適合職場人閱讀的勵(lì)志文章
身在職場就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章伴隨我們一路前行。以下，YJBYS小編為大家介紹適合職場人閱讀的勵(lì)志文章，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
適合職場人閱讀的勵(lì)志文章【1】
調(diào)整心態(tài)不當(dāng)職場“祥林嫂”
還記得我們初中時(shí)學(xué)的魯迅的小說中的人物祥林嫂嗎?她每天不停地嘮叨一句話：“我真傻……”而現(xiàn)實(shí)生活中我們是不是也經(jīng)常嘮叨抱怨呢，特別是工作，看看吧，我們是不是天天抱怨工作不行、工資不高、公司不好等等，我們是不是也成了職場上的“祥林嫂”呢?
調(diào)查顯示：近九成人天天發(fā)牢騷
近日，一份關(guān)于職場人心理狀況的調(diào)查報(bào)告顯示，近九成職場人每天都會(huì)發(fā)出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1至5次，13.8%的人每天抱怨6至10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“從來不抱怨”。八成職場人表示自己會(huì)習(xí)慣性地表達(dá)哀傷、痛苦或不滿，而92.6%的人對自己的抱怨行為感到“深惡痛絕”。
職場人每天都在抱怨什么?
調(diào)查結(jié)果表明，80.5%的人抱怨的內(nèi)容與工作相關(guān)，感情問題緊隨其后，比例為29.7%，排在第三位的是家庭問題。而公共服務(wù)、公交車、物業(yè)等問題并不是引發(fā)職場人抱怨的主要原因，比例僅為20.9%。調(diào)查顯示，74.7%的職場人表示自己抱怨主要是為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶，而希望通過抱怨解決問題的比例為36.2%。
案例掃描：對工作不滿心生抱怨
小韓是08屆環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)時(shí)因自己優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品被老師推薦到一家景觀設(shè)計(jì)公司工作。剛進(jìn)公司的小韓被分配的工作是輔助老員工一起完成前期投標(biāo)方案設(shè)計(jì)�？赡芾蠁T工怕后來者居上，所以不愿意讓小韓涉及到過多工作方面核心內(nèi)容。小韓于是希望老板能讓他單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)方案，但是老板并沒有同意。此后，小韓對公司諸多抱怨，覺得老員工對他有敵意，老板又不信任他的能力，自己覺得很委屈，在msn上也改了簽名。此后小韓認(rèn)為反正也得不到想要的，索性對工作敷衍了事。新年剛過，老板借口經(jīng)濟(jì)不景氣，把小韓裁掉了，臨了還送了小韓幾句話：過多抱怨是沒有用的，最重要的是要改變你自己。
老李是一家投資公司的中層管理人員，工作十年，在現(xiàn)在這家公司就呆了八年。從最初的小職員到現(xiàn)在的部門主管，老李花了四年的時(shí)間。但一晃四年又過去了，位置再也沒有變動(dòng)的跡象，薪水也是象征性地漲了幾百元錢而已�？粗磉叺耐g人事業(yè)上春風(fēng)得意，而自己在這個(gè)公司工作瑣事多，薪水不高，福利也不好，又沒有發(fā)展空間，不由得心生抱怨，天天在家人面前嘮叨，搞得自己和家里人都煩。
專家分析：過多抱怨不利工作更不利身心
工作占據(jù)了職場人每天大部分的時(shí)間，而日常工作中充斥著一個(gè)個(gè)矛盾，需要職場人憑借自己的能力和努力去解決、協(xié)調(diào)。在這個(gè)過程中，一旦無法做到內(nèi)心的平衡，抱怨就會(huì)隨口而出或者在腦海中閃現(xiàn)，當(dāng)這種矛盾積累到無法疏解的時(shí)候，職場人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己真的成了“祥林嫂”。武漢市精神衛(wèi)生中心劉連忠副主任醫(yī)師指出，過多的抱怨不利工作更不利身心。
