單位出具員工離職證明
單位會主動出具員工離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，歡迎閱讀參考!
關(guān)于用人單位是否應(yīng)當主動向勞動者出具離職證明
一審法院法官認為，根據(jù)勞動合同法第五十條及相關(guān)的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明”，案件中雖然原告對于未主動索要離職證明也有一定過錯，但被告方未為勞動者出具離職證明，導(dǎo)致原告無法及時就業(yè)，故也應(yīng)當承擔(dān)“80%”的責(zé)任。然而根據(jù)《社會保險法》第十九的規(guī)定：“ 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任�！币簿褪钦f，如果是在員工索要的情況下用人單位拒絕出具離職證明，而導(dǎo)致員工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，這里有一個用人單位“拒絕”動作的要求。
另外如不能享受的保險待遇自然也包括失業(yè)保險，但是享受失業(yè)保險的條件必須是非因勞動者本人原因離職，從這個角度來看如果員工離職后主張未享受的失業(yè)保險待遇，要舉證證明單位拒絕出具“離職證明”。
但如果員工是主張因用人單位未主動出具離職證明喪失就業(yè)機會的.賠償，那么我認為按照一般的理解，員工非因為本人原因離職后有切實尋找新工作的需求，應(yīng)當由用人單位在員工離職時候主動出具離職證明，保障員工新就業(yè)機會的實現(xiàn)，對于要求用人單位主動出具是合理的。 遺憾的是一審法院在原告沒有提供任何喪失就業(yè)機會損失證據(jù)的情況下，采信了原告的一面之詞。
綜上，筆者認為，對于用人單位是否應(yīng)當主動出具離職證明從法律的角度來看可以做出一些不同情況下的區(qū)分，但從公司防范法律風(fēng)險的角度來看，不管出于什么原因解除或者終止的勞動合同，離職證明最好還是主動出具的好。
員工離職證明一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
員工離職證明二
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 年 月 日至 年 月 日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明!
公司蓋章
年 月 日
員工離職證明三
某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至 年 月 日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司蓋章
年 月 日
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