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美國(guó)留學(xué)之人力資源管理專業(yè)

發(fā)布時(shí)間:2017-01-26編輯:lm

  專業(yè)介紹

  人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。

  人力資源管理專業(yè)在美國(guó)大學(xué)有兩種提法,一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如OrganizationalBehavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的,專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations,Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based DecisionMaking之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下,OrganizationalBehavior和Operating System則偏重于OrganizationalBehavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, QualityAssessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后,在企業(yè)錄用時(shí),IR/HRMmaster的畢業(yè)生比較吃香,因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。

  到目前為止,全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所,另有幾所開了HROL/OBHR的master?偟恼猩藬(shù)有限,相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù),只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多,因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以,這也造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。

  人力資源管理專業(yè)在美國(guó)大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一,有的分布在商學(xué)院下面,有的則是有專門的School ofLabor Relations/Industrial Relations,或是在教育學(xué)院下,所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human ResourceManagement)作為學(xué)生申請(qǐng)的專業(yè),再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。多年的調(diào)查研究表明,商學(xué)院人力資源畢業(yè)生要比在其他學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生獲得的薪水更高。

  比較偏愛中國(guó)學(xué)生的HR Master的學(xué)校有:Rutgers,The State University of New Jersey, (很強(qiáng)的學(xué)校)、University of West Virginia、Georgia StateUniversity(推薦)、WidenerUniversity、 University of Minnesota at Twin Cities。

  專業(yè)研究?jī)?nèi)容

  人力資源管理,是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

  畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力:

  1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)六大模塊的基本知識(shí);

  2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法,還有定性的分析方法;

  3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

  4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī);

  5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

  6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

  7.學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),工作說明書的制作,招聘計(jì)劃表的制作,薪酬的設(shè)計(jì),學(xué)會(huì)績(jī)效考核,有關(guān)法律知識(shí)等等。

  就業(yè)情況

  人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場(chǎng)。美國(guó)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,人力資源經(jīng)理在美國(guó)最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個(gè)人力資源的崗位誕生,未來的就業(yè)前景大好。不光如此,人力資源經(jīng)理在美國(guó)的平均年薪高達(dá)73500美元,位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學(xué)的Master of Labor andHuman Resources 專業(yè)就業(yè)率為93%,其中88.2%的學(xué)生從事人力資源相關(guān)的工作?的螤2008-2010三年的HR專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中49%的國(guó)際學(xué)生留在美國(guó)(44%直接工作,5%繼續(xù)讀PhD)。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外,還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理、招聘專員等工作。在中國(guó),人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計(jì),在企業(yè)招聘的眾多職位中,人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員等最受歡迎,其中人力資源的市場(chǎng)職位需求占的比例高達(dá)82.5%。

  從現(xiàn)在人力資源管理人士的發(fā)展途徑看,其發(fā)展道路應(yīng)該是:

  1、成為知識(shí)管理總監(jiān)

  2、做培訓(xùn)師

  走這條路的人士逐漸多了起來,但要分析成為培訓(xùn)師的條件,從現(xiàn)在市場(chǎng)上已做得較好的人士來看。首先,你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生;其次,你曾在世界知名的外資企業(yè)或國(guó)有著名的企業(yè)工作過5-8年,且是高管人員(部門經(jīng)理以上職位);第三,有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)(給某某大企業(yè)做過培訓(xùn));第四,有良好的口才,親和力較強(qiáng);第五,在某一方面真正有自己的一套行之有效的實(shí)施辦法(這就是實(shí)力,也是最重要的一點(diǎn))。

  3、進(jìn)入公司決策層

  成為管理整個(gè)公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職,在中國(guó)現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)方可有實(shí)施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件,真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的地位和作用。要做到這個(gè)職位,本人要有高超的內(nèi)外部平衡能力(即內(nèi)部政治),但真正能達(dá)到這種水平的人,真可謂鳳毛麟角?墒悄闳魪氖落N售工作,同時(shí)銷售業(yè)績(jī)較好,反而可以在短時(shí)間內(nèi)上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān),往往都是先從銷售做起,有了優(yōu)異的成績(jī)后,才逐步走上高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,有業(yè)績(jī)才是最好的證明。

