美國IPMA認(rèn)證體系是國際公認(rèn)的權(quán)威的人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系,目前已成為管理人員競聘上崗、職務(wù)晉升的重要依據(jù)和考評干部的參照標(biāo)準(zhǔn)。下面請看英國留學(xué)人力資源管理詳解。
人力資源管理專業(yè)定義:
對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程,包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃,工作分析與設(shè)計(jì),人力資源的維護(hù)與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟,等等。
人力資源管理內(nèi)容:
組織管理
主要實(shí)現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理,根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理,支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
人事信息管理
主要實(shí)現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理,人員信息的變動(dòng)管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。
招聘管理
實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。
勞動(dòng)合同
提供對員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾怼?筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。
培訓(xùn)管理
根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果,確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃;對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理,對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理,幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置,以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口,并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
績效管理
通過績效考核可以評價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績等方面的要求,系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn),允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目,對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評。
福利管理
福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件,進(jìn)行基金的日常管理,并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外,提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。
工資管理
工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位,直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù),主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā),提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能,同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放,提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。
人力資源管理就業(yè)前景:
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源管理的工資高低不等,取決于你所在地點(diǎn),受雇公司的營業(yè)種類,以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與職位高低。
英國畢業(yè)生生涯(UK Graduate Careers)發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示,人力資源管理最初級的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊,大型企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人,年薪可能高達(dá)六位數(shù)字。
工資高低也和你的專業(yè)有關(guān),通常越專門的人力資源專業(yè),例如高階主管招聘的專門業(yè)務(wù),工資就越高。
但是專門負(fù)責(zé)招募的人力資源專業(yè),起薪也可能較低,因?yàn)樗追Q“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來源是按件計(jì)酬的傭金,隨著經(jīng)驗(yàn)累積,人際關(guān)系的擴(kuò)展,收入也就越高。
英國大學(xué)人力管理資源特點(diǎn):
英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放,方方面面都很全面,這也是國內(nèi)所沒有的,F(xiàn)在英國有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM),有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu),例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè),非常的專業(yè)化,不同于我們常所說的專門的人力資源管理,是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。
學(xué)這一專業(yè)的學(xué)生,可以獲得碩士或博士學(xué)位,就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學(xué)教書,還專門去咨詢公司工作,F(xiàn)在,發(fā)達(dá)國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的,相對容易找到工作。因?yàn)镠RM現(xiàn)在處于一個(gè)上升階段,其中特別是HRD行業(yè)上升最快。
英國人力資源管理專業(yè)名校推薦:
1.牛津大學(xué) University of Oxford
勞資關(guān)系及人力資源管理碩士。這是牛津大學(xué)新開的一個(gè)介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大非常注重基礎(chǔ)學(xué)科和研究,這個(gè)課程雖然被牛大列為研究生型碩士,但入學(xué)要求和學(xué)習(xí)方式和授課型非常類似。課程主要強(qiáng)調(diào)不同國家工作關(guān)系理論系統(tǒng)的比較。
入學(xué)要求:學(xué)士學(xué)位( 4分計(jì)算方法下,績點(diǎn)在3.5以上),GMAT或者每部分在600分以上的GRE成績,要求IELTS達(dá)到7.5或者TOEFL600
2.倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院London School of Economics&Polytics Science
人力資源管理碩士。這個(gè)課程主要針對歐洲和英國學(xué)生設(shè)計(jì)的,中國學(xué)生非常少。課程相對強(qiáng)調(diào)對英國勞資關(guān)系的研究,并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過社會(huì)科學(xué),歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請。目前每年只招收 30名學(xué)生,畢業(yè)時(shí)可以同時(shí)取得CIPD會(huì)員資格。核心課程主要有:勞資關(guān)系、組織行為學(xué)和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實(shí)踐。
國際勞動(dòng)關(guān)系及人力資源管理。與人力資源國際碩士課程不同,這個(gè)項(xiàng)目提供更多的選修課,同時(shí)強(qiáng)調(diào)國際化與比較,包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)學(xué)和法律。