相對商科下面的金融、會計、市場營銷來說，人力資源是大家關(guān)注不夠的一個專業(yè)。對于現(xiàn)階段的中國來說，大部分的企業(yè)是不需要人力資源的專業(yè)型人才，主要的原因是，目前中國的企業(yè)規(guī)模還是比較小的，人才招聘、績效考核、公司的內(nèi)部管理等，這些工作都是由部門的領(lǐng)導來完成。
跨國集團或者是國內(nèi)大型集團是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等，每個集團都有專門的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業(yè)的，很細致的人才管理方面，一定要專業(yè)的人士才能做好這方面的工作。
完善的課程、先進的管理理論使得美國人力資源管理專業(yè)受到學生熱捧。人力資源管理在美國大學的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系);另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior 和Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置也有很大區(qū)別。IR/HRM 在課程設置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之類的HR 基礎和高級課程。相比之下，OB/OS 則偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master 的畢業(yè)生比較吃香，因為就業(yè)可選范圍更廣。
美國HR 專業(yè)的Master 在top50 里真的寥寥無幾，還要在商學院里面的更是只有南加州這一所大學。其余的大學都是設有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學生申請的專業(yè)。
到目前為止，全美開設正規(guī)HRM master 的學校不超過40 所，另有幾所開了HROL/OBHR 的master�？偟恼猩藬�(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM 的人數(shù)眾多，因為HRM 現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM 申請比較難。
學校推薦：
美國大學人力資源管理碩士在學校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關(guān)系學院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構(gòu)都可以，有的屬于商學院(School of Business)例如俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學，重點培養(yǎng)學生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE 或者GMAT 都可以。
1. Cornell University
Cornell 無疑是Human Resources/Industrial Relations 領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College 的名氣無需贅言，那豪華的Faculty 陣容和細致的專業(yè)分工就足以另熟習該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell 的IRHR 學院共下設Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master ofScience and PhD Program 三個研究生項目。其中，M.P.S 項目并不適合國際學生申請，強調(diào)的是申請人的Work Experience 且多為Native Speaker 利用Part Time 學習，而Master of Science and PhD Program 可以理解為博士的申請，無論是招生數(shù)量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree 又細分成以下五個方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative
Labor 可以供學生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學生多選擇Human Resources& Organizations，當然，這一方向?qū)τ趯W生的Soft Skills 要求很高。
2. University of Minnesota-Twin Cities
毋庸置疑，明大同樣是HR 領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR 同時也是Carlson 商學院的Flagship 項目。明大的HR 專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況幾項影響因素考評，都是很不錯的，其HR 專業(yè)Faculty 中有18 位professor，4 位associate professor ，2 位assistant professor，師資堪稱全北美HR 專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，盡管國際生和Local 畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000 之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實出發(fā)，大公司對從Carlson商學院走出來的HR 們還是比較青睞的。最重要的是Carlson 的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將HR 最為本質(zhì)的Core Skills——Networking 發(fā)揮到了極致，使得Carlson 畢業(yè)的HR 們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大HR項目的錄取要求相對于很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學生歷來比較友好。