人力資源管理專業(yè)申請的人數(shù)沒有金融、會計專業(yè)那么多，但仍不能說競爭不激烈。人力資源管理對專業(yè)背景限制不是那么嚴格，很多文科背景的學生都在考慮轉(zhuǎn)申此專業(yè)，加上人力資源管理開設的學校不多，這容易造成申請者扎堆的現(xiàn)象。因此，如果有意申請這個專業(yè)的學生，必須及早準備，以使自己在競爭中處于有利位置。
專業(yè)介紹
“人力資源”這一概念早在1954年就被提出并加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展、成熟，人們更多探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務，該部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關系轉(zhuǎn)變。
人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。據(jù)美國Money雜志和Salary.com的統(tǒng)計，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四，而且每年大約有32,300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均薪資高達$73,500。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員等工作。
留學費用
HR碩士每年的學費在2-3萬美金左右，生活費在1萬-3萬美金之間，總體的花費在6萬-12萬美金。
申請要求
專業(yè)背景：如果本科已經(jīng)是相關專業(yè)，則要保證能有良好的成績;如果本科非相關專業(yè)，則可以輔修、選修相關課程，并盡可能多閱讀一些相關書籍，打好基礎。大多數(shù)學校對申請者的專業(yè)沒有嚴格要求，有些學校偏向于招收有相關背景的學生，如賓州大學。
語言要求
托福：一般要求在100分以上，建議單項不低于20分
雅思：一般要求在7分以上，建議不低于6分
通常學校非�？粗乜谡Z分數(shù)，有些學校會要求托福口語不低于24分。
工作經(jīng)驗
不同學校對工作經(jīng)驗要求不同�？的螤栆笊暾堈咦詈糜�1-4年的工作經(jīng)驗，錄取的學生平均工作年限為4年;紐約大學要求申請者有2年以上的工作經(jīng)驗為佳，但也會錄取本科為人力資源相關背景的沒有工作經(jīng)驗的學生。
院系、學位設置
一般來講，美國人力資源的碩士專業(yè)分為兩種，一種是Human Factor/Labor Relations, 這鐘碩士大多開設在勞動關系學院下，比如康奈爾大學、賓州州立大學、德州農(nóng)工大學等。還有一種是開設在商學院或繼續(xù)教育學院下的Human Resource Management，像普渡大學、俄亥俄州立大學、馬凱特大學均由商學院開設，而在紐約大學卻從屬于繼續(xù)教育學院。還有一些學校有專門的人力資源學院，開設人力資源的相關學位。在課程設置方面，除了均開設人力資源相關的基礎課程外，這兩類人力資源碩士專業(yè)的偏重有所不同。商學院開設的課程偏重于培養(yǎng)管理人才，而勞動關系學院的HR碩士還涉及到心理學等課程的學習，項目的時長通常是兩年。
HR專業(yè)的名稱有好幾種：Master of Science in Human Resources Management這是比較常見的在商學院下面的名稱;此外還有Master of Science in Industrial and Labor Relations或是Master of Science in Organization Development等。其實都是大同小異，但是需要提醒的是HR和IR的課程偏重于勞資關系、工資、賠償金和雇傭管理的HR基礎和高級課程，而OB/OS/OL偏重于組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。有的學校將兩者結合在一起。此外，相關專業(yè)下可能還有一些細分方向。