  4、成為管理咨詢師

  自己或同朋友成立一家管理咨詢公司,利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)這一優(yōu)勢(shì),對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行管理診斷咨詢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,減少人為管理失誤帶來的損失。同時(shí),要對(duì)各種管理案例要熟悉,特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當(dāng)工作背景,剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。

  5、成為人力資源管理某方面的專家

  人力資源管理設(shè)計(jì)了許多方面,如:招聘、績(jī)效管理、薪資管理、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等等,這些都是可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專長(zhǎng)。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準(zhǔn)備,須有達(dá)到這個(gè)市場(chǎng)前三名的志向,否則不做。

  6、成為人才分析師

  這是國(guó)家近幾年就要實(shí)施認(rèn)可的職業(yè)資格考試,它的出現(xiàn)將是我國(guó)人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個(gè)標(biāo)志。要成為合格的人才分析師,需要有多年從事人力資源管理相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并同各人才市場(chǎng)、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系,同時(shí)具備較高的學(xué)識(shí)水平,所以此職業(yè)進(jìn)入門檻較高,但發(fā)展前景較好。

  7、成為獵頭

  利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系,及對(duì)企業(yè)欲招聘人員的了解,可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

  8、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢專家

  由于工作關(guān)系會(huì)經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動(dòng)糾紛,隨著時(shí)間的推移,逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),若你本人喜好研究這方面的案例,將對(duì)從事這方面的工作大有益處。當(dāng)然,你必須對(duì)相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣,且有一定的研究,并愿在此方面發(fā)展下去。

  9、轉(zhuǎn)換職業(yè)

  現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉(zhuǎn)換職業(yè),謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r遠(yuǎn)沒有達(dá)到人們期望值,在單位里出成績(jī)較慢,不宜顯現(xiàn),與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經(jīng)過一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展(與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平較低有關(guān)),才可能有大起色。這需要大家長(zhǎng)期的共同努力,方能產(chǎn)生效果。

  申請(qǐng)說明

  學(xué)術(shù)準(zhǔn)備

  在申請(qǐng)要求方面,多數(shù)學(xué)校都接受GRE和GMAT,例如康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等;少數(shù)學(xué)校只接受GMAT,例如普渡大學(xué)、得州農(nóng)工大學(xué)等,但學(xué)校政策每年可能都會(huì)有變化。

  從硬件條件上看,申請(qǐng)者的GPA最好在3.0以上,TOEFL最好在100以上,IELTS :6.5-7分,GRE最好在1300以上,GMAT最好在680以上。至于申請(qǐng)者的專業(yè)背景,如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè),比如心理學(xué),會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而且,人力資源管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科,很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。

  原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué),也可以申請(qǐng)人力資源,但條件會(huì)更加苛刻,康奈爾則要求申請(qǐng)者必須有商科、法律、社會(huì)科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉,特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí),所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生。

  工作經(jīng)驗(yàn):還是那句老話,如果有是強(qiáng)力推薦的但是不是必須。這里需要補(bǔ)充一點(diǎn),申請(qǐng)HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者競(jìng)爭(zhēng)。

  非學(xué)術(shù)準(zhǔn)備

  1)實(shí)習(xí):人力資源管理專業(yè)非常注重實(shí)踐經(jīng)歷,因?yàn)樵趯W(xué)?磥恚羞^實(shí)踐經(jīng)歷的人,哪怕只是一個(gè)實(shí)習(xí),也會(huì)對(duì)該行業(yè)有一定的了解,明白自己是否適合這個(gè)行業(yè),自己還有哪些方向需要提高。

  2)課外活動(dòng):課外活動(dòng)可以體現(xiàn)一個(gè)申請(qǐng)者學(xué)習(xí)能力之外的眾多能力,比如溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

  3)志愿者活動(dòng):美國(guó)是一個(gè)強(qiáng)調(diào)回饋的社會(huì),比如一些企業(yè),還有我們熟悉的NBA 球隊(duì),都會(huì)定期參加一些社區(qū)活動(dòng),將他們的一些收獲回饋給社會(huì)。所以,每個(gè)高校在招生的時(shí)候也會(huì)考察申請(qǐng)人的回饋社會(huì)的經(jīng)歷。

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