單位未給員工開離職證明造成的損失怎么辦
引導(dǎo)語(yǔ)：你們是不是想知道單位未給員工開離職證明造成的損失怎么辦?下面小編給一個(gè)案例分析你們看就知道了，希望對(duì)大家有幫助。
單位未給員工開離職證明造成的損失怎么辦
小王原是北京某外資企業(yè)的職工,因?yàn)榕c企業(yè)有加班費(fèi)的糾紛，他不得不提出要求離開這家企業(yè)。隨后，他又找到了另一家企業(yè)�？墒牵侗嫉男缕髽I(yè)要求他提交從原企業(yè)離開的證明。因?yàn)樗c原企業(yè)有糾紛，原企業(yè)以各種理由不給他開證明。這樣，原企業(yè)一拖就是三個(gè)月，而新企業(yè)又一再催促小王交證明。請(qǐng)問(wèn)，如果小王因?yàn)樵髽I(yè)不給開離職證明，導(dǎo)致他丟掉現(xiàn)在的工作怎么辦?能要求原單位賠償嗎?
案例分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！秳趧�(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
本案中，小王所在的'原企業(yè)有義務(wù)為他辦理離職手續(xù)。對(duì)此，他可與原企業(yè)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，還可到人民法院起訴。
相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司沒(méi)有給員工開離職證明要不要賠錢
楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。
此外，勞動(dòng)合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國(guó)從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動(dòng)報(bào)酬。
2013年7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長(zhǎng)，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。
被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報(bào)到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。
12月9日，楊某申請(qǐng)離職，理由為“個(gè)人原因，尋求其他發(fā)展”。
2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。
因楊某無(wú)法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。
楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬(wàn)余元。
庭審中，楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明，證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月，因楊某無(wú)法提供離職證明，為了避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”，該公司未能錄用楊某。
同時(shí)，楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認(rèn)為楊某后被公司錄用一事為虛假，但并未提供相應(yīng)證據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，沒(méi)有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案中，連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)楊某要求出具離職證明，對(duì)楊某失去工作機(jī)會(huì)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執(zhí)行)，并賠償楊某經(jīng)濟(jì)損失2.5萬(wàn)，同時(shí)駁回了楊某其他訴訟請(qǐng)求。
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