1.過多的抱怨會(huì)留給別人非常消極負(fù)面的印象，讓人認(rèn)為你是一個(gè)沒有修養(yǎng)的人，影響你在同事、上級甚至客戶中的印象，導(dǎo)致人際關(guān)系出現(xiàn)問題，職業(yè)生涯受到影響。
2.過多的抱怨使簡單的問題復(fù)雜化。比如，當(dāng)你在工作中受到不公正對待時(shí)，如果能通過恰當(dāng)?shù)姆绞教岢鰜恚緛碛锌赡艿玫胶锨楹侠淼慕鉀Q，但如果你不分場合、不顧及影響，大發(fā)牢騷，就會(huì)使本來有理的事變成無理取鬧，失去別人的同情。
3.過多的抱怨反映出一個(gè)人心胸狹窄，度量有限，喜歡計(jì)較小事。愛占小便宜的人，抱怨特別多，因?yàn)樗３?huì)感到自己吃虧。分任務(wù)，他希望比別人輕一些;有好處，他希望比別人多一些。而讓一個(gè)人在每件事上總占便宜是不可能的，于是心胸狹窄的人每天都能看到自己吃虧的地方，就每天都會(huì)有發(fā)不完的牢騷。
4.過多的抱怨表現(xiàn)一個(gè)人的怯弱無能。凡是具有很強(qiáng)工作能力的人，無論是在工作中遇到困難，還是自己陷入不利境遇，他都能冷靜地考慮對策，依靠自己的努力征服困難，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面;而懦弱無能的人碰到這種局面，就會(huì)顯得束手無策。他們既然不能依靠自己的力量和智慧去戰(zhàn)勝困難，于是就免不了怨天尤人，牢騷滿腹。
5.抱怨還會(huì)加劇不良情緒，給人們的身心健康帶來消極影響�，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究表明，癌癥、冠心病、高血壓病、潰瘍、神經(jīng)官能癥、甲亢、偏頭痛、糖尿病都與心理因素有關(guān)，而其中最主要的心理因素就是不良情緒狀態(tài)。
專家建議：從改善自己開始
近年來，隨著職場生存壓力的'不斷加劇，職業(yè)人對自我工作要求的不斷提高，職場抱怨愈演愈烈。從心理學(xué)講，抱怨是一種情緒發(fā)泄，有不滿情緒過于壓抑不行，需要發(fā)泄出來。但是抱怨只能使不滿得到暫時(shí)緩解，不能解決實(shí)際的問題。
怎樣才能化解這種職場不良情緒?專家建議：
第一，要糾正自己某些錯(cuò)誤的信念和觀點(diǎn)。任何人都不能對他人、工作有過分的要求，別人不可能按照我們的意志、喜好來行事，我們不可能主宰環(huán)境和他人。所以遇到困難和挫折是生活中的必然，我們應(yīng)當(dāng)善于調(diào)控自己的情感、態(tài)度。
第二，培養(yǎng)良好的心理品質(zhì)。每個(gè)人都需要對自己的人生負(fù)責(zé)，人生中的成功快樂，只可能自己找到。自身的個(gè)性心理弱點(diǎn)可能是導(dǎo)致煩惱的內(nèi)在因素，只有改善自己才能改善情緒。要逐步克服不良心理狀態(tài)，培養(yǎng)自尊、自愛、自強(qiáng)、自立、自主等良好心理品質(zhì)。
第三，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。即通過自我勸慰、自我開導(dǎo)、自我調(diào)適，使自己冷靜下來，把問題想通、想透，這是克服抱怨心理的最好辦法。之所以會(huì)產(chǎn)生抱怨，固然與身邊的不公正現(xiàn)象有關(guān)，但也與一個(gè)人的思想修養(yǎng)和認(rèn)知方式有關(guān)。想一想自己對問題的看法是否對頭，是否只從個(gè)人意愿出發(fā);想一想自己考慮問題是否全面，有沒有偏激;想一想還有沒有比抱怨更能解決問題的辦法。
第四，保持一顆平常心。面對現(xiàn)實(shí)生活中暫時(shí)不完善的地方，不要牢騷滿腹，不要怨天尤人，不能居高臨下地評判、抨擊和指責(zé)別人，而應(yīng)當(dāng)看到自己的責(zé)任，拿出實(shí)干的精神和勇氣來。
