商人勵志故事帶感悟
“職場中，細節(jié)既能為你的形象增輝添彩，也能使你被動受損，正所謂“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。因細節(jié)而壞了大事，也許你不服氣，感到委屈，但你無法改變別人的想法，唯有檢點自身的言行�！毕旅嫘【帪榇蠹艺砩倘藙钪竟适聨Ц形颍┐蠹覅⒖�!
商人勵志故事帶感悟(1)：別讓細節(jié)壞了大事
1.求職敗在一份弄皺的簡歷上——能力在細節(jié)中降低
小陳是江漢大學的應屆畢業(yè)生。參加招聘會的那天早晨，他不慎碰翻了水杯，將放在桌上的簡歷浸濕了。為盡快趕到會場，小陳只得將簡歷簡單地晾了一下，便和其他材料一起匆匆塞進背包。在招聘現(xiàn)場，小陳看中了一家深圳房地產(chǎn)公司的廣告策劃主管崗位，按照這家企業(yè)的要求，招聘人員將先與應聘者簡單交談，再收簡歷，被收簡歷的人將得到面試的機會。輪到小陳時，招聘人員問了小陳三個問題后，微笑著向他索要簡歷。小陳掏出簡歷時才發(fā)現(xiàn)，簡歷上不光有一大片水漬，而且放在包里一揉，再加上鑰匙等東西的劃痕，已經(jīng)不成桿子了。小陳努力將它弄平整，恭敬地遞了過去。看著這份傷痕累累的簡歷，招聘人員皺了皺眉頭，還是收下了。那份折皺的簡歷夾在一疊整潔的簡歷里，顯得十分刺眼。
三天后，小陳參加了面試，表現(xiàn)非常積極，無論是現(xiàn)場操作PHOTOSHOP，還是為虛擬產(chǎn)品做口頭推介，他都完成得不錯。贏得了面試負責人的嘖噴稱贊。當他結束面試走出辦公室時，一位負責的小姐對他說：“你是今天面試者中很出色的一位�！比欢嬖囘^去一周后，小陳依然沒有得到錄用回復。他忍不住打電話詢問情況。招聘人員沉默了一會，很遺憾地對他說：“很遺憾您沒有被我公司聘用。其實招聘負責人對你還是很滿意的，但你敗在了簡歷上。老總說，一個連簡歷都保管不好的人，是無法管理好一個部門的，”
小陳求職失敗不是因為他知識能力不濟、面試表現(xiàn)不佳，而是因為在細節(jié)上出了差錯，的確十分可惜。在求職面試中，招聘方考察的是應聘者的綜合能力，不僅看你的專業(yè)素質是否符合他們的要求，而且你的言談、舉止包括不經(jīng)意間表現(xiàn)出的細節(jié)，他們都盡收眼底。盡管很多細節(jié)毫不起眼，但你的能力卻往往會因這些細節(jié)而被提升或是降低。僅僅因為一份弄皺的簡歷而導致求職失敗，小陳想必覺得窩囊，但對他以及其他求職者來說，何嘗不是一次“吃塹長智”的機會呢!
2.高材生做不好瑣事被炒魷魚——素質在細節(jié)中貶值
桑倩是某高校老師和同學公認的高材生，大學畢業(yè)后，她一路過關斬將被一人型外企錄用。桑倩意氣風發(fā)，決定在職場大展才華，然而讓她失望的是，進入公司后老總并沒有把她放在重要崗位上，而是把她留在自己辦公室干些諸如整理文件、收發(fā)傳真甚至泡茶的瑣事。桑倩的心一下子涼了半截，暗地里抱怨老總有眼無珠�！靶牟混o，行則亂”，由于桑倩心理不平衡，所以在工作中就不夠用心，有時整理過的文件放混了文件夾，有時把收到的傳真頁弄顛倒了，甚至就連她泡的茶老板也不是很滿意。為這些小事老總曾旁敲側擊地提醒過她兩次，可桑倩仍然我行我素。有一天，老總突然把她叫住，向她攤了牌：“本想先讓你干點瑣事鍛煉鍛煉，順便磨煉一下心性，沒想到你完全沒有理解我的用心，還心生怨氣。我覺得，一個連瑣事都做不好的人是不可能干好大事的，像你這樣一個心浮氣躁、心高氣傲的`孩子不適合總經(jīng)理助理的位置，所以請你另謀高就。”總經(jīng)理的一番話讓桑倩目瞪口呆，后悔莫及。
大學畢業(yè)生參加工作后最容易犯的毛病就是“眼高手低”，總認為自己是干大事的料，對一些瑣事不屑一顧，一旦領導安排于些小事，就覺得領導是在“用宰牛刀殺雞”，大材小用。其實，古語說得有道理：一屋不掃，何以掃天下?也許你的確滿腹才華，但如果老是在細節(jié)問題上出紕漏，你的綜合素質必然大大貶值。
3.一口痰使即將簽訂的合同瞬間泡湯——管理在細節(jié)中打折
我國內地有家工廠，為了能從美國引進一條生不無菌輸液軟管的先進流水線，做了長期艱苦的努力，最后終于說服了劉方。美方代表來到中國，洽談愉快，已經(jīng)決定要在引進合同上正式簽字了。就是簽字那一天，在步入簽字現(xiàn)場的一剎那，中方廠長突然咳嗽了一聲，一口痰涌了上來，他看看四周，一時沒能找到可供吐痰的痰盂，便隨門將痰吐在了墻角，并小心翼翼地用鞋底蹭了蹭。那位美方代表見此情景不由地皺了皺眉。顯然，這個隨地吐痰的細節(jié)引起了他深深的憂慮：輸液軟管是專供病人輸液用的，必須絕對無菌才能符合標準，可西裝革履的中方廠長居然會隨地吐痰，想必該廠管理水平和下人素質不會太高，如此生產(chǎn)出的輸液軟管，如何保證絕對無菌?于是他當即改弦易轍，拒絕在合同上簽字——中方將近一年的努力也在轉眼間前功盡棄!
