人力資源管理專業(yè)解析：

　　人力資源管理是指企業(yè)的整體人力資源政策以及相應(yīng)的管理行為。主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招聘與選拔，培訓(xùn)與發(fā)展，績效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用統(tǒng)籌的管理方法，人才培育、保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

　　人力資源管理也不同于傳統(tǒng)的人事管理，傳統(tǒng)意義上的人事管理是以“事”為中心而發(fā)展人才，而目傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展近乎飽和狀態(tài)，所以對(duì)人才的需求已經(jīng)不僅僅局限于工作能力，而更加會(huì)激發(fā)人才的潛力來發(fā)展企業(yè)的創(chuàng)新。所以目前將人才作為企業(yè)的資源，尋求可持續(xù)發(fā)展，漸漸成為絕大多數(shù)企業(yè)利用此減少人力資源成本從而擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的重要因素。

　　人力資源管理需要掌握那些能力并且怎樣才能培養(yǎng)出統(tǒng)籌及政策發(fā)展能力，成為了人力資源管理學(xué)科范疇內(nèi)的主要內(nèi)容。

　　人力資源管理專業(yè)有代表性的課程如下：

　　基礎(chǔ)課程：組織分析及組織行為學(xué)，人力、工作及雇傭關(guān)系

　　必修課程：人力資源策略，組織穩(wěn)定性管理，行業(yè)內(nèi)關(guān)系政策，組織發(fā)展，組織內(nèi)溝通管理，組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)戰(zhàn)略管理，國際企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)決策影響

　　選修課程：高級(jí)/天才人才管理，合作企業(yè)配合，人力資源管理的國際標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)創(chuàng)新，跨文化人才管理，跨國公司人才管理

　　出國留學(xué) 人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析

　　人才難求，公司增加了招聘成本，人力資源管理越來越受到重視。事實(shí)上，在美國，人力資源，長期以來一直為獨(dú)立完善公司的核心部門，其任務(wù)是非常大的，在人力資源相關(guān)的工作，待遇也很可觀。從人力資源管理人員，HR經(jīng)理，人力資源總監(jiān)的職業(yè)，工資支付的年薪回報(bào)。人力資源管理是一個(gè)非常重要的工作領(lǐng)域和未來是非常光明的。

　　誰想要恢復(fù)到發(fā)展的人力資源專業(yè)的“海歸”也是這樣的人才非常稀缺的國家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前的人力資源高級(jí)專業(yè)人員需要約600萬人。據(jù)專家分析研究，許多國內(nèi)現(xiàn)有的人力資源工作人員正在做行政的背景下，近年來高校打開了一個(gè)人力資源專業(yè)人士，這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。它反映了人力資源隊(duì)伍的國際標(biāo)準(zhǔn)不高，國際上通用的人才是非常稀缺的。因此，學(xué)習(xí)人力資源的“海歸”在全國成為炙手可熱的人才。對(duì)應(yīng)于國內(nèi)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也很昂貴。聘請(qǐng)人員的專業(yè)公司，通常有大量需要管理的大型企業(yè)的員工誰是最有可能。

　　人力資源就業(yè)方向：人力資源，人事經(jīng)理，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理和主管，招聘經(jīng)理和監(jiān)事，管理咨詢項(xiàng)目的研究，企業(yè)高管或職業(yè)經(jīng)理人的董事，切換到業(yè)務(wù)部門，管理顧問，培訓(xùn)師的專業(yè)人士和知識(shí)管理董事。

　　人力資源專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)主要分布在金融和保險(xiǎn)(30%)，信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)，咨詢服務(wù)(16.7%)，快速消費(fèi)品(16.7%)，電子技術(shù)(6.7%)，制藥和生物工程(6.7%)，耐用消費(fèi)品(輕工，家電，服裝，紡織品)的10%。可見招聘專注于金融，保險(xiǎn)，咨詢服務(wù)，快速消費(fèi)品行業(yè)和其他流行和發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)。