人力資源管理專業(yè)前景
據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
英國(guó)大學(xué)人力資源管理專業(yè)優(yōu)勢(shì)
英國(guó)人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國(guó)內(nèi)所沒(méi)有的。
英國(guó)人力資源專業(yè)所涉及到的內(nèi)容主要有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面。
現(xiàn)在英國(guó)有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說(shuō)的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。
英國(guó)大學(xué)人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置
人力資源學(xué)習(xí)主要包括以下幾個(gè)階段：
第1階段是培訓(xùn)與發(fā)展T&D(Training & Development)，主要研究培訓(xùn)人員的各種活動(dòng)。
第2階段是人力資源發(fā)展HRD(Human Resource Development)，包括培訓(xùn)與發(fā)展(T&D)、組織發(fā)展(Organization Development)、以及員工生涯發(fā)展( Career Development)。
第3階段是員工績(jī)效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫績(jī)效咨詢(Performance Consulting),對(duì)影響員工績(jī)效的各個(gè)方面者予以關(guān)注，并致力于員工績(jī)效的提高。
第4階段是學(xué)習(xí)績(jī)效WLP(Workplace Learning Performance),人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓(xùn)帶來(lái)的收益，并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點(diǎn)從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。
第5階段是WL(Workplace Learner)，這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個(gè)階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識(shí)消費(fèi)者，使每個(gè)人成為主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。
英國(guó)人力資源管理專業(yè)課程分類：
有人力資源協(xié)會(huì)(The Chartered Institute of Personnel andDevelopment，簡(jiǎn)稱CIPD)認(rèn)證的，和沒(méi)有人力資源協(xié)會(huì)認(rèn)證的。
英國(guó)人力資源管理專業(yè)有無(wú)CIPD認(rèn)證，有何區(qū)別呢?
1、學(xué)院不同：有CIPD認(rèn)證的人力資源管理專業(yè)在商學(xué)院就讀;無(wú)CIPD認(rèn)證的人力資源管理專業(yè)在發(fā)展學(xué)院就讀。英國(guó)曼徹斯特大學(xué)就設(shè)有這兩所學(xué)院。
2、適用地域不同：CIPD認(rèn)證有助于英國(guó)或其他國(guó)家工作;如果回國(guó)就業(yè)，CIPD認(rèn)證作用不大。所以首先在申請(qǐng)學(xué)校的時(shí)候，你就可以先參照這點(diǎn)來(lái)選擇課程。
3、課程設(shè)置不同：商學(xué)院里的課程(有CIPD認(rèn)證)很多涉及到英國(guó)本地的勞動(dòng)管理法;在發(fā)展學(xué)院里的人力資源課程(無(wú)CIPD認(rèn)證)是專門針 對(duì)發(fā)展中國(guó)家的，必修課主要講如何實(shí)踐人力資源管理，及人力資源管理的各個(gè)模塊開設(shè)選修課程，選修課就會(huì)有專門針對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理模塊。
英國(guó)人力資源管理專業(yè)上課形式是怎樣的?
英國(guó)大學(xué)里的授課形式種類繁多，傳統(tǒng)面對(duì)面授課分為lecture 和 seminar 和 tutorial三種方式。
1、Lecture：類似國(guó)內(nèi)的大課;
2、Seminar：是一種小組討論的形式，同學(xué)在一起可以頭腦風(fēng)暴;
3、Tutorial：是有老師或者助教進(jìn)行一對(duì)一或者一對(duì)多的談話，探討學(xué)術(shù)方面的問(wèn)題;
4、Presentation：是一個(gè)小組做一個(gè)課題，在經(jīng)過(guò)討論制作完P(guān)PT之后，向老師和所有的同學(xué)展示課題的研究成果。
5、一般來(lái)說(shuō)每周課程的安排：四天有Lecture，接著Tutorial和Seminar穿插在課后，然后Presentation一般兩周有一次。
英國(guó)人力資源專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀大學(xué)
LSE倫敦政經(jīng)，Manchester曼徹斯特，Aberdeen阿伯丁，Aston阿斯頓，Birmingham伯明翰，Bournemouth伯恩茅斯，Cardiff加迪夫，Glasgow格拉斯哥，HW， KCL倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院，Kent肯特，Lancaster蘭卡斯特，Leeds利茲，Liverpool利物浦，Newcastle紐卡斯?fàn)枺?Nothumbria諾森比亞，Nottingham Trent諾丁漢特倫特，Oxford Brookes牛津布魯克斯，Queen Mary瑪麗女王學(xué)院，Royal Holloway皇家霍洛威，Sheffield謝菲爾德，Southampton南安普頓，Stirling斯特靈，Surrey薩里，UEA東安格利亞，York約克。
英國(guó)大學(xué)開設(shè)HRM的研究生課程很多，綜合排名靠前的大學(xué)都有這門課程，例如牛津大學(xué)( University of Oxford )、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院(London School of Economics)、巴斯大學(xué)(University of Bath)、曼徹斯特大學(xué)(University of Manchester )、 紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)(Newcastle University)等。
有的偏向理論，側(cè)重于組織行為或勞資關(guān)系等。有的偏重實(shí)踐，碩士畢業(yè)可以成為英國(guó)人事與發(fā)展協(xié)會(huì)(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)的會(huì)員。