今天應(yīng)屆畢業(yè)生留學(xué)網(wǎng)小編為大家分享人力資源管理專(zhuān)業(yè)及就業(yè)前景的介紹，供大家參考。希望對(duì)準(zhǔn)備去美國(guó)留學(xué)的同學(xué)們有所幫助!

　　人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

　　美國(guó)留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)及就業(yè)前景怎么樣?人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專(zhuān)業(yè)，其發(fā)展速度是其他大部專(zhuān)業(yè)所無(wú)法比擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源�，F(xiàn)在越來(lái)越多的學(xué)生選擇去美國(guó)留學(xué)學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，致使美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)從一個(gè)不起眼的分支專(zhuān)業(yè)逐漸走入主流。

　　HR在美國(guó)的稱(chēng)法大致分為兩種：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之類(lèi)的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。

　　HR簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一門(mén)對(duì)人管理的學(xué)問(wèn)，主要起的作用如下：

　　1.靈活的人力資源配置實(shí)現(xiàn)了全社會(huì)范圍內(nèi)的個(gè)人/崗位最優(yōu)化配置。

　　2.制度化管理對(duì)各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人員定級(jí)，晉升，日常的管理起到很強(qiáng)的監(jiān)控作用。

　　3.美國(guó)的企業(yè)或公司的人力資源部門(mén)注重對(duì)員工的培訓(xùn)工作

　　4.人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系或者是制定并改革工資制度。

　　美國(guó)的人力資源管理的院系設(shè)置情況：

　　人力資源管理的專(zhuān)業(yè)設(shè)置情況大致分為以下幾種情況：

　　1. 設(shè)有專(zhuān)門(mén)的人力資源管理學(xué)院的學(xué)校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、

　　2. 大多數(shù)人力資源管理設(shè)置在商學(xué)院下面，將此專(zhuān)業(yè)設(shè)在商學(xué)院下的代表性學(xué)校有：

　　OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago

　　3. 還有一部分學(xué)校是設(shè)在教育學(xué)院下的，比如說(shuō) GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U

　　4. 還有相當(dāng)一小部分學(xué)校設(shè)在繼續(xù)教育學(xué)院下(偏重的是職業(yè)人才的職業(yè)培養(yǎng)，更看重工作經(jīng)驗(yàn))：NYU，Georgetown and Stony Brook U

　　課程設(shè)置：

　　人力資源專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置一般分兩種模式：

　　Full-time: 這個(gè)是針對(duì)目前主要就是想上研究生的學(xué)生來(lái)說(shuō)的，他們有2年的時(shí)間全身心的投入到碩士的學(xué)習(xí)中，目前主要的事情就是讀研，大部分也就是學(xué)生。學(xué)生們會(huì)用兩年的時(shí)間完整的讀完碩士拿到碩士學(xué)位。因此學(xué)校給這類(lèi)學(xué)生安排的課程大部分都是工作日的白天上課。

　　Part-time: 據(jù)美國(guó)的教授反饋，part time生源因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，普遍反而更好。在美國(guó)碩士課程都在晚上上其實(shí)也不稀奇，挺多的。一學(xué)期3-4門(mén)課，很多時(shí)候一周也就2-3天上課。但是不管是有4天不上課，還是白天不上課，其實(shí)美國(guó)的碩士課程要求都是相當(dāng)嚴(yán)格和高難度的。開(kāi)設(shè)的晚上的項(xiàng)目還是希望可以給大家白天做intern的時(shí)間，或者是職業(yè)人士也可以讀。其實(shí)在美國(guó)full time和part time并不像中國(guó)有那么大的區(qū)別，師資，課程設(shè)置，畢業(yè)要求都是一模一樣的。只是課程一般安排在周末或者晚上，每學(xué)期少修點(diǎn)可，針對(duì)local在工作的人。

　　就業(yè)前景：

　　作為留學(xué)美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)子們，可能最為關(guān)注的是人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)的問(wèn)題。那么，近幾年留學(xué)美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景如何呢?

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：

　　人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專(zhuān)員。

　　很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說(shuō)很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過(guò)程等職責(zé)。 要使自己具有競(jìng)爭(zhēng)力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。