久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

俞敏洪勵志演講稿:選拔和留住人才

時間:2020-08-30 12:16:31 勵志演講稿 我要投稿

俞敏洪勵志演講稿:選拔和留住人才

  新東方人才分成兩個體系:第一是管理體系的,第二是教學(xué)體系的。

俞敏洪勵志演講稿:選拔和留住人才

  對于管理體系的人才,一般我會先篩選人,然后經(jīng)過背景調(diào)查,看它在各方面是否適合新東方的要求。如果適合,我會把他安排在身邊,觀察他的行為方式。經(jīng)過一段時間,如果這個人基本方面沒有問題,就給他放在一個相對獨立的崗位上,看他運作的步驟怎么樣。一旦他比較成熟了,再把他放在比較重要的管理崗位。新東方的人才,有一大半是內(nèi)部培養(yǎng)的,這樣比較容易看到他是怎樣成長起來的。對于管理體系中的專業(yè)人才,比如財務(wù)、審計、資本運作、市場推廣人員,我們則一般從外部挖掘,當(dāng)然首先要看他以往的工作業(yè)績。

  對于教學(xué)體系的人才——老師,他是怪才也好,天才也好,對我來說這恰恰是教育中最主要的特點。老師只要能夠吸引學(xué)生,把教學(xué)搞好,理解并且弘揚新東方的文化,就可以了。至于說他脾氣有多怪,平時罵罵我,這個都無所謂。

  事實上,新東方也不一定能把所有的人才都留住,因為現(xiàn)在這個社會比較浮躁,流動性大也是正常的。但相對來說,新東方人才流失的'比例比較低,人才隊伍比較穩(wěn)定。留住人才的前提是好的薪酬。沒有薪酬來談精神,談發(fā)展是不符合人性的。所以只是講新東方的事業(yè)多么崇高,如果你在外面可以拿到100萬,在新東方只能拿50萬,你是不會來的。其實關(guān)于如何留住人才這個問題,只要看看《三國演義》就知道了,沒有太多訣竅。

【俞敏洪勵志演講稿:選拔和留住人才】相關(guān)文章:

俞敏洪勵志演講稿(15篇)01-19

俞敏洪勵志演講稿15篇01-08

俞敏洪勵志演講稿15篇01-08

俞敏洪的勵志哲理故事07-10

俞敏洪的成功勵志名言11-10

俞敏洪勵志奮斗的名言12-18

俞敏洪勵志演講稿(集合15篇)01-19

有關(guān)俞敏洪的經(jīng)典勵志名言10-24

俞敏洪經(jīng)典勵志名言語錄06-22

俞敏洪創(chuàng)業(yè)案例分析09-02