適合職場人閱讀的勵(lì)志文章【2】
職場那些話外音
在職場，領(lǐng)導(dǎo)跟你說的話，如果你單純地理解為字面意思，那可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。有些話，你得學(xué)會(huì)聽話外音，這才是領(lǐng)導(dǎo)要表達(dá)的意思。
做好了就能休=要加班
“沒想到在職場聽話都要聽話外音的，以后我可要多加小心。”正在IT公司見習(xí)的肖曉最近正為自己的“實(shí)誠”懊惱不已。
前一段時(shí)間，大家在趕一個(gè)項(xiàng)目，周末都加了班，后來項(xiàng)目結(jié)束了，肖曉認(rèn)為可以休息一下了，跑去問主任：“這周末可以休息吧?”“工作做好了，當(dāng)然可以!”聽了主任這話，他就心安理得地休息了，可沒有想到其他同事都來加班了，就自己一個(gè)人在休息。事后，有好心的前輩提醒他：“領(lǐng)導(dǎo)說工作做好了可以休息，話外音就是要加班啊!這你都沒聽出來。”
善于交際=要使勁喝酒
“如果在酒桌上領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你善于交際，這話就等同于告訴你要使勁喝酒，把對方喝好喝倒為止。”這是做銷售工作的小許的經(jīng)驗(yàn)之談。
小許入職不到兩年，由銷售員升為小片區(qū)的銷售經(jīng)理，經(jīng)驗(yàn)就是常跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊升職機(jī)會(huì)就多些。但要想領(lǐng)導(dǎo)常帶著你，就得會(huì)喝酒，在酒桌上還得會(huì)聽話外音，特別是領(lǐng)導(dǎo)跟客戶說：“這是我們公司的小許，他很善于交際呀。”聽到這話，他就要開始敬酒了，不把對方喝好喝倒就對不起領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)啊。
再考慮看看=直接換方案
“可以再考慮看看”，如果你的方案遭到領(lǐng)導(dǎo)這樣的評價(jià)，那你還是別再考慮了，直接換方案是最好的辦法，因?yàn)檫@句話的意思就是——不行。
文麗在一家廣告公司工作，剛開始工作時(shí)，她總是不太能明白領(lǐng)導(dǎo)的意思，她拿的方案，領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)說“再考慮看看”。每次遇到這種情況，她就很實(shí)在地在原方案上修改，可修改了四五次，領(lǐng)導(dǎo)還是說“再考慮看看”。
同一個(gè)辦公室的同事看不過去了，才提醒她：“你直接換個(gè)思路做方案吧，領(lǐng)導(dǎo)要你再考慮，就是要你重新?lián)Q個(gè)方案。”文麗這才恍然大悟。
突然過問私事=工作懈怠
如果某一天領(lǐng)導(dǎo)開始過問你的私事，例如“最近家里面事情很多嗎”、“最近談戀愛了嗎”，千萬不要以為這是領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心你，他的話外音可能是“你最近工作心不在焉啊”、“最近工作不夠努力啊”。
小趙跟男友分了手，整天無精打采的。一段時(shí)間之后，領(lǐng)導(dǎo)突然問她：“最近談戀愛了?”她正納悶領(lǐng)導(dǎo)為什么突然關(guān)心起她的個(gè)人問題了，有好心的同事過來問她：“你最近的工作進(jìn)度是不是變慢了啊?”“最近都沒什么心情，實(shí)在不想整理手頭的這些報(bào)告。”“這就對了，領(lǐng)導(dǎo)突然沒頭沒腦地關(guān)心你的私事，應(yīng)該是在提醒你最近的工作態(tài)度有問題了!”
適合職場人閱讀的勵(lì)志文章【3】
從小事做起
奧卡姆是德國一家大型超市的普通職員。有一天下午，他聽說與自己同時(shí)來到超市的阿諾德被晉升為蔬果部主管，很不服氣。他跑到老板那兒發(fā)牢騷。
老板等他抱怨完，說：“奧卡姆，明天一大早，你到集市去看看，有什么東西好賣?”
