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管理者座右銘

時(shí)間:2022-12-27 09:03:33 座右銘 我要投稿
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管理者座右銘

  在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家或多或少都接觸過一些經(jīng)典的座右銘吧,座右銘的銘文比其他銘文更為簡(jiǎn)短,有的只是一兩句話或格言,置于座位的旁邊,用以自警。你知道什么樣的座右銘才能稱之為經(jīng)典嗎?以下是小編幫大家整理的管理者座右銘,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  1、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!上滦抑

  2、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)!说枚爬

  3、你不能衡量,就無法管理!说枚爬

  4、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!旣悇P

  5、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾蓋茨

  6、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少、回報(bào)率最高的投資。——藤田田

  7、我們說要講實(shí)際、重實(shí)效,卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人!灼鯛.拉伯福

  8、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中,如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

  9、管理就是溝通、溝通再溝通!芸隧f爾奇

  10、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!上滦抑

  11、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得杜拉克

  12、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰。——張瑞敏

  13、戰(zhàn)略越精煉,就越容易被徹底地執(zhí)行!s翰里德

  14、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策!畎驴

  15、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——松下幸之助

  16、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來!焓烂

  17、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車!材匪箍铝炙

  18、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

  19、自始至終把人放在首位,尊重員工是成功的關(guān)鍵!旭R斯沃森

  20、要做到實(shí)事求是,有兩點(diǎn)很重要:其一是能不能實(shí)事求是,即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實(shí)事求是,即思想境界的提高問題。

  21、開發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。

  22、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

  23、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!鴤髦

  24、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾拉伯福

  25、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗!芸隧f爾奇

  26、帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。

  27、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的.根本!笮l(wèi)史提爾

  28、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆

  29、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人!_伯特凱利

  30、工作要簡(jiǎn)化,不要簡(jiǎn)單化。

  31、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

  32、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)!醢

  33、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。

  34、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫本尼斯

  35、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律!R正昕

  36、造人先于造物!上滦抑

  37、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾.里杰斯特

  38、正確的決策來自眾人的智慧!饕

  39、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月!葼.蓋茨

  40、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

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