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柳傳志勵志語錄

時間:2020-12-01 15:45:46 勵志語錄 我要投稿

柳傳志勵志語錄

  1、妥協(xié)也好,堅持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的,妥協(xié)是為了達到預定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預定的目的,不懂這個手段,那就會出事。這兩個一定要剛柔并濟,把握者本身還要有很高的政治智慧。

柳傳志勵志語錄

  2、只要老倪說的都對,老倪是有效數(shù)字1,別的科技人員都是0,這些0只有跟著倪光南干才能出成績。

  3、要有理想,但是不要理想化!

  4、惡劣的環(huán)境下,搭建一個溫室,讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中,適合我的留下,不適合的扔掉。

  5、第一年根本談不上戰(zhàn)略。

  6、搭班子,定戰(zhàn)略,帶隊伍。

  7、看油畫的時候,退到更遠的距離,才能看明白。離得很近,黑和白是什么意思都分不清。退得遠點,就能明白黑是為了襯托白,再遠點,才能知道整幅畫的意思。打這個比喻是為了時時提醒我們牢記目標,不至于做著做著就做糊涂了。

  8、你(楊元慶)知道我的“大雞”和“小雞”的理論。你真的只有把自己鍛煉成火雞那么大,小雞才肯承認你比他大。當你真像鴕鳥那么大時,小雞才會心服。只有贏得這種“心服”,才具備了在同代人中做核心的條件。

  9、很難想象,一個企業(yè)既做電腦,又做房地產(chǎn),還做投資,然后用同一套體系去進行人事建設和激勵。讓這樣的企業(yè)與高度專業(yè)化的企業(yè)競爭,想取勝是非常困難的……多元化非常忌諱采用企業(yè)事業(yè)部的方式——由企業(yè)總部給各事業(yè)部制定戰(zhàn)略,進行激勵。而采取子公司的形式就不同。子公司是獨立法人,可以有獨立的戰(zhàn)略體系、執(zhí)行體系和文化建設體系。

  10、(聯(lián)想并購IBMPC事業(yè)部)到目前為止,取得這樣的成果,我總結了一條經(jīng)驗:就是預先要把事情想清楚,把戰(zhàn)略目的、步驟,尤其是出了問題如何應對,一步步一層層都想清楚;要有系統(tǒng)地想,這不是一個人或者董事長來想,而是有一個組織來考慮。當然,盡管不可能都想得和實際中完全一樣,那么意外發(fā)生時要很快知道問題所在,情況就很好處理了。

  11、(企業(yè)家的主要失敗原因)一是沒有把目標想清楚。有很多企業(yè)家做企業(yè),做著做著就想向政治靠攏了,有心參與政治,結果卻把企業(yè)做死了;二是一些企業(yè)家拿了不屬于自己的東西,侵犯了股東的,甚至是國家的利益;三是把長跑當成了短跑。企業(yè)成長猶如跑步,倘若一萬米有25圈,有的企業(yè)家為了得到眼光追逐,前5圈拼命發(fā)力領跑,力氣很快用完,5圈之后便退下來。

  12、任正非在研發(fā)的探索上一直都是獨樹一幟,堅決從困境中向頂峰攀登。我做研發(fā),都是先把積累做好,水到渠成往前走。這個做法相對任正非要緩慢一些,但是我覺得這適合我。像爬珠穆朗瑪峰一樣,南坡達到頂峰更快一些,但是北坡比較平滑。任正非敢走南坡,這本身就使我對他充滿敬重。

  13、我覺得張瑞敏、任正非等很多企業(yè)家在中國都是很了不起的人物。首先,不管結果如何,他們把完全不可救藥的企業(yè),在當時非常困難的條件下做大做強,而且大都是國有的,為國家做事,這本身就是非常高尚的一種情操。其次,在激烈的'競爭中,他們能夠獨樹一幟,比如張瑞敏在海外的做法,就是在樹立自己的品牌。這個過程中,他沒有選擇并購,而是自己去創(chuàng)建。這個方式肯定有諸多困難,要去摸索,等于在為后人做探索。

  14、無論風險投資還是并購投資,CEO的選擇重于行業(yè)選擇。(聯(lián)想投資的理念是“事在先,人為重。”)

  15、不要成為改革的犧牲品。(后來改為:“不要在改革中犯錯誤!)

  16、我的退出是為了讓聯(lián)想集團發(fā)展得更好。

  17、從社會責任上講,我覺得企業(yè)根本的社會責任還是提供好的產(chǎn)品,認真交稅,把客戶服務好,公益只是一種社會潤滑劑,主要責任還在政府,需要與經(jīng)濟改革配套的社會和政治改革,不能把社會責任上升為企業(yè)的主要責任。

  18、大環(huán)境改造不了,你就努力去改造小環(huán)境。小環(huán)境還是改造不了,你就好好去適應環(huán)境,等待改造的機會。

  19、歷史像一本書,是一頁一頁裝訂成的。

  20、哎喲,里面那么多好吃的。過去困難時期,買東西都要排隊,沒有那么多好吃的。逛食品店的時候容易回憶起當時的情景,這是一種很愉快的事情。

  21、(對一個跨國企業(yè)領導人領導力的看法)第一,最基本的一條是對業(yè)務的深刻理解。第二,能有非常強的目的性,采用斗爭、妥協(xié)等不同的手段來形成一個好的管理層、班子,這一點是領導力的重要體現(xiàn)。目的性要極強,要不然妥協(xié)就沒價值。第三,要制訂出更長遠的戰(zhàn)略,把企業(yè)帶到一個更高目標,并且懂得如何分步實現(xiàn)這個戰(zhàn)略。

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