第二天，奧卡姆報(bào)告，今天早市上土豆好賣。
“有多少?價(jià)格是多少?”老板問。
奧卡姆趕緊跑回早市，又急急忙忙回來報(bào)告。
老板笑了，說：“好!現(xiàn)在，我把這個(gè)事情交給阿諾德，你看他怎么說。”
過了好大一會(huì)兒，阿諾德從集市上跑回來了，對老板匯報(bào)說：現(xiàn)只有兩個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40口袋，價(jià)格是多少多少，土豆質(zhì)量不錯(cuò)。阿諾德還要求一個(gè)農(nóng)民，將土豆樣品帶回來給老板看。他另外說：“據(jù)這位農(nóng)民講，一個(gè)小時(shí)后他妻子會(huì)用家用小貨車運(yùn)來15箱西紅柿，價(jià)格非常公道。
這些天，咱們超市蔬果部的西紅柿賣得很快，庫存不多了。我想，這么便宜的西紅柿，老板肯定要進(jìn)一些的，所以我要了那位農(nóng)民的妻子的手機(jī)號碼。如果咱們需要幾箱，我可以立刻打手機(jī)，讓那位農(nóng)民的妻子從我們超市先繞個(gè)彎兒。”
此時(shí)，老板又笑了，對站在一旁的奧卡姆說：“你明白為什么阿諾德的薪水比你高了吧?”
無論是工作中，還是學(xué)習(xí)、生活中，一個(gè)積極主動(dòng)的人，不僅態(tài)度可嘉，而且他帶來的效率、質(zhì)量或效果都是上乘的，能夠?yàn)轭欀骱妥约簞?chuàng)造更多的價(jià)值，所以能夠贏得更高的薪水、得到更多回報(bào)。相反，那些上司說說就動(dòng)一動(dòng)，不說，就按部就班推著走的員工，雇主是不會(huì)重用的。他個(gè)人也不能在鍛煉中得到較快的進(jìn)步。這就是奧卡姆與阿諾德的差別。
盡管一開始時(shí)，差距只是那么一點(diǎn)點(diǎn)，但日積月累便越拉越大。當(dāng)你只曉得埋頭拉車而不抬頭看路時(shí)，結(jié)果常常是不自覺地在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。有些人卻曉得探頭尋路，敏銳的悟性和洞察會(huì)幫上他的忙。從看似沒有機(jī)會(huì)的事物找到機(jī)會(huì)，從常態(tài)中尋出動(dòng)態(tài)，這就是一個(gè)人上升的臺(tái)階。
不少成功人士的人生軌跡極其復(fù)雜，但幾乎都起源于腦子自主地轉(zhuǎn)起來。腦子開始轉(zhuǎn)起來那一刻，看似很平常，但卻像蝴蝶扇翅一樣預(yù)示著什么。
美國動(dòng)力氣象學(xué)家洛倫茲，在研究“長期天氣預(yù)報(bào)”時(shí)發(fā)現(xiàn)，初始數(shù)據(jù)條件只存有極微小差異，卻能導(dǎo)致預(yù)報(bào)結(jié)果的極大不同。他用一種形象比喻來表達(dá)這個(gè)發(fā)現(xiàn)：一只小小的蝴蝶在巴西上空扇動(dòng)翅膀，可能一個(gè)月后在美國得克薩斯州引發(fā)一場大風(fēng)暴。這就是著名的“蝴蝶效應(yīng)”。
一只小小蝴蝶，能敏感地捕捉到最初發(fā)源于這里的第一絲燠熱，并發(fā)出快速的扇動(dòng)動(dòng)作。這使人意識到，初始條件十分微小的變化經(jīng)過不斷放大，對其未來狀態(tài)會(huì)造成極其巨大的差別。
同樣，一個(gè)人能否取得一定的成功，常常書寫在人生路途中——對于某個(gè)最初機(jī)遇點(diǎn)的連鎖反應(yīng)上。因?yàn)樵陬^腦中，是漠視不見還是靈光四射，其命運(yùn)格局就會(huì)截然不同。比如，上文中的阿諾德相比奧卡姆，就擁有一副不斷扇動(dòng)且充滿魔幻的“蝴蝶翅膀”。
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