經(jīng)典企業(yè)管理勵(lì)志短語(yǔ)
1，決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者!——彼得·德魯克
2，經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗!——松下幸之助
3，經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織!——洛德凱特寇得
4，將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的!——吉福德·平肖第三
5，即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新!——德魯克
6，基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉!——德魯克
7，大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情!婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣!——馬克吐溫
8，創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才!——熊彼特
9，創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段!……企業(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的情況變化擴(kuò)其征兆!他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用!——德魯克
10，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團(tuán)
11，創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物!盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上!——吉福德·平肖第三
12，成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的.產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)!經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子!——洛德福特
13，辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌!——浦木清十郎
14，強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的! 人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功! 你必須在心中有非分之想， 你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)!
15，企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)， 而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)， 一次也就夠了!
16，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來(lái)巨大的影響， 而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化， 而不要坐等未來(lái)， 失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)!
17，每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇， 每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇， 每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì)再來(lái)的機(jī)會(huì)!
18，幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人， 但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒(méi)有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)， 她就會(huì)從大門(mén)里走進(jìn)來(lái)， 然后從窗子里飛出去!
19，最有希望的成功者， 并不是才華最出眾的人， 而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開(kāi)拓的人!
20，一個(gè)人想要成功， 就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它! 這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大!
21，做事不為東，累死也無(wú)功! ——佚名
22，我們需要為我們的產(chǎn)品創(chuàng)造需求! ——英特爾公司董事長(zhǎng)兼CEO葛洛夫
23，所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失! ——普賽爾
24，鼓勵(lì)嘗試風(fēng)險(xiǎn)! ——英特爾公司的六條基本原則之一
25，所謂沒(méi)辦法就是沒(méi)有想出新辦法 ——臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)
26，微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月! ——微軟公司總裁比爾·蓋茨
27，嶄新而令人激動(dòng)的時(shí)髦產(chǎn)品是絕對(duì)短缺的! ——沃爾瑪公司總裁戴維·格拉斯
28，黑貓白貓，多抓老鼠是好貓! ——小平同志
29，有利潤(rùn)的企業(yè)說(shuō)不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)
30，不要強(qiáng)拉馬喝水要讓馬口渴 ——臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)
31，成功的秘訣就是每天都比別人多努力一點(diǎn) ——臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)
32，成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)!經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子! ——洛德福特
33，在中國(guó)，創(chuàng)新就是率先模仿! ——佚名(企業(yè)管理名言名句)
34，管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工! ——盛田昭夫
35，財(cái)從勤中得富由儉里來(lái)!穩(wěn)健跨出下一步 ——臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)
36，不創(chuàng)新，就死亡! ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國(guó)著名企業(yè)家 ——艾柯卡
37，創(chuàng)造力來(lái)源于不同事物的意外組合!使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡、有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起! ——尼古拉·尼葛洛龐帝
38，管理職能包括明確地說(shuō)明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力! ——巴納德
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