大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，人力資源管理專業(yè)通常都放在商學(xué)院下，以下給大家整理出的個人覺得美國人力資源管理專業(yè)十分優(yōu)秀的院校，感興趣的同學(xué)們可以花點時間去研究一下。
1、康奈爾大學(xué)(Cornell University)
2、明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城分校(University of Minnesota at Twin Cities)
3、伊利諾伊大學(xué)香檳分校(University of Illinois at Urbana Champaign)
4、密歇根州立大學(xué)(Michigan State University)
5、羅特格斯州立大學(xué)(Rutgers, The State University of New Jersey)
6、普渡大學(xué)(Purdue University)
7、俄亥俄州立大學(xué)(Ohio State University)
8、南加州大學(xué)(University of South Carolina)
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HR在美國的稱法大致分為兩種：一是 Industrial Relations勞資關(guān)系;二是 Human Resource Management人力資源管理; 那些OB/OL/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial realtions, collective bargaining集體談判, compensation報酬, employment雇傭,management, data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HR master的畢業(yè)生比較吃香，但是OS/OB/OL的PhD畢業(yè)生相對比HR PhD畢業(yè)的要更容易找academic position，因為就業(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HR master的學(xué)校才34所左右，另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HR的人數(shù)眾多，因為HR現(xiàn)在在國外非常的popular，所以，這也造成了HR比較難申。
大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR通常都放在商學(xué)院下;對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。當(dāng)然，有幾個極好的program，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，賓夕法尼亞州立大學(xué)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2萬左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而明尼蘇達(dá)大學(xué)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3萬(2005年)。但是這個起薪是有差異因素的，因為每個念master的人自身的工作經(jīng)歷不一，所以畢業(yè)后擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼坏燃壱膊灰?更何況還要考慮地區(qū)差異。
根據(jù)目前統(tǒng)計的2005上半年的數(shù)據(jù)來看，UMN HR master畢業(yè)后在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的，平均年薪只有67,332。而很多畢業(yè)后去Chicago的學(xué)生的年薪都已經(jīng)超過了8萬。當(dāng)然，這其實還和你念master前的工作經(jīng)歷有一定的關(guān)系。如果是本科畢業(yè)就念master，那么畢業(yè)后一般只能做specialist，年薪只有6萬多一點(還要考慮地區(qū)差異的因素)，也可能只有5萬;而如果你念master之前就已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷，那么讀完后可能會做senior specialist(平均年薪大概7萬左右)，associate director(8萬-10萬左右)，甚至associate manager或者manager(年薪大多12萬-20萬)。明尼蘇達(dá)大學(xué)HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少從Senior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。
獎學(xué)金的問題關(guān)鍵還是看自身實力。TOEFL只是敲門磚，達(dá)到這個學(xué)校要求的最低線就可以了;錄取委員會在評價你的材料時，通常只看這幾樣：GMAT/GRE，GPA & Rank，PS，Reference Letter，sample of written work，essay，work experience。 關(guān)于推薦信。并不一定是教授寫的推薦信才有用。舉個例子，我本科念的是HR，master申請的還是IRHR，給我寫推薦信的三位老師中有一位是副教授(寫的時候還只是講師，之前才評上副教授)，但是他是主教我industrial relations這門課的老師，而這門課可是HR最重要的核心課程之一，所以，他的推薦信很有用，比院長給我寫的更實際。美國那邊有兩所學(xué)校的HR系主任都跟我說，這個老師寫的信起了不小的作用，他們很重視，因為他主教我核心課程，他的意見最professional。由此可見，推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫，即便對方是講師，只要用語真誠，能夠反應(yīng)出你的特點，一樣很有用。
美國及加拿大學(xué)校在HR方面的排名。排名沒有什么絕對的，我在這兒只向大家推薦幾所我認(rèn)為最好的：明尼蘇達(dá)大學(xué)、康奈爾大學(xué)、伊利諾伊大學(xué)香檳分校、南加州大學(xué)、密歇根州立大學(xué)、羅格斯大學(xué)、俄亥俄州立大學(xué)。