一個公司的管理水平，既體現(xiàn)在管理策略的制定和規(guī)章制度的落實等大的方面，也體現(xiàn)在衛(wèi)生狀況以及領導、員工的占行舉止等細節(jié)上。即使公司在大的方面做得很好，如果細節(jié)處理不當，也會使公司的管理水平在他人面前大打折扣。上例中，中方廠長一口痰使眼看就要簽訂的合同瞬間泡湯，表面上看似乎對方在“小題人做”，其實是合情合理。這一因小失大的典型個案，實在應該引起所有管理者的深刻警醒!
一些成功者的經(jīng)歷表明，能力往往在瑣事中提高，經(jīng)驗往往在細節(jié)中積累，而成功則是依靠不斷提高的能力和累積的經(jīng)驗來達成!
商人勵志故事帶感悟(2)：職場元規(guī)則
職場之中，當然有潛規(guī)則。但是如果你完全不懂或是不理潛規(guī)則，是不是就混不下去呢?也不盡然。
我認識的一位大姐，圈子里公認她“是一個完全沒有情商的人”。她不善交際，不喜歡應酬，甚至不懂基本的人情世故。誰是誰的派系、誰跟誰關系曖昧這一類的八卦她當然是一概不知的，就是在同一個辦公室里待了一兩年的同事，她都有可能叫不上人家的名字。這樣一個人，應該混得很慘是吧?錯了，她現(xiàn)在已經(jīng)是公司主抓業(yè)務的副總了。
另一位曾經(jīng)的同事，是個急脾氣，跟他合作的同事，工作上有一點紕漏必定會被他批得體無完膚。就是頂頭上司也照樣被他當眾挑毛病，有幾次甚至都拍了桌子。這個人，會被同事排斥、被上司痛恨吧?但事實卻是，他該加薪加薪，該升職升職，比絕大多數(shù)人混得都好。
不懂或是不遵守職場潛規(guī)則的人，為何能在職場中順風順水?這是因為，職場除了潛規(guī)則之外，更重要的是元規(guī)則。職場人應該是有用的，你得符合老板的需要，能為老板創(chuàng)造剩余價值。只要你是有用的，你就能在職場待下去。
潛規(guī)則雖然強大，元規(guī)則卻是決定一切規(guī)則的規(guī)則。沒有哪個老板愿意養(yǎng)個沒用的人，白白付出而沒有收益。相反，對于真能干活的人，即使在小節(jié)上做得差了點，老板通常也還是比較尊重和信任的，也會給予更多的回報。如果你創(chuàng)造的剩余價值遠高于他人，或是你可以做到無可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潛規(guī)則之類，只要做好自己的事就行了。前面說到的那位大姐和那位舊同事就是如此。
對于職場人來說，多懂一些潛規(guī)則當然沒有什么錯，善于運用潛規(guī)則，對自己的職場生涯往往是有好處的。但如果一味琢磨潛規(guī)則，以為靠潛規(guī)則就能橫行職場，可能也不大靠譜。
關于職場生存之道，歷來有兩個極端：一種是極繁，精研各種潛規(guī)則，方方面面都要照顧到;另一種是極簡，心無旁騖，只把自己手頭的工作做好。前一種，就像《倚天屠龍記》里的趙敏，偷學各大門派招式，以精妙招式彌補內力不足;后一種，則像是張無忌，練就九陽神功，內力超凡脫俗，最終成為絕頂高手。
《九陽真經(jīng)》云：“他強任他強，我自清風過山嵐。他橫任他橫，我自明月照大江。他自強來他自橫，我自一口真氣足�！薄坝杏梅▌t”就是這“一口真氣足”啊，只要你能真正做到有用，還怕什么潛規(guī)則呢?
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