勵志文章：先認清自我
畢業(yè)時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業(yè)的大學生圈里，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業(yè)生為主力的跳槽大軍被戲稱為職場上的“跳跳族”。
據(jù)河北省人才工作人員介紹，大學畢業(yè)生跳槽頻繁主要原因在于沒有提前做好就業(yè)規(guī)劃。心理專家建議，大學畢業(yè)生面對就業(yè)首先要認清自我，放低姿態(tài)，即使選擇跳槽也要從經(jīng)驗中吸取教訓，以便順利完成大學與社會的對接。
職場不需要“腦中談兵”
大學畢業(yè)兩年了，李杰（化名）不知道換了多少次工作，從一家公司跳到另外一家公司，再從這家公司跳到第三家公司。最長的干了1年，最短的卻不到1個月，甚至只有幾天。
“很想找到能讓我滿意的工作，趕快穩(wěn)定下來。都26歲了，感覺一事無成，哎！都說工科好找工作，其實并不盡然�！闭勗掗g，李杰的眼神有些暗淡。
李杰2011年畢業(yè)于河北科技大學，學的是測控技術與儀器專業(yè)，從業(yè)方向是測試儀器及測控系統(tǒng)方面的開發(fā)與設計。“畢業(yè)后有的同學選擇考研繼續(xù)深造，有的則改行做了與專業(yè)毫不相干的工作。班里30多位同學，只有我自己仍堅持自己的專業(yè)。”從這個大男孩那堅定的眼神中，記者看到了他的執(zhí)著。
李杰的第一份工作是在一家公司從事自動化設備安裝與維修�！皯高@一工作時，就是沖著與我所學專業(yè)相關才去的。既然花錢上了大學，學了知識，就希望能在工作中找到用武之地�！崩罱苷f，公司承諾讓他先做安裝維修，做得好可以提升到管理層。然而，對升職懷著一番憧憬的李杰1年后竟然發(fā)現(xiàn)，工作并不是想象中的那般�！凹夹g含量非常低，說白了就是干粗活。要想提高技術水平，光靠干粗活是非常困難的，幾乎沒有升職的可能�！庇辛诉@一想法后，在沒找到新工作的情況下，李杰選擇了辭職。
第一次辭職后，李杰并沒有馬上找工作，而是試圖通過二次“鍍金”，實現(xiàn)向真正技術人員的轉型。于是，李杰通過互聯(lián)網(wǎng)，找了一家提供PLC（可編程邏輯控制器）培訓的公司，學習有關方面的知識，短短25天就花掉了他3300元�！按_實學到了不少在大學課本上沒有的知識，但是，要想真正掌握，還得靠實際操作。”
“鍍金”歸來的李杰懷著熱血開始尋找工作。本以為在今后的求職路上會一帆風順的他，卻再一次陷入了低谷。一個月過去了，兩個月過去了……先后在幾家公司實習后，李杰還是選擇了離開。究其原因，無外乎公司提供的工作崗位技術含量低，工資待遇達不到預想的目標�！皩W的技術不少，運用到實際工作中卻很困難，到了工作中還是感覺經(jīng)驗少，很多公司都不愿把技術含量高的工作直接交給新人做。”大半年的跳槽經(jīng)歷，讓李杰成長了很多。同時他也明白了，在職場中不可能一口吃成大胖子�！昂芏嗉夹g都是從實際操作中獲得的，職場上不需要‘腦中談兵’。”李杰說。
不久前，李杰在河北省會找到了一份新工作，從事的仍然是自己的專業(yè)，這一次他打算靜下心好好干。
職場不能以自我為中心
與李杰相比，今年6月份畢業(yè)于石家莊學院的小雨（化名），踏進社會才剛剛5個月，但工作經(jīng)歷卻很豐富。小雨在校學的專業(yè)是藝術設計，畢業(yè)后便留在石家莊找工作。由于畢業(yè)前一直在忙畢業(yè)設計，對于就業(yè)她并沒有什么規(guī)劃。轉眼畢業(yè)快6個月了，小雨還在四處參加面試。
公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態(tài)度投入工作，創(chuàng)造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！下面三個經(jīng)典故事改變你的職業(yè)生涯。
故事一：你的心過門了嗎？
洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的`大米。”
第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米�。⑧玻⒁恢恍w過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。
此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，為何身體過了門心態(tài)卻不過門。
往往新來的人很容易發(fā)現(xiàn)公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態(tài)來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞？
問問自己，我們的心真正過門了嗎？
故事二：你是全力以赴還是盡力而為？
一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。
可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！”
再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過它的？”“它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀！”
人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或?qū)e人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了�！�
事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是現(xiàn)在這個競爭激烈、到處充滿危機的年代。常常問問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？
故事三：沙礫與黃金
一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。”有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續(xù)上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。
很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。
我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。
