以下五個方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學生多選擇Human Resources & Organizations，當然，這一方向?qū)τ趯W生的Soft Skills要求很高。
2.University of Minnesota-Twin Cities（明尼蘇達大學）
毋庸置疑，明大同樣是HR領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR同時也是Carlson商學院的Flagship項目。明大的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況幾項影響因素考評，都是很不錯的，其HR專業(yè)Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，師資堪稱全北美HR專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，盡管國際生和Local畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實出發(fā)，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們還是比較青睞的。最重要的是Carlson的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將HR最為本質(zhì)的Core Skills——Networking發(fā)揮到了極致，使得Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大HR項目的錄取要求相對于很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學生歷來比較友好。
3. University of Illinois-Urbana-Champaign（伊利諾伊大學香檳分校）
UIUC的MIRHR專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學院，但具體課程和教學風格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強的工科教學實力開設(shè)了Social technical system\ Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern. UIUC對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于HR這樣專業(yè)性較強的專業(yè)來說也無可厚非，錄取難度上也是整個HR項目的頂級水平，錄取中有對于GRE和Female的傾向。
4. Michigan State University（密歇根州立大學）
MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項目同樣設(shè)立在School of Labor & Industrial Relations，但實際的教學環(huán)節(jié)中你會發(fā)現(xiàn)，其實HR和IR的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢專業(yè)Statistics，開設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍HR各個模塊和美國勞動法律相關(guān)課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。正常畢業(yè)的話一學期選3門課，課業(yè)負擔并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座標準的大學城，國際學生比較多，MHRLR專業(yè)的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的MHRLR專業(yè)可以說是一個性價比較高的選擇。
5. Ohio State University（俄亥俄州立大學）
同為公立學校的OSU開設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。每年該項目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達成還是很有助益的，學校的 Career Service對于國際學生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會找在讀學生開會，Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會給在讀學生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機會做networking。
6. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick（羅格斯，新澤西的新不倫瑞克州立大學）
School of Management and Labor Relations下設(shè)兩個HR相關(guān)專業(yè)，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進一步明確自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整個商學院的務(wù)實風格帶動下，HR項目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上看，該項目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于Accounting專業(yè)，達到70，000。如果與Minnesota的項目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說是名列前茅的項目，New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優(yōu)勢不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)，Rutgers的確是一個不錯的選擇。而且Rutgers的學費在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生背景上并不是特別強的申請人建議春季Term申請會增添相應(yīng)的勝算。