作為留學(xué)美國人力資源管理專業(yè)的學(xué)子們,可能最為關(guān)注的是人力資源管理專業(yè)就業(yè)的問題。那么,近幾年留學(xué)美國人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景如何呢?
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種:
人力資源經(jīng)理,管理顧問,薪酬顧問,勞工律師,辦公室經(jīng)理,退休金經(jīng)理,招聘專員。
很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過程等職責(zé)。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。
1.國內(nèi)就業(yè)情況
在中國,據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、 咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中,人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占5%,審計員的職位需求占2.5%,培訓(xùn)生職位需求占2.5%。 可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口,在一定程度上說明,人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇,企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。
2.國外就業(yè)情況
商學(xué)院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子,PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面,HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗,所以起薪高, 從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下,HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生,平均年薪也在6.7w左右,相對于該學(xué)校的其他專業(yè),算是很高了。
當(dāng)然這個數(shù)據(jù)是早幾年的一個調(diào)查顯示,不過之前有過一定工作經(jīng)驗的人在經(jīng)過一個系統(tǒng)的HRM碩士教育,畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。數(shù)據(jù)顯示,這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事,要是能夠做到HR Asst. Director, 那么年薪將去到10萬。如果更高一點,做到HR Associate Manager或者HR Manager,你所期盼的年薪應(yīng)該是在12萬到20萬這個范圍里。明尼蘇達(dá)大學(xué)HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高,跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少從Senior Specialist做起,所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經(jīng)驗的,讀完HRM的master出來,可以先從一般的HR specialist開始做起,年薪也不會太差,大概也有6萬左右(平均值)。Rutgers的HRM master畢業(yè)生,平均年薪也在$67,000左右,算是很高了。
申請要求:
人力資源管理在商科專業(yè)中算是比較新和潛力較大的專業(yè)。全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所,另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限,相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù),只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多,因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以,這也造成了許多中國的HRM申請比較難,而且綜合排名前100的學(xué)校當(dāng)中,只有不足20所院校設(shè)置了HR項目,美國公認(rèn)的前5名有康奈爾,明尼蘇達(dá),伊利諾伊大學(xué)香檳分校、密歇根州立大學(xué)和新澤西州立大學(xué)羅格斯分校。
從硬件條件上看,申請者的TOEFL最好在100以上,GRE最好320以上,GMAT最好680以上。至于申請者的專業(yè)背景,如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè),比如心理學(xué),會比較有競爭優(yōu)勢。并且,人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強(qiáng)的學(xué)科,很多學(xué)校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待所以鑒于學(xué)校對工作經(jīng)驗這方面有一定的需求,我們在幫學(xué)生做規(guī)劃的時候盡量跟學(xué)生強(qiáng)調(diào)下工作經(jīng)驗的重要性。如果可操作性強(qiáng)的話我們可以建議學(xué)生找相關(guān)的實習(xí)單位,實習(xí)時間越長越好。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué),也可以申請人力資源,但條件會更加苛刻,由于人力資源和心理學(xué)有交叉,特別會用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識,所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生。