慢慢明白，在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇于承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機遇的人、不愿承擔責任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發(fā)不出金子般燦爛光輝。
問問自己，今天我們抓了多少沙礫？
其實人生最怕一個＂混＂字！抱著混的心態(tài)，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空！
在任何一個企業(yè)工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來打工，給自己累積經(jīng)驗和財富，老板只提供平臺讓你去展現(xiàn)你的人生價值，展現(xiàn)你的事業(yè)機會，學會尊重這個平臺，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個人的利益?zhèn)Υ蠹业睦妗?/p>
抱怨只會讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個沒有用只會說的人。
一份薪資高福利好的工作是每個人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業(yè)，那就更加完美了�？墒聦嵣蠐碛羞@種公平工作的人幾乎沒有，每個人對自己的工作都有這樣那樣的不滿意，都希望可以找到更好更滿意的工作，那么好工作的標準是什么呢？
人們在從事職業(yè)過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。那么什么是好工作呢？我們把好工作的標準可以概括以下四個方面。
一、自己喜歡的行業(yè)
隨著社會的高速發(fā)展，行業(yè)品種已是日益逐增。有的新增了，有的萎縮了。無論市場的變化多么快速，但人們對行業(yè)的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業(yè)的喜好程度，來自于自我心智的物積程度。
但這里需要明確的是，人們對行業(yè)的喜歡與該人對行業(yè)的投入力度有關。比如，一個人進入了一項不太喜歡的或是陌生的行業(yè)，但這人非常投入、認真的做每一件事情。結果突然發(fā)現(xiàn)，原來這行業(yè)還不錯的。這一認識思維上的轉換，就是心智的斥物積結果。
二、自己能勝任的崗位
據(jù)勞動和社會保障部的不完全統(tǒng)計，目前涉及崗位已近4000個，但每個崗位均有相應的職業(yè)要求或技能要求。因此，職業(yè)過程中的崗位通常不是人人可勝任的，但這些崗位都必須要有人去做。于是，做一份自己能勝任的崗位工作，比想去做而又不能勝任的崗位工作，就顯得快樂無比了。
比如。張某擅長的是財務工作，得心應手，非常輕松。但看到銷售人員的業(yè)績提成很高，于是毅然投入到銷售隊伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭，業(yè)績獎一點也沒有領到。反而是自己為了銷售去鋪底拉關系，還貼賠了不少。
但這里同樣需要明確，有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學習，結果也能勝任了。而且做起來，比自己想像的還要好，這便是心智的改變性結果。
三、能提升自己的人文環(huán)境
隨著社會的進步和科技水平的不斷提高，知識則是日新月益的遞進或升級。成功者說：大學畢業(yè)2-3年后不再繼續(xù)學習，那么面對社會的發(fā)展，這樣的人將會成為“文盲”或“白癡”。因此，人們不能滿足于當下的知識結構，而應當有更多的學習機會或提升空間。
這里需要明確說明，職業(yè)環(huán)境與人文環(huán)境的區(qū)別。
職業(yè)環(huán)境，是泛指職業(yè)過程中所涉及到的周圍事物。如場地、時間、人物、工作內(nèi)容等。而人文環(huán)境，則是指職業(yè)過程中注重人性的發(fā)展和價值體現(xiàn)的環(huán)境事態(tài)。
重視人文的企業(yè)，一定是蓬萌發(fā)展的企業(yè)，是一個擁有生命力的企業(yè)。任何人都不想自己就職的企業(yè)，一轉眼就破產(chǎn)或倒閉。因此，只有在具有人文環(huán)境的企業(yè)，才能讓從業(yè)者擁有得心應手的職業(yè)平臺，才能讓從業(yè)者擁有提升增值的機會和階梯。
四、相對滿意的薪酬
薪酬，不僅是從業(yè)者的保障，也是從業(yè)者價值體現(xiàn)的一種形式。
企業(yè)對員工的薪酬給予，通常依據(jù)七個參數(shù)來衡定：一是行業(yè)崗位工資參數(shù)；二是企業(yè)平衡自己在行業(yè)里的定位趨勢；三是當?shù)厣畋Ｕ匣鶖?shù)；四是企業(yè)支付能力；五是員工為企業(yè)產(chǎn)生的價值點；六是企業(yè)對員工的期望值；七是企業(yè)當時意圖。
人人都想擁有高收入，但許多人都不能如愿以償。因此從業(yè)者在了解企業(yè)對員工工資的構成參數(shù)后，對自己的薪酬標準，就應該是一個妥協(xié)現(xiàn)狀要求的過程。因為，從業(yè)者的工作是否被企業(yè)認同？從業(yè)者是否是企業(yè)的后備力量？從業(yè)者給企業(yè)帶來多少的利潤等等？這些都是從業(yè)者不知道的，但企業(yè)卻非常清楚。在從業(yè)者沒有為企業(yè)創(chuàng)造自身工資10倍毛利的條件下，就只能怨自己能力不夠，而不能對企業(yè)提出任何的薪酬要求。但當從業(yè)者為企業(yè)創(chuàng)造了10倍工資的純利潤時，此時從業(yè)者才有資格向企業(yè)要條件，提晉升的可能。因為，這時企業(yè)不在意從業(yè)者的要求，就將會失去一個賺錢的管道，損失便是企業(yè)，而不是從業(yè)者了。
小編總結：俗話說，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，責任越大。我們在羨慕別人的好工作的時候，是否想過別人背后的辛酸呢？人前的風光又經(jīng)過了多少倍的努力才得到的？所以我們要保持一顆好的心態(tài)，是金子總會發(fā)光的，付出了總會有回報的。
【勵志文章：先認清自我】相關文章：
職場勵志文章：讓能力先飛01-21
認清自我定位的職場勵志句子07-22
先創(chuàng)小業(yè)，再創(chuàng)大業(yè)的勵志文章09-18
認清自己職場勵志小故事11-16
認清自己的職場勵志名言07-21
認清自我的名言警句集錦03-15
自我鼓勵的習慣勵志文章11-09
自我反省才會進步勵志文章10-25
自我肯定創(chuàng)造自信經(jīng)典勵志文章11-30
《自我突破脫離舒適區(qū)》勵志文章11-03