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職場員工正能量文章

時(shí)間:2020-09-22 09:10:34 勵(lì)志文章 我要投稿

職場員工正能量文章

  職場中很容易出現(xiàn)一些負(fù)面情緒,這時(shí)候不如看看正能量的文章吧!下面是yjbys小編為大家分享的1篇職場員工正能量文章,供大家參考借鑒,歡迎瀏覽!

職場員工正能量文章

  職場正能量,遠(yuǎn)離10種負(fù)能量

  很多時(shí)候,工作會因?yàn)樗硕兂梢环N負(fù)擔(dān)。工作中,我們有些需要避免的負(fù)性態(tài)度。羅斯巴德說:“員工上班時(shí)所持有的正面情緒有較大的影響力。”其實(shí)人們都在盡量避免帶著惡劣情緒上班。雇主要明白的是,員工上班時(shí)的心情如何,在很多情況下對于他們的工作都會產(chǎn)生正面的影響。

  所以我們要即使避免一些消極情緒的出現(xiàn)。以下是10種“負(fù)能量”:

  1、殺傷力最大輻射面最廣:“抱怨”

  辦公室里的祥林嫂可男可女,他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)了解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯(cuò)。老板們最反感這樣的人,一個(gè)人會傳染一個(gè)部門,一個(gè)部門會傳染整個(gè)公司。有時(shí),為了維穩(wěn),公司不得不和諧掉這樣的人。

  2、最易動搖軍心:“消極”

  公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!辦公室里,總是有人消極怠惰,對企業(yè)發(fā)展缺乏信心,患得患失。其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,員工消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利,當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí),這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心,對于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說,這種人的威脅極大。

  3、最耐不住寂寞:“浮躁”

  怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè),此類人肯定都不會受到青睞。

  4、最易演變成辦公室冷暴力:“冷淡”

  辦公室人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,疏遠(yuǎn)同事,甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理就會演變成辦公室冷暴力,導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化,人心背離,缺乏戰(zhàn)斗力,極大地影響團(tuán)隊(duì)績效。調(diào)查顯示,在參與調(diào)查的182名職場人中,有57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力,難以負(fù)荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

  5、最無力無能的表現(xiàn):“自卑”

  因?yàn)閾?dān)心在辦公室得罪人,又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會受歡迎,在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

  6、最禁錮自身發(fā)展:“妒忌”

  憑什么這機(jī)會又給了他?他都主管了,還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強(qiáng)弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng),就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢,反而會讓自己陷入負(fù)面情緒,最自身發(fā)展不利。

  7、盲目追求面子:“攀比”

  一個(gè)假愛馬仕包包,也可能在辦公室里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手表,甚至比小三。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。

  8、最易形成懶散拖沓之風(fēng):“懶惰”

  人多少會有一些惰性,但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會變成拖沓,這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績,還會因此影響團(tuán)隊(duì)的績效。懶惰、拖延、不積極,這些會在同事之間傳播,尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會影響新人,一個(gè)傳染一個(gè),就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。職業(yè)規(guī)劃師說,不論是新人老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

  9、最易影響辦公室人際和諧:“多疑”

  最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,是不是我做錯(cuò)了什么?今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的.。職場女性因心思細(xì)膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力,個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。

  10、最易削弱競爭力和創(chuàng)新力:“麻木”

  對任何工作都難再有熱情和積極性,也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚(yáng),沒感覺,面對同事的冷嘲熱諷,還是沒感覺。一副不爭辯的樣子,如果你是這樣,那你已深陷麻木之中了,成了職場橡皮人。這種人被動、無動于衷的情緒和態(tài)度,會影響辦公室中的人際互動,降低組織活躍度和創(chuàng)新度,如果大家對什么事麻木不仁,想必這個(gè)團(tuán)隊(duì)也很快會被競爭對手淘汰掉。

  態(tài)度積極的人在工作中表現(xiàn)會比較突出,這并不是因?yàn)樗麄儽饶切┫麡O低沉的人更受歡迎。態(tài)度積極的人,在處理外界信息方面表現(xiàn)得更有效、更準(zhǔn)確。如果你處于消極情緒中,消極情緒將會占去你相當(dāng)比例的思緒。與之相對,如果你處于積極情緒中,你會更樂于接受外界信息并高效處理這些信息。面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技,職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。要時(shí)刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài),遠(yuǎn)離負(fù)能量,吸收正能量。

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