人力資源管理具體學(xué)習(xí)內(nèi)容
美國(guó)人力資源專業(yè)和中國(guó)的人力資源專業(yè)區(qū)別是美國(guó)這個(gè)專業(yè)中比較多地偏重于以個(gè)人為中心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值，主要是以個(gè)人為激勵(lì)對(duì)象。學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會(huì)就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解。
名校介紹
1)Cornell University
Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長(zhǎng)處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。
2)USC
USC的HR會(huì)顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。
總的來說，無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡(jiǎn)單的來說可以理解為都是對(duì)人的管理�？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
獎(jiǎng)學(xué)金問題
要申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金非得申請(qǐng)PHD不可�；敬T士是不會(huì)提供獎(jiǎng)學(xué)金給申請(qǐng)者。而想要獲獎(jiǎng)，最基本還是看學(xué)生的實(shí)力。你的硬性成績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、你寫的ESSAY或者Paper都是反應(yīng)你學(xué)術(shù)能力審核標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)學(xué)金一般都是assistantship為主。發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金較多的學(xué)校有University of Minnesota at Twin Cities，Cornell University，Pennsylvania State University，Purdue University，University of South Carolina。