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企業(yè)管理勵志格言
企業(yè)管理勵志格言1
1、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。
2、知識從學(xué)習(xí)中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
3、嚴(yán)要求抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭一流。
4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
5、強(qiáng)化競爭意識,營造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。
6、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人,簡稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。
11、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
12、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
13、沒有熱忱的經(jīng)營者,也就教育不出敬業(yè)的員工。
14、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。
15、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會倒塌。
16、由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè),比由于其他原因而失敗的要多。
17、一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
18、企業(yè)不景氣,問題不在員工,而在老板的管理方法不當(dāng)。
19、自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
20、以廠為校,以廠為家;ハ鄬W(xué)習(xí),互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)、廠紀(jì),爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
22、沒有什么比忙忙碌碌更容易,沒有什么比事半功倍更困難。
23、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。
24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質(zhì),建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。
27、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。
28、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。
29、即使贈品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈品,就贈送“笑容”。
30、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭執(zhí)。
31、今天的付出,明天的回報(bào)。
32、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步,踏上成功路。
33、得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會需要他們。
34、如果你一事無成,不是你父母的錯,所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷,從錯誤中去學(xué)習(xí)。
35、墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
36、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
37、制度是建立在對人不信任的假設(shè)上的,但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑,但制度一定要健全。
38、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
39、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
40、如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
42、你的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。
43、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的,而不是在經(jīng)營不善的時(shí)候。
45、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過多的`責(zé)任,那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
46、要贊揚(yáng)某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢的顧客,比花一百元的顧客,對生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。
企業(yè)管理勵志格言2
1、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
2、鑒定別人的過程,乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產(chǎn)品以世界,最低的成本生產(chǎn)。
4、忘我的人,別人反而更不會忘記他。
5、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時(shí),首先聞到花香的是自己。
6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
7、加強(qiáng)預(yù)算管理,降低運(yùn)營成本。
8、取是能力,舍是境界。
9、機(jī)制激勵人,文化塑造人,感情溫暖人,事業(yè)凝聚人。
10、采購,企業(yè)效益最直接的源泉。
11、學(xué)習(xí)精益思想,實(shí)踐精益方法,領(lǐng)悟精益管理,打造精益企業(yè)。
12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒有錯。
13、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá),更要善于傾聽。
14、明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么。
15、會而不議,議而不決,決而不行,行而不果,這樣的會議是屬最浪費(fèi)行為。
16、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。
17、有單獨(dú)的方法,無單純的問題。
18、沒有人拒絕改變,但沒有人愿意被改變。
19、提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。
20、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。
21、心常圓滿,天下寬平。
22、市場導(dǎo)向是我們一切行動的依歸。
23、沒有務(wù)實(shí)態(tài)度,務(wù)虛就會徒有虛名。
24、舒服的,往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現(xiàn),銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。
26、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
27、沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。
28、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
29、先計(jì)劃再行動,先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡,方法總比問題多。
企業(yè)管理勵志格言3
1、一個(gè)偉大的企業(yè),對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!獜埲鹈
2、管理就是溝通、溝通再溝通!芸恕ろf爾奇
3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里!匈e
4、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律!R正昕
6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!詹P萊赫
7、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!驳稀じ窳_夫
8、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
9、企業(yè)即人!上滦抑
10、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
11、質(zhì)量等于利潤!獪贰け说盟
12、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤
13、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力!材匪埂つ獱査
14、不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL
15、21世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)!榈隆づ了箍
16、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特
17、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。——柳傳志
18、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
19、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道!戮S
20、管理者的最基本能力:有效溝通!柕
21、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺!譅柹
22、如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。——郭士納
23、管理是一種嚴(yán)肅的愛!髀逅埂っ房伎
24、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!上滦抑
25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
26、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!謧悺へ惸崴
27、授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
28、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
29、多想一下競爭對手!葼枴どw茨
30、不只獎勵成功,而且獎勵失敗!芸恕ろf爾奇
31、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾
32、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助
33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!葼枴どw茨
34、惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力!赂
35、危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)!窭赘瘛げ紓惸崧
36、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
37、卓有成效的管理者善于用人之長!说谩ざ爬
38、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鲓W多·萊維特
39、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
40、溝通是管理的濃縮!侥贰の譅栴D
41、千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
42、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人!_伯特·凱利
43、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月!葼枴どw茨
44、在市場競爭的條件下,首先是員工素質(zhì)的競爭!葼枴どw茨
45、信任固然好,監(jiān)控更重要!袑
46、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工!上滦抑
47、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策!睢ぐ驴
48、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化!
49、將合適的人請上車,不合適的人請下車!材匪埂た铝炙
50、正確的決策來自眾人的智慧!饕
企業(yè)管理勵志格言4
1、安全生產(chǎn)你管我管,大家管才平安。事故隱患你查我查,人人查方安全。
2、安全第一要牢記,不可粗心和大意。
3、安全來自長期警惕,事故源于瞬間麻痹。
4、愛妻愛子愛家庭,出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析,品質(zhì)改善有主意。
6、上班不是逛公園,勞保用品穿戴全。
7、安全促進(jìn)生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。
8、安全帽,擋住飛來的橫禍。
9、學(xué)安全知識,懂勞動保護(hù),行科學(xué)管理。
10、只為成功打方法,不為失敗找理由。
11、生命最寶貴,安全是前提。
12、人人講安全,安全為人人。
13、臨街建筑嚴(yán)禁行人靠近行走。
14、安全生產(chǎn)勿僥幸,違章蠻干要人命。
15、高高興興上班,安安全全回家。
16、漫漫人生路,安全第一步。
17、文明施工,安全生產(chǎn)。
企業(yè)管理勵志格言5
1、強(qiáng)化競爭意識,營造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷。
3、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。
4、沒有熱忱的經(jīng)營者,也就教育不出敬業(yè)的員工。
5、一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
6、自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
7、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
8、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。
9、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭執(zhí)。
10、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步,踏上成功路。
11、墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
12、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
13、如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的。
14、你的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。
15、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任,那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
17、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
18、每周經(jīng)常工作72小時(shí),有時(shí)甚至達(dá)到90小時(shí);不工作的時(shí)候,他就像一個(gè)黑洞吸收光線那樣,大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
20、兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才。作為一個(gè)管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
21、少數(shù)人常常被證明是對的,原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
22、只有家族服務(wù)于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
23、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。
24、在我們這里,體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn),不是他的職務(wù),而是他的業(yè)績。他取得了成績,大家都贊揚(yáng)他,尊重他,以他為榜樣,他就會有一種滿足感。
25、過程與結(jié)果:對基層的職員要重視過程管理,對高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過來,管理必亂。如果一視同仁,集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標(biāo)和方針,一個(gè)管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
27、一次季度贏利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
28、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板,高樹下經(jīng)常寸草不生,企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
29、管理:整頓,整理,清掃,清潔,素養(yǎng)。
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