赴美國(guó)留學(xué)讀研究生選擇專(zhuān)業(yè)非常重要，對(duì)于計(jì)劃申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，由于美國(guó)的HR專(zhuān)業(yè)的Master在美國(guó)大學(xué)TOP50里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有一所南加州大學(xué)，其余的美國(guó)大學(xué)都是設(shè)有在專(zhuān)業(yè)門(mén)的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)。不論是IR還是HR在課程設(shè)置上都沒(méi)有很大的區(qū)別，都是HR的基礎(chǔ)和高級(jí)課程。唯一的區(qū)別可能就是將來(lái)就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來(lái)的學(xué)生薪酬會(huì)更高些。IR/HR Master的專(zhuān)業(yè)比較在TOP50里設(shè)有Master的大學(xué)有：Cornell University、Univ. of Southern California、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University。下面來(lái)對(duì)這些學(xué)校進(jìn)行深入的解析。

　　1、康奈爾大學(xué)Cornell University

　　有人可能會(huì)說(shuō)康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美第一美國(guó)名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專(zhuān)業(yè)靠的是老底子，沒(méi)有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開(kāi)始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實(shí)力上其實(shí)也就和Rutgers差不多在一個(gè)水平。Cornell的HR專(zhuān)業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來(lái)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說(shuō)人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長(zhǎng)處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過(guò)互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。

　　2、南加州大學(xué)University of Southern California

　　USC的HR會(huì)顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來(lái)更容易成為一名專(zhuān)業(yè)的HR人士。除了我們所說(shuō)的人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。

　　總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)可以理解為都是對(duì)人的管理�？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專(zhuān)題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)題、企業(yè)文化等。

　　3、明尼蘇達(dá)大學(xué)University of Minnesota

　　該學(xué)校的HR專(zhuān)業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來(lái)說(shuō)，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專(zhuān)業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱(chēng)全北美HR專(zhuān)業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，最重要的是，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類(lèi)似于西點(diǎn)出身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步世界一樣。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過(guò)7位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，所以，這樣的牛校申起來(lái)還是蠻難的。它對(duì)申請(qǐng)者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過(guò)最終錄取的人中沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。

　　4、喬治亞州立大學(xué)Georgia State University

　　其實(shí)GSU這個(gè)學(xué)校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院還是能排上號(hào)的，尤其是Accounting和HR，都是不錯(cuò)的，HR Master的學(xué)生有70%左右有機(jī)會(huì)去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類(lèi)的大公司實(shí)習(xí)，這個(gè)比率在美國(guó)商學(xué)院里還是相當(dāng)高的。另外，GSU也是全美最早開(kāi)設(shè)HR PhD program的學(xué)校之一，可見(jiàn)其HR各方面的功底還是不錯(cuò)的。

　　5、羅格斯大學(xué)Rutgers University

　　這個(gè)學(xué)校地理位置好，靠近紐約，師資也強(qiáng)，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中最強(qiáng)的。中國(guó)畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國(guó)找不到工作，學(xué)校也會(huì)極力向美國(guó)在中國(guó)的大公司推薦你就業(yè)，所以說(shuō)，從以后就業(yè)的角度來(lái)考慮，Rutgers不失為一個(gè)好的選擇。

　　總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)可以理解為都是對(duì)人的管理�？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專(zhuān)題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)題、企業(yè)文化等。

　　美國(guó)大學(xué)HR專(zhuān)業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)：

　　TOEFL主要達(dá)到最底標(biāo)準(zhǔn)600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補(bǔ)充一點(diǎn)，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績(jī));工作經(jīng)驗(yàn)：還是那句老話，如果有是強(qiáng)力推薦的但是不是必須。這里需要補(bǔ)充一點(diǎn)，申請(qǐng)HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者競(jìng)爭(zhēng)。另外需要獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者們，如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有牛的Paper,沒(méi)有超過(guò)3.0的GPA成績(jī)，沒(méi)有牛人的推薦來(lái)體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景，這一切是那么的渺茫。

　　HR的Master與PHD 申請(qǐng)美國(guó)HR PHD首先建議各位申請(qǐng)者先對(duì)號(hào)入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同學(xué)校重點(diǎn)研究領(lǐng)域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR; USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR.針對(duì)申請(qǐng)者學(xué)習(xí)HR的難易度，我們建議選擇較為general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,對(duì)文化和社會(huì)背景有要求，國(guó)際學(xué)生學(xué)習(xí)的難度相對(duì)會(huì)大很多。那么相對(duì)比較HR的Master最大的區(qū)別肯定是一個(gè)注重從事管理職業(yè)，另外一個(gè)注重學(xué)術(shù)的研究。在申請(qǐng)過(guò)程中，HR PHD的申請(qǐng)者應(yīng)該需要了解學(xué)校教授的研究方向，需要不斷的進(jìn)行知識(shí)的收集，提升個(gè)人的研究能力。套磁就是展示自己學(xué)術(shù)水平的最好方式。當(dāng)然，做好了PHD申請(qǐng)的工作，申請(qǐng)者們基本上可以把這種策略用到申請(qǐng)Master身上。

　　因US News上面沒(méi)有給出官方的人力資源管理專(zhuān)業(yè)排名，但是根據(jù)每年申請(qǐng)者的申請(qǐng)數(shù)量，學(xué)校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來(lái)看，比較被人力資源領(lǐng)域承認(rèn)并且受到眾多申請(qǐng)者歡迎的學(xué)校是：

　　1. Cornell University

　　2. Univ. of Southern California

　　3. University of Minnesota at Twin Cities

　　4. University of Illinois at Urbana Champaign

　　5. Michigan State University

　　6. Rutgers, The State University of New Jersey

　　7. Purdue University

　　8. Ohio State University

　　9. University of South Carolina

　　10. Georgia State University